Carta Sociolaboral Latinoamericana (CSL): Inespecificidad del tratamiento de la discriminación por género; propuesta

Autor: Amarante, Andrea Fecha: 2-may-2018 Cita: MJ-DOC-13523-AR | MJD13523 Sumario: I. Cambiar la lengua puede cambiar la realidad. II. Carta Sociolaboral Latinoamericana. III. Algunas otras razones que respaldan mi propuesta. IV. Síntesis y conclusión. Doctrina: Por Andrea Amarante (*) RESUMEN Dos son los objetivos de este trabajo, por un lado intentar salvar lo que considero una omisión en la CSL mediante la implementación de una propuesta de incorporación expresa del tratamiento del tema «discriminación por género» y, por el otro lado, intentar una reflexión sobre la situación de discrimina...
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Resultó discriminatoria la cesantía de la actora alegando una reestructuración, cuando e realidad se debió al embarazo de la trabajadora

Partes: G. O. F. c/ GCBA y otros s/ empleo público (no cesantía ni exoneración) Tribunal: Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: 18 Fecha: 5-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-109442-AR | MJJ109442 | MJJ109442 Resultó discriminatoria la cesantía de la actora dispuesta por la demandada alegando una reestructuración que nunca aconteció, cabiendo presumir que se debió al embarazo de la trabajadora. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia que declaró la ilegitimidad de la cesantía de la actora, pues las declaraciones testimoniales dejan en evi...
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El certificado que indica reposo por estado puerperal suple la notificación del parto requerida para configurar el despido por embarazo

Partes: Caliva Anabela Soledad c/ Proyection S.A. s/ cobro de pesos Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 20-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-109002-AR | MJJ109002 | MJJ109002 La presentación de certificado médico en el que se indica reposo por su estado puerperal hace las veces de notificación del hecho del parto requerido para la configuración del despido por causal de embarazo. Sumario: 1.-Corresponde invalidar el pronunciamiento que revocó la condena al pago de la indemnización prevista en el art. 178 de la LCT., pues omitió valorar, a los efectos de evaluar la obligación de notifi...
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Se presume que el embarazo de la trabajadora fue la causa de su despido, dada la inmediatez del distracto luego de la notificación de su estado

Partes: Frías Silvina María Belén c/ LX Argentina S.A. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 26-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108477-AR | MJJ108477 | MJJ108477 Se presume que el embarazo de la trabajadora fue la causa de su despido, dada la inmediatez del distracto luego de la notificación de su estado. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia que admitió la indemnización agravada contemplada en los arts. 178 y 182 de la LCT., pues la inmediatez entre el aviso de embarazo y el despido dispuesto por la patronal constituye presunción suficiente de que la re...
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