Si la calificación profesional del trabajador no consta en los certificados de trabajo, deben considerarse incompletos

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Partes: Neger Jorge Ángel c/ Cervecería y Maltería Quilmes Sociedad Anónima s/ trámite abreviado Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 27-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-110029-AR | MJJ110029 | MJJ110029 Los certificados de trabajo deben considerarse incompletos si no constan en ellos la calificación profesional del trabajador. Sumario: 1.-Corresponde condenar al empleador a entregar los certificados del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo al estar acreditado que aquellos que fueron retirados por el trabajador están incompletos en la medida en que no cont...
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Responsabilidad Solidaria De Una Fundación De Estudios y De La Embajada De Brasil Por El Despido Indirecto De Una Empleada-Distinción Entre Actos De Gestión Cuando Se Reclaman Cuestiones Laborales:No Puede Invocar Inmunidad De Jurisdicción-Diferencia Con Actos de Gobierno Del Estado Extranjero-Precedente CSJN “Manauta”-

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La  Sala  J  de  la  Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar  la  sentencia  dictada  en  primera  instancia  que  hizo  lugar a  la  demanda  promovida  por  una  maestra  de  idioma  portugués contra  la  Fundación  de  Estudios  Brasileiros,  por  despido  indirecto en  el  que  se  colocó  frente  a  la  negativa  de  registración   de  la relación […]
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Ejercicio Abusivo Del “Ius Variandi”-Despido Decidido Por La Trabajadora o Indirecto Es Considerado Ajustado A Derecho-Aumento De Horas De Trabajo y Consecuente No Restitución De Tareas Al Regresar De La Licencia Por Maternidad

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La Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en la anterior instancia en cuanto decidió que la la situación de “despido indirecto“ en que se colocó la trabajadora fue ajustado a derecho, en atención al resultado negativo a la intimación que cursó, tendiente a obtener las restitución […]
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Ejercicio Abusivo Del “Ius Variandi”-Despido Decidido Por La Trabajadora o Indirecto Es Considerado Ajustado A Derecho-Aumento De Horas De Trabajo y Consecuente No Restitución De Tareas Al Regresar De La Licencia Por Maternidad

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La Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en la anterior instancia en cuanto decidió que la la situación de “despido indirecto“ en que se colocó la trabajadora fue ajustado a derecho, en atención al resultado negativo a la intimación que cursó, tendiente a obtener las restitución […]
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Empleado Que Facturaba Como Trabajador Autónomo-Existe Relación Laboral-

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La  Sala  Primera  de  la Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo resolvió  confirmar  la  sentencia  de  la  anterior  instancia,  en  tanto declaró  que  existía  relación  laboral  dependiente  y  no  una  prestación de  servicios  de  carácter  autónomo,  aunque  el  trabajador  estaba obligado  a  facturar.   Específicamente  la  Sala  sostiene  que  el  hecho  de  que  el  actor facturaba […]
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Abandono Del Trabajo Como Justa Causa De Despido-Por Qué No Se Configura-

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La  Sala  IX  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  tras confirmar  la  sentencia  dictada  en  primera  instancia  que  hizo  lugar a  las  pretensiones  de  cobro  esgrimidas  por  el  trabajador,  dejó  en claro  que,  las  supuestas  inasistencias  injustificadas  no bastan para tener  por  acreditado  el  abandono  del  trabajo,  sino  que  se  requiere  una  reticencia  del  trabajador […]
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La ebriedad no habitual de un trabajador no justifica el despido

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Partes: D. V. O. c/ CO.S.VEL s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Sala/Juzgado: 5ta. circ. Fecha: 11-sep-2017 Cita: MJ-JU-M-109462-AR | MJJ109462 | MJJ109462 La ebriedad no habitual del trabajador no justifica el despido. Sumario: 1.-Corresponde considerar injustificado el despido ya que, aún aceptando la tesis fáctica de la demandada relativo a que el trabajador habría estado ebrio en una sola oportunidad, ello implica una ‘ebriedad no habitual’, que como tal no constituye sin más una justa causal de despido, en una relación laboral de lar...
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Obra de mala fe el actor al no advertir a la empleadora el error cometido cuando lo intima a jubilarse antes de cumplir con la edad mínima requerida para acceder al beneficio

