Despido Indirecto Por Mobbing o Acoso Laboral De Empleado Jerárquico-La Sala Determina Daño Moral y Eleva El Monto De Condena-

La  Sala  IV  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo, resolvió  en un caso de despido indirecto, que el empleado jerárquico que se vio obligado a renunciar al ser víctima de acoso laboral  o mobbing, y en consecuencia, se encontraba justificado la conducta asumida por el trabajador de darse por despedido, condenando a las […]
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El despido indirecto es legítimo al estar acreditado que el representante legal de la sociedad empleadora ejercía violencia laboral contra la trabajadora, vertiendo expresiones humillantes y despectivas hacia su persona

Partes: C. N. P. c/ Distribuidora La Gioconda S.R.L. s/ ordinario – despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Villa María Fecha: 25-sep-2017 Cita: MJ-JU-M-107005-AR | MJJ107005 | MJJ107005 El despido indirecto es legítimo al estar acreditado que el representante legal de la sociedad empleadora ejercía violencia laboral contra la trabajadora, vertiendo expresiones humillantes y despectivas hacia su persona. Sumario: 1.-Se ajusta a derecho el despido indirecto por violencia laboral, pues la actora no solo ha demostrado la desaprensiva y maliciosa actitud del representante legal de la sociedad empl...
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