Extensión de la responsabilidad de manera personal al socio gerente por omitir registrar la relación de trabajo de la actora

Partes: Giovanniello Luciana c/ Cabrera Fabio N. y otro s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 29-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-103158-AR | MJJ103158 | MJJ103158 Sumario:1.-Corresponde rechazar el recurso de apelación deducido contra la sentencia por la que se condenó solidariamente al socio gerente atento lo normado en el art. 58 LS, toda vez que la actora solicitó la condena en forma personal al interponer la demanda, no encontrándose en que empleo a la actora y no registrar la relación de trabajo establecida. Fallo: En la ciudad de Rosar...
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El Poder Ejecutivo Nacional debe reglamentar el art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto obliga a los empleadores a contar con salas maternales en sus establecimientos

Partes: Etcheverry Juan Bautista y otros c/ Estado Nacional s/ amparo Ley 16.986 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: I Fecha: 14-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-102873-AR | MJJ102873 | MJJ102873Sumario: 1.-Corresponde hacer lugar a la acción de amparo promovida por los actores, ordenando al Poder Ejecutivo Nacional a que, en el plazo de noventa días hábiles, cumpla con la reglamentación del art. 179 LCT., en tanto establece la habilitación de salas maternales y guarderías en los establecimientos laborales, toda vez que basta con comprobar la n...
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Discrepancia entre el médico del trabajador y el servicio médico de la patronal

Se confirmó la sentencia que admitió parcialmente una demanda por despido, considerando que tiene prioridad el criterio del médico de cabecera del trabajador sobre el del servicio médico de la patronal.   Sumario Si el empleador, pese a haber sido intimado mediante telegrama, no otorgó tareas livianas al trabajador tal como prescribió el médico de [...]
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Despido Decidido Por La Empleadora-Lo Consideran Justificado En Un Caso De Abandono De Trabajo-Cómo Se Configura-

-LA  EMPLEADORA  CONSTITUYÓ  EN  MORA  A  LA  TRABAJADORA y  LA  INTIMÓ  AL  REINTEGRO  SIN  OBTENER  RESPUESTA  ALGUNA- ***Trabajadora  con  Licencia  Médica  que  es  Intimada  Posteriormente  en  Dos Oportunidades  Para Que  se  Reintegre  al  Trabajo  o  Demuestre  Nueva  Licencia y  no  responde  ni  arrimó  Ninguna  Prueba***   -Causa Nº 66.084/2014-Sentencia Definitiva Nº 50611-Juzgado Nº 80- -Autos: […]
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La productora y el canal de televisión son responsables por el despido y accidente de trabajo sufrido por un actor que se desempeñaba como “luchador” en un programa

Partes: G. C. F. A. c/ Endemol Argentina S.A. Y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 28-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-103076-AR | MJJ103076 | MJJ103076Sumario: 1.-Corresponde confirmar que el despido indirecto resultó justificado pues fue acreditada la existencia de un vínculo laboral pese a que el trabajador firmó un contrato de locación de servicios, toda vez que la presunción del art. 23 LCT. no se desvirtua en modo alguno por los elementos de prueba aportados a la causa al estar demostrado que se trata de un actor que laboraba en un programa...
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La Universidad codemandada es responsable por el despido de la trabajadora registrada como dependiente de la empresa que brindaba el servicio de cafetería en sus instalaciones

Partes: Borel Paola Andrea c/ Pret a Manager S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 27-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-102334-AR | MJJ102334 | MJJ102334Sumario: 1.-Corresponde confirmar la responsabilidad solidaria decretada puesto que luce acreditado que la actora desempeñaba labores en un inmueble de la universidad codemandada, quien utilizó en beneficio propio el servicio gastronómico que se procuraba a los alumnos y empleados por parte de la empresa que la tenía registrada como empleada. 2.-Toda vez que resulta evidente que la univers...
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La riña como justa causa de despido

Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. Conclusión.Doctrina: Por Félix A. Olmos (*) I. INTRODUCCIÓN La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el fallo «I. M. F. c/ Asociación Civil Hospital Alemán s/despido» (1), resolvió confirmar la sentencia de grado que consideró injustificado...
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Condenan a Un Club De Fútbol a Abonar Al Representante Del Jugador La Suma De Ciento Cincuenta Mil Dólares Más Intereses Respecto de los Derechos Económicos