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Partes: Zárate Felipe Alberto c/ Apholos Sociedad Anónima s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 5-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-109729-AR | MJJ109729 | MJJ109729 Obra de mala fe el actor al no advertir a la empleadora el error cometido cuando lo intima a jubilarse antes de cumplir con la edad mínima requerida para acceder al beneficio. Sumario: 1.-Se desestima la queja de la accionante que fuera intimada erróneamente tiempo antes de cumplir la edad mínima para acceder al beneficio jubilatorio, pues omitió alertar a la empleadora del error cometido inc...
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El uso de un sello no permite considerar al codemandado Presidente del Directorio de la sociedad empleadora ni responsabilizarlo por despido

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Partes: Bonafede Daniel Alejandro c/ E.M.A. Sociedad Anónima y otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta. circ. Fecha: 2-nov-2017 Cita: MJ-JU-M-109331-AR | MJJ109331 | MJJ109331   El uso de un sello por el codemandado no permite considerarlo Presidente del Directorio de la sociedad empleadora ni por ende responsabilizarlo en forma solidaria por el despido.   Sumario: 1.-Corresponde confirmar el rechazo de la demanda contra el codemandado debido a que la omisión de la debida registración del trabajador y pago de la remuneración e...
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Carta Sociolaboral Latinoamericana (CSL): Inespecificidad del tratamiento de la discriminación por género; propuesta

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Autor: Amarante, Andrea Fecha: 2-may-2018 Cita: MJ-DOC-13523-AR | MJD13523 Sumario: I. Cambiar la lengua puede cambiar la realidad. II. Carta Sociolaboral Latinoamericana. III. Algunas otras razones que respaldan mi propuesta. IV. Síntesis y conclusión. Doctrina: Por Andrea Amarante (*) RESUMEN Dos son los objetivos de este trabajo, por un lado intentar salvar lo que considero una omisión en la CSL mediante la implementación de una propuesta de incorporación expresa del tratamiento del tema «discriminación por género» y, por el otro lado, intentar una reflexión sobre la situación de discrimina...
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Trabajo eventual: acreditación de su existencia y despido indirecto

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Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I(CNTrab)(SalaI) Fecha: 27/04/2018 Partes: Carlini, Sergio Jesús c. Guía Laboral Empresa de Servicios Eventuales SRL y otro s/ Despido Publicado en: LA LEY 30/05/2018, 11   Sumarios: Un trabajador que fue contratado con la modalidad de trabajo eventual obró ajustado a Derecho cuando se consideró despedido tras [...]
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La empleadora es responsable por las lesiones en el hombro de la trabajadora que realizaba tareas de esfuerzo como ‘charqueadora’

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Partes: Vallejos María del Carmen c/ Galeno ART S.A. y otros s/ accidente de trabajo Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 11-oct-2017 Cita: MJ-JU-M-108863-AR | MJJ108863 | MJJ108863 La empleadora resulta responsable por las lesiones en el hombro de la trabajadora que se desempeñaba como ‘charqueadora’ (actividad propia en el industria de la carne), realizando para ello tareas de esfuerzo. Cuadro de rubros indemnizatorios. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la procedencia de la reparación integral otorgada a una trabajadora y que lo sea a cargo de la...
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No se configura una relación de dependencia entre el contador y el estudio contable si se probó que su desempeño fue como socio

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Partes: Palma Beltrán Diego y otro c/ Pitrelli Juan Carlos y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 7-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-108948-AR | MJJ108948 | MJJ108948 No se configura una relación de dependencia entre el contador y el estudio contable si se probó que su desempeño fue como socio y tal carácter no fue cuestionado por fraudulento. Sumario: 1.-Cabe concluir que la relación habida entre el actor y los demandados se desarrolló como socio del estudio contable que todos ellos integraban, pues de la prueba rendida surge que siempre actuó ...
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La Corte determinó que entre el médico neurocirujano monotributista y el hospital demandado no existió una relación laboral

