Extinción Contrato De Trabajo Por Fallecimiento del Empleador-La CSJN Deja Sin Efecto Sentencia Por Considerarla Arbitraria Pues Condenó Solidariamente a Los Herederos Universales Por Las Indemnizaciones Adeudadas-

CONFORME  el  CÓDIGO  CIVIL  de  VÉLEZ   VIGENTE  al momento  del  distracto, los  sucesores  universales  responden sólo  por  su  parte  hereditaria  y  nunca  solidariamente.   -CNT  24229/2010/2/RH1- -Autos  caratulados: “Coronel, Nelson c/Eleonora Esther Neuman y otros s/ despido” -Tribunal: –Corte Suprema de Justicia de la Nación– -Fecha:  19/09/2017. -Cita:  –página web CSJN– -Sumario- Fallecimiento  del  Empleador. […]
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No hay abandono de trabajo si la dependiente enferma comunica al empleador que seguirá el consejo de su médico tratante respecto a su estado de salud y su aptitud para el trabajo

Partes: T. M. de. C. c/ Sprayette S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 22-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105738-AR | MJJ105738 | MJJ105738 El abandono de trabajo no puede considerarse configurado si la trabajadora enferma comunicó al empleador que seguiría el consejo médico del profesional que la asistía. Cuadro de rubros indemnizatorios. Sumario:   1.-Cabe concluir que el despido estuvo indebidamente fundado en la causal de abandono de trabajo si la trabajadora remitió una comunicación en la cual dio prioridad al consejo médico del profesional q...
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-Deber De Ocupación Efectiva Del Trabajador-Ordenan A Una Multinacional a Cumplir Con El Deber De Ocupación De Diez Trabajadores Bajo Apercibimiento De Aplicar Astreintes Debido Al Incumplimiento De Los Recaudos Del Procedimiento Preventivo De Crisis Ante el M.Trabajo Nación

MEDIDA CAUTELAR AUTÓNOMA instaurada por Diez Empleados-   –La Empresa Debió Explicitar las Medidas a Adoptar Para Superar la Crisis o Atenuar sus Efectos–   –EXTINCIÓN  de  los  Contratos  de  Trabajo  de  la  Totalidad  del  Personal–     -Autos:  “Gómez, Leandro J. y Otro c/ Pépsico de Argentina S.R.L. s/ Medida Cautelar” -Tribunal: –Cámara  Nacional […]
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-Sanciones Conminatorias Aplicadas Al Empleador-Sindicato-Por No Depositar Los Aportes Retenidos Del Salario Del Empleado-

-LA  SCBA  REVOCA  SENTENCIA y APLICA  el Art. 132 bis LCT- -EMPLEO EN  NEGRO  por  espacio de  18 meses.  APORTES  NO DEPOSITADOS  al  MOMENTO  de  la  EXTINCIÓN  del  VÍNCULO-   -Empleado era Director Técnico de una Farmacia Sindical- -El  Empleador  es  un  Sindicato-   -Autos: “Yanuzzio, Sergio G. c/Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos […]
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-Abusivo e Injustificado Ejercicio Del “Ius Variandi” Torna Ajustado a Derecho El Despido Decidido Por El Trabajador-Cálculo De Las Indemnizaciones Correspondientes-

-CAMBIO del LUGAR de TRABAJO DECIDIDO por la EMPLEADORA- -CASO  QUE  PERJUDICA  AL TRABAJADOR- -Rubros  adeudados  con  doce  años  de  antigüedad-   -Causa nº 50200/2011-  -Autos:-Molinas,Florencio Oscar c/Laboratorios Northia SACIFIA  s/despido” -Tribunal: –Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo– -Sala:  IX -Fecha:  17/04/2017. -Cita: –elDial.com–AA9FD8– -Sumario- Contrato de Trabajo.Ejercicio abusivo e injustificado del Ius Variandi. Artículo […]
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Solidaridad laboral en caso de franquicia

Se impuso una condena solidaria en los términos del art. 30 de la Ley 20.744 en un supuesto de franquicia. La Cámara modificó parcialmente el decisorio. Sumarios La condena en los términos del art. 30 de la Ley 20.744 debe confirmarse, en tanto una de las demandadas autorizó a la otra mediante un contrato de [...]
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Extinción Del Contrato De Trabajo-Revocan Sentencia y Condenan A Una Empresa A Cumplir El Convenio Firmado En El SECLO Por El Cual Debía Pagar Al Trabajador Como Indemnización Una Asignación Social Mensual Ajustable Por Cada Año De Trabajo-

