El certificado que indica reposo por estado puerperal suple la notificación del parto requerida para configurar el despido por embarazo

Partes: Caliva Anabela Soledad c/ Proyection S.A. s/ cobro de pesos Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 20-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-109002-AR | MJJ109002 | MJJ109002 La presentación de certificado médico en el que se indica reposo por su estado puerperal hace las veces de notificación del hecho del parto requerido para la configuración del despido por causal de embarazo. Sumario: 1.-Corresponde invalidar el pronunciamiento que revocó la condena al pago de la indemnización prevista en el art. 178 de la LCT., pues omitió valorar, a los efectos de evaluar la obligación de notifi...
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No se configura una relación de dependencia entre el contador y el estudio contable si se probó que su desempeño fue como socio

Partes: Palma Beltrán Diego y otro c/ Pitrelli Juan Carlos y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 7-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-108948-AR | MJJ108948 | MJJ108948 No se configura una relación de dependencia entre el contador y el estudio contable si se probó que su desempeño fue como socio y tal carácter no fue cuestionado por fraudulento. Sumario: 1.-Cabe concluir que la relación habida entre el actor y los demandados se desarrolló como socio del estudio contable que todos ellos integraban, pues de la prueba rendida surge que siempre actuó ...
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No Puede El Socio Pretender Ampararse En La Presunción Prevista En El Artículo 23 LCT Que Exime De Prueba Exclusivamente A Una Relación De Dependencia Cierta

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda interpuesta por el socio con la finalidad de ampararse en la presunción contenida en el art.23 de la LCT.   En otros términos,alegó haber sido despedido y que por aplicación de dicha […]
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Procedimiento Preventivo De Crisis-No Hacen Lugar Al Pago De Indemnizaciones Laborales Reducidas Porque La Empleadora No Acreditó La Realización De Aquél-

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en primera instancia, en cuanto desestimó la pretensión de la Empresa demandada de pagar las indemnización reducidas del art.247 de la LCT, en tanto no se acreditó la realización de un “procedimiento preventivo de crisis“, ni el resto de […]
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Indemnización por despido e Impuesto a las Ganancias

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contenciosoadministrativo Federal, sala V(CNFedContenciosoadministrativo)(SalaV) Fecha: 08/02/2018 Partes: Carreras, Julia Inés c. Dirección General Impositiva s/ recurso directo de organismo externo Publicado en: LA LEY 09/04/2018, 9 Hechos: El Tribunal Fiscal de la Nación revocó la resolución de la AFIP mediante la cual se había rechazado el pedido de [...]
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El despido del encargado de edificio resultó legítimo pues padece una enfermedad inculpable incompatible a las tareas inherentes al puesto

Partes: Consorcio de Propietarios de la calle Ayacucho 1490 c/ Sosa, Mario Omar s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 5-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108392-AR | MJJ108392 | MJJ108392 El despido del encargado de edificio es ajustado a derecho si padece una enfermedad inculpable que no le permite desempeñar las tareas inherentes al puesto de trabajo. Sumario: 1.-Debe concluirse que el despido está justificado en el segundo párrafo del art. 212 de la LCT si se acreditó que el trabajador no estaba, al momento del distracto, capacitado para desarroll...
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El actor no puede ser categorizado como viajante de comercio pues, sin perjuicio de que viajara vendiendo productos, la actividad desplegada era la de director comercial

Partes: Williams Gastón Federico c/ Bodegas y Viñedos La Esperanza S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Sexta Fecha: 6-oct-2017 Cita: MJ-JU-M-108524-AR | MJJ108524 | MJJ108524 El actor no puede ser categorizado como viajante de comercio pues, sin perjuicio de que viajara vendiendo productos, la actividad desplegada era la de director comercial. Sumario: 1.-Debe rechazarse la demanda por despido deducida en el marco de la Ley 14.546, pues el trabajador fue contratado por la empleadora a efectos de desempeñarse en un cargo de carácter gerencial, estrictamente vin...
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El rechazo parcial de la demanda laboral no permite imponer las costas al trabajador a fin de preservar su derecho de acceso a la justicia

Partes: Mirambell María Eugenia Emilse c/ Bosan S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 29-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108669-AR | MJJ108669 | MJJ108669 Con el fin de preservar el derecho de acceso a la justicia del trabajador, se juzga que el rechazo parcial de la demanda laboral no permite imponerle las costas. Sumario: 1.-Es procedente revocar la condena en costas impuesta a la trabajadora por el rechazo parcial de su reclamo, en tanto en el marco actual del paradigma de los Derechos Humanos Fundamentales (art. 75, inc. 22 , Constituci...
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La indemnización por daño moral derivado del despido es improcedente si, pese a que éste no fue justificado, en la comunicación extintiva no se imputó delito alguno sino un incumplimiento contractual

Partes: Soraire Johanna Luján c/ Havanna S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 1-nov-2017 Cita: MJ-JU-M-108172-AR | MJJ108172 | MJJ108172 La indemnización por daño moral derivado del despido es improcedente si, pese a que éste no fue justificado, en la comunicación extintiva no se imputó delito alguno sino un incumplimiento contractual. Sumario: 1.-Es improcedente el reclamo por daño moral derivado del despido ya que la empleadora no le reprochó a la trabajadora la comisión de ilícito alguno sino que invocó una pérdida de confianza por hab...
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Distracto durante el período de prueba que encubre un accionar discriminatorio del empleador

Publicado en: DT 2017 (diciembre) , 2488  Fallo Comentado:  Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI ~ 2017-07-12 ~ Sosa, Sheila Anahí c. Sistemas Temporarios S.A. s/ despido Ver aquí Fallo Sosa La presente causa en comentario posee una característica especial y es que la actora demanda al empleador sosteniendo que el mismo ha incurrido en una actitud discriminatoria al [...]
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