Despido Indirecto Por Mobbing o Acoso Laboral De Empleado Jerárquico-La Sala Determina Daño Moral y Eleva El Monto De Condena-

La  Sala  IV  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo, resolvió  en un caso de despido indirecto, que el empleado jerárquico que se vio obligado a renunciar al ser víctima de acoso laboral  o mobbing, y en consecuencia, se encontraba justificado la conducta asumida por el trabajador de darse por despedido, condenando a las […]

 

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Fuente: Blog Dra. Adela Prat - http://www.adelaprat.com