LA EMPRESA “INCUMPLIÓ“ el Convenio Firmado en el SECLO, aduciendo que el Trabajador Estaba Fuera de Convenio,OLVIDANDO que en el Acuerdo no se hace DISTINCIÓN ALGUNA por CCT aplicable o Categoría Laboral.-   REAJUSTE según si se hizo un Aumento General de las Remuneraciones al Personal en Actividad de la Misma Empresa(Claúsula tercera convenio firmado […]
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El trabajador amparado por la tutela sindical tiene derecho a que la intimación a jubilarse se posponga hasta después del vencimiento del mandato

Partes: Banco de Corrientes S.A. c/ Maciel Hugo Roberto s/ exclusión de tutela sindical Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 2-may-2017 Cita: MJ-JU-M-104544-AR | MJJ104544 | MJJ104544Sumario: 1.-Estando probado que el pedido de exclusión de tutela sindical se encuentra originado en una causal objetiva, como es el cumplimiento de los requisitos jubilatorios del trabajador, y frente a la prioridad de la garantía gremial que lo ampara por sobre el derecho individual del empleador, la intimación a jubilarse deberá formalizarse al vencimiento del mandato y ha...
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Transferencia De Fondo de Comercio: Declaran Solidariamente Responsables Al Transmitente y Al Adquirente Por La Condena Obtenida Por El Trabajador Despedido A Su Favor-

APLICACIÓN  DE  NORMAS DE  LA  LEY Nº 20.744 (LCT):Arts. 225, 228 y cc. ASPECTOS A  TENER  EN  CUENTA  PARA  APLICAR  LA SOLIDARIDAD  en  el  cumplimiento  de  la  condena  obtenida  por el  trabajador  en  su  favor.      -SD Nº 91.889- Causa Nº 33.359/2007- -Autos: “Martínez, Jorge Eduardo c/ Retorno S.R.L. s/ despido” -Tribunal: –Cámara  Nacional […]
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No Prospera El Despido Intempestivo Del Trabajador Fundado En El Abandono del Puesto Del Trabajo

PROCEDEN  TODAS  LAS  INDEMNIZACIONES  RECLAMADAS POR  EL  TRABAJADOR– LA  NO  CONCURRENCIA  AL  LUGAR DEL  TRABAJO, DEBE  HACER  PRESUMIR  UNA  Decisión Abdi- -cativa  de  Parte  del  Trabajador.     -Expediente Nº 28.899/2015- -Autos:”Mendoza, Víctor  Modesto  c/Parquizado S.R.L. s/ despido” -Tribunal: –Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo– -Sala: VII -Fecha:  12/06/2017. -Cita: –abogados.com.ar– -Sumario- ¿Qué  recaudos  deben […]
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El trabajador no puede considerarse injuriado si el empleador lo intima a reintegrarse al puesto de trabajo

Partes: Rodriguez Claudia Lorena c/ Ríos AR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 6-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103026-AR | MJJ103026 | MJJ103026Sumario: 1.-Corresponde concluir que el despido indirecto en que se colocó la trabajadora resultó injustificado pues de acuerdo con el art. 243 LCT., debía comunicar a su contraria la motivación de forma suficientemente clara, y no obstante ello, se consideró despedida porque la empleadora la intimó a reintegrarse a su puesto de trabajo, lo que no configura una injuria o un incumplimiento con la enverga...
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Existe relación de dependencia entre el abogado actor y el titular del estudio jurídico demandado si no se probó que hubiera existido un vínculo asociativo

Partes: M. S., A. J. y otro c/ F. D. L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 20-mar-2017 Cita: MJ-JU-M-103463-AR | MJJ103463 | MJJ103463 1.-Corresponde confirmar que los abogados actores se desempeñaron en relación de dependencia en el estudio jurídico del demandado toda vez que de los dichos de los testigos surge que estaban insertos en una organización ajena, y cabe adjudicarles valor probatorio a sus dichos toda vez que se trata de deponentes que han tenido conocimiento directo de los hechos, por haber trabajado juntos. 2.-Probada la pre...
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