La carencia de documentación de una trabajadora extranjera no impide el cobro de las indemnizaciones por despido

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Partes: Bernal Ríos Lina María c/ Santamaría Diego Hernán s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 7-jun-2018 Cita: MJ-JU-M-111541-AR | MJJ111541 | MJJ111541 La carencia de documentación de la trabajadora extranjera no impide admitir el cobro de las indemnizaciones por despido. Sumario: 1.-Es procedente admitir la demanda por despido iniciada por una trabajadora de nacionalidad extranjera pues a ésta le estaba permitido trabajar en el país de acuerdo a los arts. 20 de la Ley 25.871 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo y como en el caso el demand...
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La entrega de vehículos al trabajador bajo la figura del leasing no tiene carácter remuneratorio

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Partes: Gavric Esteban Javier c/ Volkswagen Argentina Sociedad Anónima s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 28-may-2018 Cita: MJ-JU-M-111342-AR | MJJ111342 | MJJ111342 No tiene carácter remuneratorio la entrega de vehículos al trabajador bajo la figura del leasing. Sumario: 1.-Aún cuando pudiera serle reconocido carácter remuneratorio a la entrega de automotores al trabajador bajo la figura de un ‘leasing’, es decir, de un alquiler financiero que permite disponer del uso y goce del vehículo mediante el pago de un canon mensual con una opción ...
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Protección laboral del binomio madre-hijo en la Argentina

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 Autor: Amarante, Andrea Fecha: 27-jul-2018 Cita: MJ-DOC-13604-AR | MJD13604 Sumario: I. Planteamiento introductorio. II. Breve panorama temático en la Argentina. III. Maternidad y lactancia. Marco normativo nacional e internacional. IV. «Buenas prácticas» empresariales. V. Algunas pautas para concluir. Doctrina: Por Andrea Amarante (*) RESUMEN Este trabajo tiene como objetivo primario presentar un panorama de la situación laboral de la mujer trabajadora en la etapa de gestación y lactancia en mi país, el cual solo ha ratificado uno de los tres Convenios de la OIT referidos a este tema, dando ...
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Procede la acción especial prevista en la ley de violencia de género aún cuando el maltrato del empleador no sea solo respecto de la actora

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Partes: C. J. D. M. c/ M. G. s/ violencia de género Ley 2786 Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 19-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-111113-AR | MJJ111113 | MJJ111113 Que el maltrato dispensado por parte del demandado no lo sea solo con respecto a la actora sino también con el resto del personal no impide la procedencia de la acción especial prevista en la Ley 2786 de violencia de género. Sumario: 1.-Debe revocarse la resolución que declaró la inadmisibilidad de la acción de violencia interpuesta en los términos de la Ley N° 2....
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Se confirma la condena por el delito de peculado a un asesor contable contratado para la gestión de un proyecto del Ministerio de Educación

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Partes: G. H. F. s/ recurso de casación Tribunal: Cámara Federal de Casación Penal Sala/Juzgado: III Fecha: 14-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-110637-AR | MJJ110637 | MJJ110637 Confirmación de la condena por el delito de peculado a un asesor contable contratado para la gestión de un proyecto del Ministerio de Educación ‘PRODYMES I’. Sumario: 1.-Debe rechazarse el recurso de casación de la defensa del imputado por el delito de peculado, toda vez que el agravio que critica su calidad de funcionario público, en virtud de que fue contratado como asesor, no tiene asidero, puesto que el término funcionario o...
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Trabajo En Casas Particulares-La CSJN Revoca Sentencia Que No Tuvo En Cuenta Las Escalas Salariales Fijadas Por El Ministerio De Trabajo De La Nación Aplicando Erróneamente La Acordada Entre Las Partes-Se Publica El Dictamen

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La Corte Suprema de Justicia de la Nación, tras adherir al dictamen de la Sra. Procuradora Fiscal  subrogante,  revocó  la  sentencia  dictada  por  el  Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes, en tanto no aplicó las escalas salariales fijadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación, para  el  cálculo  de  las  diferencias  y  de  los  rubros […]
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SCBA-Despido-Revoca la Sentencia Que Condenó Solidariamente a Una Codemandada En Los Términos Del Artículo 30 De La Ley De Contrato De Trabajo-Ver Fundamentos-

