Protección laboral del binomio madre-hijo en la Argentina

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 Autor: Amarante, Andrea Fecha: 27-jul-2018 Cita: MJ-DOC-13604-AR | MJD13604 Sumario: I. Planteamiento introductorio. II. Breve panorama temático en la Argentina. III. Maternidad y lactancia. Marco normativo nacional e internacional. IV. «Buenas prácticas» empresariales. V. Algunas pautas para concluir. Doctrina: Por Andrea Amarante (*) RESUMEN Este trabajo tiene como objetivo primario presentar un panorama de la situación laboral de la mujer trabajadora en la etapa de gestación y lactancia en mi país, el cual solo ha ratificado uno de los tres Convenios de la OIT referidos a este tema, dando ...
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Procede la acción especial prevista en la ley de violencia de género aún cuando el maltrato del empleador no sea solo respecto de la actora

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Partes: C. J. D. M. c/ M. G. s/ violencia de género Ley 2786 Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 19-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-111113-AR | MJJ111113 | MJJ111113 Que el maltrato dispensado por parte del demandado no lo sea solo con respecto a la actora sino también con el resto del personal no impide la procedencia de la acción especial prevista en la Ley 2786 de violencia de género. Sumario: 1.-Debe revocarse la resolución que declaró la inadmisibilidad de la acción de violencia interpuesta en los términos de la Ley N° 2....
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Las pausas para comer integran parte de la jornada laboral, por lo que la trabajadora se encuentra a disposición del empleador

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Partes: Paliza Analía Valeria c/ Tumbledon Sociedad de Responsabilidad Limitada s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-110815-AR | MJJ110815 | MJJ110815 Las pausas para comer integran la jornada laboral pues durante las mismas la trabajadora estaba a disposición del empleador. Sumario: 1.-Se juzga que la actora permanecía a disposición del empleador durante las pausas para comer, pues tratándose de un local de venta al público de indumentaria, es razonable que la actividad continuara desarrollándose; máxime siendo que no...
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Proceso laboral y perspectiva de género

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Autor: Boleso, Héctor H. Fecha: 20-dic-2017 Cita: MJ-DOC-12333-AR | MJD12333 Sumario: I. Introducción. II. El caso D. III. El caso S. IV. Conclusiones. Doctrina: Por Héctor Hugo Boleso (*) «El sistema del patriarcado es una costumbre histórica; tuvo un comienzo y tendrá un final. Parece que su época ya toca fin; ya no es útil ni a hombres ni a mujeres, y con su vínculo inseparable con el militarismo, la jerarquía y el racismo, amenaza la existencia de vida sobre la tierra». – Gerda Lerner I. INTRODUCCIÓN La perspectiva de género -según Lagarde- incluye el análisis de las relaciones sociales in...
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Carta Sociolaboral Latinoamericana (CSL): Inespecificidad del tratamiento de la discriminación por género; propuesta

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Autor: Amarante, Andrea Fecha: 2-may-2018 Cita: MJ-DOC-13523-AR | MJD13523 Sumario: I. Cambiar la lengua puede cambiar la realidad. II. Carta Sociolaboral Latinoamericana. III. Algunas otras razones que respaldan mi propuesta. IV. Síntesis y conclusión. Doctrina: Por Andrea Amarante (*) RESUMEN Dos son los objetivos de este trabajo, por un lado intentar salvar lo que considero una omisión en la CSL mediante la implementación de una propuesta de incorporación expresa del tratamiento del tema «discriminación por género» y, por el otro lado, intentar una reflexión sobre la situación de discrimina...
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Resultó discriminatoria la cesantía de la actora alegando una reestructuración, cuando e realidad se debió al embarazo de la trabajadora

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Partes: G. O. F. c/ GCBA y otros s/ empleo público (no cesantía ni exoneración) Tribunal: Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: 18 Fecha: 5-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-109442-AR | MJJ109442 | MJJ109442 Resultó discriminatoria la cesantía de la actora dispuesta por la demandada alegando una reestructuración que nunca aconteció, cabiendo presumir que se debió al embarazo de la trabajadora. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia que declaró la ilegitimidad de la cesantía de la actora, pues las declaraciones testimoniales dejan en evi...
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El certificado que indica reposo por estado puerperal suple la notificación del parto requerida para configurar el despido por embarazo

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Partes: Caliva Anabela Soledad c/ Proyection S.A. s/ cobro de pesos Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 20-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-109002-AR | MJJ109002 | MJJ109002 La presentación de certificado médico en el que se indica reposo por su estado puerperal hace las veces de notificación del hecho del parto requerido para la configuración del despido por causal de embarazo. Sumario: 1.-Corresponde invalidar el pronunciamiento que revocó la condena al pago de la indemnización prevista en el art. 178 de la LCT., pues omitió valorar, a los efectos de evaluar la obligación de notifi...
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Se presume que el embarazo de la trabajadora fue la causa de su despido, dada la inmediatez del distracto luego de la notificación de su estado

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Partes: Frías Silvina María Belén c/ LX Argentina S.A. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 26-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108477-AR | MJJ108477 | MJJ108477 Se presume que el embarazo de la trabajadora fue la causa de su despido, dada la inmediatez del distracto luego de la notificación de su estado. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia que admitió la indemnización agravada contemplada en los arts. 178 y 182 de la LCT., pues la inmediatez entre el aviso de embarazo y el despido dispuesto por la patronal constituye presunción suficiente de que la re...
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