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Partes: Rica Carlos Martin c/ Hospital Alemán y otros s/ despido Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 24-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-110270-AR | MJJ110270 | MJJ110270 La Corte determinó que entre el médico neurocirujano monotributista y el hospital demandado no existió una relación laboral. Fallo: Procuración General de la Nación -1- La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confinó parcialmente la sentencia de primera instancia en tanto había admitido la demanda entablada contra Asociación Civil Hospital Alemán y Médicos Asociados Sociedad Civil por despido in...
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No Puede El Socio Pretender Ampararse En La Presunción Prevista En El Artículo 23 LCT Que Exime De Prueba Exclusivamente A Una Relación De Dependencia Cierta

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La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda interpuesta por el socio con la finalidad de ampararse en la presunción contenida en el art.23 de la LCT.   En otros términos,alegó haber sido despedido y que por aplicación de dicha […]
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Proceso de los imputados por el delito de trata de personas con fines de explotación laboral, aprovechándose de su condición de inmigrantes

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Partes: Z. J-Z. DL. W. s/ asociación ilícita y otros Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de La Plata Sala/Juzgado: II Fecha: 28-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108407-AR | MJJ108407 | MJJ108407 Procesamiento de los encartados en orden al delito de trata de personas con fines de explotación laboral de las víctimas, al haberse probado el sometimiento a un régimen laboral -en un supermercado- que afectó a los trabajadores en su dignidad, aprovechándose de su condición de inmigrantes y de su vulnerabilidad. Sumario: 1.-Cabe confirmar parcialmente la decisión que dispuso el procesamiento con prisión pre...
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Procedimiento Preventivo De Crisis-No Hacen Lugar Al Pago De Indemnizaciones Laborales Reducidas Porque La Empleadora No Acreditó La Realización De Aquél-

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La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en primera instancia, en cuanto desestimó la pretensión de la Empresa demandada de pagar las indemnización reducidas del art.247 de la LCT, en tanto no se acreditó la realización de un “procedimiento preventivo de crisis“, ni el resto de […]
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Retención De Vivienda Por El Encargado Del Edificio Luego De Ser Despedido-Confirman Sentencia Que No Hizo Lugar a La Pretensión Del Consorcio Respecto Del Pago De Indemnización o Canon Locativo-

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    La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, tras desestimar el  recurso  de  apelación  interpuesto  por  el  Consorcio actor, confirmó la sentencia  dictada  en  1ª  Instancia  en  cuanto  desestimó  la  pretensión resarcitoria  esgrimida por el Consorcio fundada en la retención de la vivienda ocupada por el Encargado, luego  de  ser  despedido. […]
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Se podrán usar dispositivos de comunicación móviles habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos para la acreditación de remuneraciones

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Título: RESOLUCIÓN N° 168/2018 – Laboral. Empleador – Empleado. Dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos. Acreditación de remuneraciones. Posibilidad de uso. Establécese. Tipo: RESOLUCIÓN Número: 168 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Fecha B.O.: 11-abr-2018 Localización: NACIONAL Cita: LEG92554 VISTO el Expediente Electrónico N° EX-2018-11397704-APN-DGRGAD#MT, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (texto ordenado por Decreto N° 390/1976) y sus modificatorias, la Ley de Minister...
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El despido del encargado de edificio resultó legítimo pues padece una enfermedad inculpable incompatible a las tareas inherentes al puesto

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Partes: Consorcio de Propietarios de la calle Ayacucho 1490 c/ Sosa, Mario Omar s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 5-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108392-AR | MJJ108392 | MJJ108392 El despido del encargado de edificio es ajustado a derecho si padece una enfermedad inculpable que no le permite desempeñar las tareas inherentes al puesto de trabajo. Sumario: 1.-Debe concluirse que el despido está justificado en el segundo párrafo del art. 212 de la LCT si se acreditó que el trabajador no estaba, al momento del distracto, capacitado para desarroll...
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