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La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires,  con  el  voto  preopinante del Sr. Juez  Dr. Héctor Negri, en una causa de despido de un trabajador,  revoca  la sentencia de Cámara, en  tanto  condena  solidariamente  a  la  codemandada: Aerolíneas Argentinas SA, en los términos del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.   […]
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Medida De Prueba Anticipada-Ordenan Designación De Perito Informático Para Acreditar La Notificación Cursada Al Empleador De La Celebración Del Matrimonio Motivo Por El Cual Fue Despedido

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La  Sala  IX  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  revocó la  decisión  dictada  en  la  anterior  instancia  e  hizo  lugar  a  la  designación de  un  Perito  Informático,  quien  previa  consulta  de  los  servidores  y terminales  informáticas  y  medios  al  almacenamiento  de  back  up  o copia  de  seguridad,  deberá  informar  al  tribunal  los  correos […]
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Las pausas para comer integran parte de la jornada laboral, por lo que la trabajadora se encuentra a disposición del empleador

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Partes: Paliza Analía Valeria c/ Tumbledon Sociedad de Responsabilidad Limitada s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-110815-AR | MJJ110815 | MJJ110815 Las pausas para comer integran la jornada laboral pues durante las mismas la trabajadora estaba a disposición del empleador. Sumario: 1.-Se juzga que la actora permanecía a disposición del empleador durante las pausas para comer, pues tratándose de un local de venta al público de indumentaria, es razonable que la actividad continuara desarrollándose; máxime siendo que no...
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Decreto 759/2018 Contribuciones Patronales y Aplicación Sobre La Detracción Del Mínimo No Imponible

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El presente decreto se refiere a las contribuciones patronales y especifica sobre la aplicación de la detracción del mínimo no imponible prevista en el art. 4º, del decreto 814/2001.   En tal sentido, las alícuotas adicionales previstas en regímenes diferenciales o especiales y  las  correspondientes a las de la actividad de la Industria de la […]
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La situación del trabajador frente al Proyecto de Reforma Laboral

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Autor: Badalassi, Elías N. Fecha: 5-mar-2018 Cita: MJ-DOC-12762-AR | MJD12762 Sumario: I. Introducción. II. Breve reseña histórica. III. El proyecto de reforma laboral. IV. Sobre la regularización del empleo no registrado. V. Sobre la registración laboral en sí. VI. Modificación del espíritu de la Ley 24.013. VII. Ámbito de aplicación de las relaciones individuales de trabajo. VIII. Principio de irrenunciabilidad. IX. Subcontratación y delegación. Alcances de la solidaridad. X. «Ius variandi». XI. Certificado de servicios y remuneraciones. XII. Contrato a tiempo parcial. XIII. Licencias. XIV. ...
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La filmación de un video bailando dentro de la empresa y su posterior subida a la web configura injuria que justifica el despido

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Partes: Davila Juan Marcelo c/ Romeo Distribuciones Sociedad de Responsabilidad Limitada s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 14-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-110554-AR | MJJ110554 | MJJ110554 La conducta del trabajador que participó con otros empleados en la filmación de un video bailando dentro de la empresa y lo subió a la web con el nombre de ésta, configura injuria que justifica el despido. Sumario: 1.-Corresponde concluir que el despido es legítimo porque de la simple lectura de la comunicación cursada por el empleador surge que se ha cumplido con lo n...
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Condenan a Telefónica Argentina SA a Abonar Diferencias Salariales Por La No Inclusión De Los Adicionales En La Base De Cálculo De Los Rubros Indemnizatorios-

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La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en primera instancia en tanto condenó a Telecom Argentina S.A. a abonar a los trabajadores), las diferencias salariales  reclamadas  por  la  no  inclusión  de  los  adicionales: “compensación por viáticos“ y “compensación por tarifa telefónica“, a la  base de cálculo de los rubros  SAC, horas extras […]
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Culpa del trabajador fallecido por electrocución, al no contar con la autorización adecuada, para revisar una transformador de media tensión

