Despido Indirecto Por Mobbing o Acoso Laboral De Empleado Jerárquico-La Sala Determina Daño Moral y Eleva El Monto De Condena-

La  Sala  IV  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo, resolvió  en un caso de despido indirecto, que el empleado jerárquico que se vio obligado a renunciar al ser víctima de acoso laboral  o mobbing, y en consecuencia, se encontraba justificado la conducta asumida por el trabajador de darse por despedido, condenando a las […]
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-Pérdida De Confianza-Banco Debe Pagar Todas Las Indemnizaciones Legales a Favor De La Actora Despedida Por Aquella Causal Que No Fue Acreditada

Qué se entiende por “pérdida de confianza“.Sentencia detallada de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.Antigüedad de la empleada.Ausencia de antecedentes disciplinarios.Importante cartera de clientes. Por qué no se configura dicha causal.El despido es sin justa causa.   Caso de discriminación salarial reconocida por la Cámara.Cómo se demuestra. No se configuran […]
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