-Sanciones Conminatorias Aplicadas Al Empleador-Sindicato-Por No Depositar Los Aportes Retenidos Del Salario Del Empleado-

-LA  SCBA  REVOCA  SENTENCIA y APLICA  el Art. 132 bis LCT- -EMPLEO EN  NEGRO  por  espacio de  18 meses.  APORTES  NO DEPOSITADOS  al  MOMENTO  de  la  EXTINCIÓN  del  VÍNCULO-   -Empleado era Director Técnico de una Farmacia Sindical- -El  Empleador  es  un  Sindicato-   -Autos: “Yanuzzio, Sergio G. c/Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos […]
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-Abusivo e Injustificado Ejercicio Del “Ius Variandi” Torna Ajustado a Derecho El Despido Decidido Por El Trabajador-Cálculo De Las Indemnizaciones Correspondientes-

-CAMBIO del LUGAR de TRABAJO DECIDIDO por la EMPLEADORA- -CASO  QUE  PERJUDICA  AL TRABAJADOR- -Rubros  adeudados  con  doce  años  de  antigüedad-   -Causa nº 50200/2011-  -Autos:-Molinas,Florencio Oscar c/Laboratorios Northia SACIFIA  s/despido” -Tribunal: –Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo– -Sala:  IX -Fecha:  17/04/2017. -Cita: –elDial.com–AA9FD8– -Sumario- Contrato de Trabajo.Ejercicio abusivo e injustificado del Ius Variandi. Artículo […]
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Solidaridad laboral en caso de franquicia

Se impuso una condena solidaria en los términos del art. 30 de la Ley 20.744 en un supuesto de franquicia. La Cámara modificó parcialmente el decisorio. Sumarios La condena en los términos del art. 30 de la Ley 20.744 debe confirmarse, en tanto una de las demandadas autorizó a la otra mediante un contrato de [...]
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Extinción Del Contrato De Trabajo-Revocan Sentencia y Condenan A Una Empresa A Cumplir El Convenio Firmado En El SECLO Por El Cual Debía Pagar Al Trabajador Como Indemnización Una Asignación Social Mensual Ajustable Por Cada Año De Trabajo-

LA EMPRESA “INCUMPLIÓ“ el Convenio Firmado en el SECLO, aduciendo que el Trabajador Estaba Fuera de Convenio,OLVIDANDO que en el Acuerdo no se hace DISTINCIÓN ALGUNA por CCT aplicable o Categoría Laboral.-   REAJUSTE según si se hizo un Aumento General de las Remuneraciones al Personal en Actividad de la Misma Empresa(Claúsula tercera convenio firmado […]
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El trabajador amparado por la tutela sindical tiene derecho a que la intimación a jubilarse se posponga hasta después del vencimiento del mandato

Partes: Banco de Corrientes S.A. c/ Maciel Hugo Roberto s/ exclusión de tutela sindical Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 2-may-2017 Cita: MJ-JU-M-104544-AR | MJJ104544 | MJJ104544Sumario: 1.-Estando probado que el pedido de exclusión de tutela sindical se encuentra originado en una causal objetiva, como es el cumplimiento de los requisitos jubilatorios del trabajador, y frente a la prioridad de la garantía gremial que lo ampara por sobre el derecho individual del empleador, la intimación a jubilarse deberá formalizarse al vencimiento del mandato y ha...
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Transferencia De Fondo de Comercio: Declaran Solidariamente Responsables Al Transmitente y Al Adquirente Por La Condena Obtenida Por El Trabajador Despedido A Su Favor-

APLICACIÓN  DE  NORMAS DE  LA  LEY Nº 20.744 (LCT):Arts. 225, 228 y cc. ASPECTOS A  TENER  EN  CUENTA  PARA  APLICAR  LA SOLIDARIDAD  en  el  cumplimiento  de  la  condena  obtenida  por el  trabajador  en  su  favor.      -SD Nº 91.889- Causa Nº 33.359/2007- -Autos: “Martínez, Jorge Eduardo c/ Retorno S.R.L. s/ despido” -Tribunal: –Cámara  Nacional […]
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No Prospera El Despido Intempestivo Del Trabajador Fundado En El Abandono del Puesto Del Trabajo

PROCEDEN  TODAS  LAS  INDEMNIZACIONES  RECLAMADAS POR  EL  TRABAJADOR– LA  NO  CONCURRENCIA  AL  LUGAR DEL  TRABAJO, DEBE  HACER  PRESUMIR  UNA  Decisión Abdi- -cativa  de  Parte  del  Trabajador.     -Expediente Nº 28.899/2015- -Autos:”Mendoza, Víctor  Modesto  c/Parquizado S.R.L. s/ despido” -Tribunal: –Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo– -Sala: VII -Fecha:  12/06/2017. -Cita: –abogados.com.ar– -Sumario- ¿Qué  recaudos  deben […]
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El trabajador no puede considerarse injuriado si el empleador lo intima a reintegrarse al puesto de trabajo