ASÍ  ESTABA  PACTADO  PARA  EL  CASO  DE  DECIDIR  EL  CLUB NO  EJERCER  NINGUNA  DE  LAS  OPCIONES  DE  COMPRA  RES- -PECTO  A  TALES  DERECHOS.Convenio del año 2011,  Antes  de  los  Cambios  en  la  Reglamentación  de  la  AFA***Ver  Intereses.   -Autos: “Villalonga, Martín R. c/Club Atlético Huracán s/Ordinario” -Tribunal: –Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial– -Sala: […]
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Los gritos e insultos recibidos por el trabajador de parte de un superior, configuran mobbing e injuria laboral que justifica el despido indirecto

Partes: G. P. F. c/ Bainter S.A. de Ahorro para fines determinados y otros s/ otros reclamos – mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: VI Fecha: 24-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102284-AR | MJJ102284 | MJJ102284 Sumario:1.-Corresponde confirmar que el actor fue objeto de un trato hostil y persecutorio por parte de la persona codemandada, el cual configuró injuria laboral, toda vez que los testigos ofrecidos dan cuenta de que la relación entre las partes no era buena y que un directivo de la empresa empleadora lo insultaba y le gritaba, mientras que con el resto de l...
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La profesión del trabajador, la ausencia de horarios fijos y la emisión de facturas no impiden tener por configurada la existencia del un contrato de trabajo cuando se demuestran las notas que lo tipifican

Partes: Celestino Gabriela Laura c/ Fuentes Arturo Fernando y otra s/ despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 14-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-102757-AR | MJJ102757 | MJJ102757 Sumario:1.-Debe revocarse la sentencia que rechazó la demanda por considerar no demostrada la relación laboral, pues ignoró que la carga procesal de la prueba se había trasladado hacia los accionados a partir del reconocimiento de la prestación de servicios que efectuaron y, por tal razón, eran ellos quienes debían acreditar que esos servicios se habían prestado en el marco de un cont...
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Causales de despido. Conducta injuriante del empleador

La trabajadora interpuso recurso de inaplicabilidad de ley contra la sentencia de Cámara que dejó sin efecto la condena por despido indirecto considerándolo injustificado. El Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes admitió el remedio intentado y revocó el decisorio.   Sumario La sentencia de Cámara que consideró injustificado el despido indirecto en [...]
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Se configura un caso de mobbing ante la conducta del empleador que modificó el horario de trabajo del dependiente, causándole cambios en su vida familiar y social

Partes: A. D. J. c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 25-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102074-AR | MJJ102074 | MJJ102074Sumario: 1.-Corresponde juzgar que la actora fue víctima de mobbing si, habiendo sido dejada fuera del CCT 662/04 E para cumplir funciones de mayor responsabilidad, le fue fijado un horario conforme dicho convenio, lo que le provocó cambios en su vida familiar y social -circunstancias que se advierten de la pericia psicológica- y fue objeto de sanciones injustificadas, por lo cual la actitud de ...
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La constatación del estado de salud del trabajador y los incumplimientos salariales no configuran mobbing

Partes: Portorrico Silvia Beatriz c/ Editorial Atlántida S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 1-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-102070-AR | MJJ102070 | MJJ102070Sumario: 1.-Corresponde admitir las indemnizaciones contempladas en el Estatuto del Personal Administrativo de Empresas Periodísticas (dec-ley 13.839/46 versión de la ley 15.535 ) puesto que conforme surge de la prueba pericial contable, la empleadora reconoció a la actora los mejores derechos contemplados por el CCT 301/75 en materia de vacaciones, circunstancia que impide luego objetar e...
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Descansos Diarios Por Lactancia-Revocan Sentencia y Hacen Lugar A Amparo Ordenando La Reglamentación De La Norma Contenida En El Artículo 179 De La Ley De Contrato De Trabajo Nº 20744 (t.o.1976)

LA  REGLAMENTACIÓN  DEBERÁ  DETERMINAR  EL  NÚMERO  MÍNIMO DE  TRABAJADORES  QUE  DEBE  EXISTIR  PARA  QUE  EL  EMPLEADOR o  EMPRESA  SE  VEA  OBLIGADO  A  HABILITAR  SALAS  MATERNALES PARA  AMAMANTAR  y  GUARDERÍAS– Asimismo,  hasta  qué  edad  y  en qué  condiciones  funcionarán  estas  últimas.     -Expte  Nº 49220/2015- -Autos: ” Etcheverry, Juan  Bautista  y  otros  c/ EN  s/ Amparo […]
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Resuelven Que No Se Configura La Causal De Falta o Disminución De Trabajo Que Autoriza El Pago De Indemnizaciones Laborales Reducidas Pues El Empleador No Cumplió Con El Procedimiento Administrativo Preventivo De Crisis Ante el Mrio.De Trabajo