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Partes: Tapia Claudio Fabián c/ EDEMSA y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas, de Paz y Tributaria de Mendoza Sala/Juzgado: III Fecha: 15-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-109175-AR | MJJ109175 | MJJ109175 La distribuidora de electricidad o los propietarios del inmueble en donde se situaba la torre de media tensión a la que la víctima fue mandado a trepar por su empleador, no deben responder ante su muerte por electrocución. Sumario: 1.-Corresponde revocar la sentencia que hizo lugar a la demanda de daños deducida a raíz de la muerte de la víctima por ...
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Resulta procedente el reclamo de un trabajador por haber logrado acreditar que la fecha de ingreso que consta en su recibo, no es real

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Partes: Polo Roberto Paulo c/ Grandes Rodados Sociedad Anónima s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 5-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-110322-AR | MJJ110322 | MJJ110322 Resulta procedente el reclamo un trabajador ya que ha logrado acreditar que la fecha de ingreso que consta en su recibo, no es real. Sumario: 1.-Corresponde hacer lugar a la demanda laboral toda vez que el actor ha logrado demostrar que la fecha de ingreso declarada ante los organismos fiscales y en los recibos de sueldo no se corresponden con la realidad. 2.-Si sólo ba...
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Si la calificación profesional del trabajador no consta en los certificados de trabajo, deben considerarse incompletos

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Partes: Neger Jorge Ángel c/ Cervecería y Maltería Quilmes Sociedad Anónima s/ trámite abreviado Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 27-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-110029-AR | MJJ110029 | MJJ110029 Los certificados de trabajo deben considerarse incompletos si no constan en ellos la calificación profesional del trabajador. Sumario: 1.-Corresponde condenar al empleador a entregar los certificados del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo al estar acreditado que aquellos que fueron retirados por el trabajador están incompletos en la medida en que no cont...
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Responsabilidad Solidaria De Una Fundación De Estudios y De La Embajada De Brasil Por El Despido Indirecto De Una Empleada-Distinción Entre Actos De Gestión Cuando Se Reclaman Cuestiones Laborales:No Puede Invocar Inmunidad De Jurisdicción-Diferencia Con Actos de Gobierno Del Estado Extranjero-Precedente CSJN “Manauta”-

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La  Sala  J  de  la  Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar  la  sentencia  dictada  en  primera  instancia  que  hizo  lugar a  la  demanda  promovida  por  una  maestra  de  idioma  portugués contra  la  Fundación  de  Estudios  Brasileiros,  por  despido  indirecto en  el  que  se  colocó  frente  a  la  negativa  de  registración   de  la relación […]
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Ejercicio Abusivo Del “Ius Variandi”-Despido Decidido Por La Trabajadora o Indirecto Es Considerado Ajustado A Derecho-Aumento De Horas De Trabajo y Consecuente No Restitución De Tareas Al Regresar De La Licencia Por Maternidad

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La Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en la anterior instancia en cuanto decidió que la la situación de “despido indirecto“ en que se colocó la trabajadora fue ajustado a derecho, en atención al resultado negativo a la intimación que cursó, tendiente a obtener las restitución […]
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Ejercicio Abusivo Del “Ius Variandi”-Despido Decidido Por La Trabajadora o Indirecto Es Considerado Ajustado A Derecho-Aumento De Horas De Trabajo y Consecuente No Restitución De Tareas Al Regresar De La Licencia Por Maternidad

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La Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en la anterior instancia en cuanto decidió que la la situación de “despido indirecto“ en que se colocó la trabajadora fue ajustado a derecho, en atención al resultado negativo a la intimación que cursó, tendiente a obtener las restitución […]
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Empleado Que Facturaba Como Trabajador Autónomo-Existe Relación Laboral-

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La  Sala  Primera  de  la Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo resolvió  confirmar  la  sentencia  de  la  anterior  instancia,  en  tanto declaró  que  existía  relación  laboral  dependiente  y  no  una  prestación de  servicios  de  carácter  autónomo,  aunque  el  trabajador  estaba obligado  a  facturar.   Específicamente  la  Sala  sostiene  que  el  hecho  de  que  el  actor facturaba […]
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