Partes: Rodriguez Claudia Lorena c/ Ríos AR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 6-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103026-AR | MJJ103026 | MJJ103026Sumario: 1.-Corresponde concluir que el despido indirecto en que se colocó la trabajadora resultó injustificado pues de acuerdo con el art. 243 LCT., debía comunicar a su contraria la motivación de forma suficientemente clara, y no obstante ello, se consideró despedida porque la empleadora la intimó a reintegrarse a su puesto de trabajo, lo que no configura una injuria o un incumplimiento con la enverga...
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Existe relación de dependencia entre el abogado actor y el titular del estudio jurídico demandado si no se probó que hubiera existido un vínculo asociativo

Partes: M. S., A. J. y otro c/ F. D. L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 20-mar-2017 Cita: MJ-JU-M-103463-AR | MJJ103463 | MJJ103463 1.-Corresponde confirmar que los abogados actores se desempeñaron en relación de dependencia en el estudio jurídico del demandado toda vez que de los dichos de los testigos surge que estaban insertos en una organización ajena, y cabe adjudicarles valor probatorio a sus dichos toda vez que se trata de deponentes que han tenido conocimiento directo de los hechos, por haber trabajado juntos. 2.-Probada la pre...
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Es injustificado el despido indirecto si el empleador omitió realizar aportes previsionales y de obra social, pero luego notificó su acogimiento a una moratoria

Partes: Brieva Santiago José c/ Titaniumrex S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 20-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-104126-AR | MJJ104126 | MJJ104126Sumario: 1.-No se ajustó a derecho el despido indirecto decidido ante la falta de depósito de aportes previsionales y de obra social en las que habría incurrido la empleadora, pues el actor decidió disolver sin más la relación laboral de casi cuarenta y seis años de antigüedad cuando la accionada mediante carta documento le hizo saber que se había acogido a una moratoria y que entregaría a la ...
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Accidente De Trabajo Fatal-Reconocen La Existencia De Un Vínculo Laboral A Pesar De Que La Causante Estaba Inscripta Como Monotributista y Facturaba-

-La  exclusividad  no  es  nota  típica  del  Contrato  de  Trabajo. -La no asunción de riesgos es nota característica del Contrato de Trabajo. -La trabajadora, Nutricionista, trabajaba en varios Lugares, pero no hubo superposición horaria  con  el  trabajo  de  autos. –Valor Vida, Daño Moral y otros a Favor de los Padres de la Víctima- –Incumplimiento  del […]
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Mediante Un Acuerdo Sindical No Puede Atribuirse Carácter No Remunerativo A Las Sumas Percibidas Por Los Trabajadores-

EN  EL  CASO,  RESPECTO  DE  UNA  GRATIFICACIÓN  EXTRAORDINARIA ACORDADA  ENTRE  LA  UOM  y  LOS  TRABAJADORES, “POR  ÚNICA  VEZ“- ***Reviste  carácter  remunerativo  y  se  incluye  en  la  base  remuneratoria***     -SD 69405-Expte. Nº 17.337/2012- -Autos:”Muñoz, Luis  Ramón c/ Plata  Lappas  S.A. s/ despido” -Tribunal:  –Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo– -Sala: ” VI “ -Fecha: […]
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-Registración Defectuosa Del Contrato De Trabajo-Imponen La Multa Duplicada Prevista En La Ley 25323:1º-

TRABAJADORA  QUE  PRESTÓ  SERVICIOS  PARA  LA  MISMA  SOCIEDAD DE  UN  GRUPO  ECONÓMICO  PRIMERO  EN  COLOMBIA  y  LUEGO  EN ARGENTINA***En nuestro país, no  había  obtenido  la Residencia Transitoria** ***Le corresponde  el  DOBLE  de la  Indemnización  por  Antigüedad***Más las indemnizaciones  por  Despido  Arbitrario***Ingresó en 2010, no en 2012: fe- cha  de  obtención  de  la  Residencia  transitoria***     […]
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El alejamiento del principal cliente no configura falta o disminución de trabajo que justifique el pago de una indemnización por despido reducida