-PROCEDIMIENTO  PREVENTIVO  DE  CRISIS-(Art.247 LCT): LA  EMPRESA  EMPLEADORA  NO CUMPLIÓ  CON  EL  MISMO- -DESISTIÓ  DE  PRUEBA TESTIMONIAL y  NO  APORTÓ  PRUEBA   ALGUNA respecto  de  los  Recaudos  exigidos-***Admiten Indem- -nización art. 80 LCT  sin  necesidad  de  cumplir  con  el  art. 3º del  Decreto 146/01***   -Expediente Nº  3.844/2011- -Autos: “Sangregorio,Daniel  Gustavo c/ Trixco S.A. s/ Despido” […]
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La colaboración activa en defensa de los intereses de un gremio no implica relación de trabajo con el sindicato respectivo

Partes: Echegaray Roberto Carmelo c/ Sindicato Obrero Taxi de Mendoza s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 20-oct-2016 Cita: MJ-JU-M-101813-AR | MJJ101813Sumario: 1.-Cabe acoger la excepción de falta de legitimación sustancial pasiva y, en consecuencia, rechazar la demanda deducida, pues el actor no era un empleado sino un integrante activo de la Comisión directiva del sindicato, o por lo menos de una secretaría adjunta a la Comisión directiva de la entidad, es decir que ha habido una prestación de servicios de carácter institucional, para el cum...
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Empresa Empleadora Que No Comparece A Absolver Posiciones No Produce Prueba Para Desvirtuar La Presunción Que La Tuvo Por Confeso y No Pone A Disposición Del Experto Contable El Libro De Sueldos Ni Las Hojas Móviles

ADEMÁS, NO  REGISTRÓ  LA  RELACIÓN  LABORAL-LA  FECHA  DE  INGRESO ES  POSTERIOR  A  LA  REAL,  JORNADA  y  REMUNERACIÓN  IRREGULAR- -MENTE  REGISTRADAS- ***Cómo  juega  la Presunción  del  art. 86  de  la  Ley  de Procedimiento Laboral-   Causa Nº 14.326/2014-Juzgado Nº 15- -Autos: “Capli, Héctor Daniel c/ V. S.A. s/ Despido” -Tribunal: –Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo– […]
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El despido indirecto resultó legítimo pues la demandada nada hizo frente a los reclamos del actor para mejorar las condiciones de labor y evitar el cuadro de estrés

Partes: Méndez Andrés Daniel c/ Taraborelli Automobile S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-101463-AR | MJJ101463 | MJJ101463 Sumario: 1.-Corresponde considerar que el despido indirecto resultó legítimo por haber quedado demostrado que, en forma por momentos implícita y por momentos explícitamente, el actor reclamó que verifiquen su estado de salud como elemento determinante de la necesidad de tareas diferentes, y la falta de control patronal, la enfermedad acreditada y las consideraciones precisas de la perici...
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La acción para excluir la tutela sindical tiene un plazo válido para ser ejercida, que es el contenido en el art. 256 LCT, ya que no se trata de una acción imprescriptible

Partes: Poder Ejecutivo de la Provincia de Mendoza c/ Cabrera Nievas Tomás s/ tutela sindical Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 6-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-100547-AR | MJJ100547 | MJJ100547 Sumario: 1.-Corresponde afirmar que dentro de los requisitos que traducen mejor la justificación de los hechos se encuentra la contemporaneidad de estos con la aplicación de la medida, y la circunstancia de que el tribunal intervenga previamente para autorizarla no importa descartar su ponderación, pues de lo contrario podría tener lugar una demanda de exclusión de tutela par...
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La desconfianza de la trabajadora respecto de la reposición de tareas ofrecida para cuando finalizase la licencia por maternidad no justifica la ruptura del vínculo

Partes: Mazur Yamila Wanda c/ Energit Electrónica de Potencia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100239-AR | MJJ100239 | MJJ100239 Sumario: 1.-No corresponde considerar legítimo el despido indirecto pues la desconfianza expresada por la trabajadora al momento de solicitar la reposición de sus tareas luego de la licencia por maternidad, aun cuando hubiera sido motivada por conversaciones y/o reclamos verbales previos que concluyeron sin la solución esperada, no habilitaba la ruptura del contrato de trabajo. 2....
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