Partes: Moran Roberto Ramon c/ Asege S.A. Asesoría de Seguridad de Empresas s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 29-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102464-AR | MJJ102464 | MJJ102464Sumario: 1.-No corresponde admitir que el despido se hubiera enmarcado en la invocada falta o disminución de trabajo pues tal causal, de por sí, resulta insuficiente para liberar a la patronal de su obligación resarcitoria, en tanto es preciso que quien invoca la circunstancia, demuestre en forma fehaciente que se han tomado todas las medidas necesarias para paliar dichas c...
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Accidente De Trabajo-Reparación Por la Vía Del Derecho Civil-La CSJN Deja Sin Efecto La Sentencia Que Redujo El Capital De Condena En Una Cifra Superior al Cincuenta Por Ciento Sin Exponer Los Fundamentos Que Justifiquen Una Quita De Tal Magnitud-

CAMILLERO  de  HOSPITAL  que  SUFRE  un  APLASTAMIENTO   en  su  MANO  DERECHA.INCAPACIDAD  del  79%  de  la  T.O. ***Sentencia  que  no  contiene  referencia  alguna  a  las  circunstancias concretas  de  la  víctima:  se  deja  sin  efecto***   -CNT  48417/2009/1/RH1- -Autos:”Tarsia, Ariel  Nicolás  c/Hospital  de  Pediatría  SAMIC  Juan  P. Garragham  y  otro  s/ accidente-acción  civil” -Tribunal: –Corte  Suprema […]
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El Trabajador Pidió Una Copia De Seguridad Del Sistema Informático Contable De la Empleadora Como Diligencia Preliminar Pero En Realidad Es Una Medida De Prueba Anticipada y No Justificó La Urgencia Ni El Riesgo Concreto De Esperar La Etapa De Producción De Prueba-

-DEMOSTRAR  QUE  POSTERIORMENTE  RESULTARÍA  IMPOSIBLE     o  DE  MUY  DIFICULTOSA  PRODUCCIÓN LA  PRUEBA  QUE  PIDE ANTICIPADAMENTE  e  INAUDITA  PARS-   -Causa  Nº  70.471/2016- -Autos: “Pellegrino,Geraldine Nélida  c/ D B  Distribuidora Argentina S.A.  s/ Diligencia  Preliminar” -Tribunal:  –Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo– -Sala: VII -Fecha:  27/04/2017. -Sumario- Trabajador  peticiona  una  copia  de  seguridad (back […]
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La riña como justa causa de despido. Olmos, Félix A.

Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. Conclusión.Doctrina: Por Félix A. Olmos (*) I. INTRODUCCIÓN La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el fallo «I. M. F. c/ Asociación Civil Hospital Alemán s/despido» (1), resolvió confirmar la sentencia de grado que consideró injustificado...
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Extensión de la responsabilidad de manera personal al socio gerente por omitir registrar la relación de trabajo de la actora

Partes: Giovanniello Luciana c/ Cabrera Fabio N. y otro s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 29-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-103158-AR | MJJ103158 | MJJ103158 Sumario:1.-Corresponde rechazar el recurso de apelación deducido contra la sentencia por la que se condenó solidariamente al socio gerente atento lo normado en el art. 58 LS, toda vez que la actora solicitó la condena en forma personal al interponer la demanda, no encontrándose en que empleo a la actora y no registrar la relación de trabajo establecida. Fallo: En la ciudad de Rosar...
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La acción para excluir la tutela sindical tiene un plazo válido para ser ejercida, que es el contenido en el art. 256 LCT, ya que no se trata de una acción imprescriptible

Partes: Poder Ejecutivo de la Provincia de Mendoza c/ Cabrera Nievas Tomás s/ tutela sindical Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 6-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-100547-AR | MJJ100547 | MJJ100547 Sumario: 1.-Corresponde afirmar que dentro de los requisitos que traducen mejor la justificación de los hechos se encuentra la contemporaneidad de estos con la aplicación de la medida, y la circunstancia de que el tribunal intervenga previamente para autorizarla no importa descartar su ponderación, pues de lo contrario podría tener lugar una demanda de exclusión de tutela par...
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La desconfianza de la trabajadora respecto de la reposición de tareas ofrecida para cuando finalizase la licencia por maternidad no justifica la ruptura del vínculo

Partes: Mazur Yamila Wanda c/ Energit Electrónica de Potencia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100239-AR | MJJ100239 | MJJ100239 Sumario: 1.-No corresponde considerar legítimo el despido indirecto pues la desconfianza expresada por la trabajadora al momento de solicitar la reposición de sus tareas luego de la licencia por maternidad, aun cuando hubiera sido motivada por conversaciones y/o reclamos verbales previos que concluyeron sin la solución esperada, no habilitaba la ruptura del contrato de trabajo. 2....
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