Art. 3.– En los casos de remuneraciones constituidas por sueldo fijo, y/o garantizando y comisión o comisión solamente, el aumento prescripto por esta ley se determinará en la forma siguiente:

a) Aplicando el porcentaje establecido sobre el sueldo fijo y/o garantizado vigente al 30 de abril de 1972;

b) Incrementando con el treinta por ciento (30%) el promedio mensual de las comisiones percibidas por el trabajador durante el segundo semestre del año 1971 o el tiempo trabajado durante dicho período si la prestación fuese menor.

Art. 5.– Quedan exceptuados de las disposiciones de esta ley aquellas remuneraciones que, por resultar de la aplicación de porcentajes sobre sueldos, quedan ya incrementadas por el aumento de éstos.

Art. 6.– Las sumas resultantes de la aplicación de las disposiciones de la presente ley no podrán ser absorbidas por aumentos acordados hasta la fecha de su sanción por acuerdo de partes –de carácter individual o colectivo– o voluntariamente por el empleador si no es hubiesen dispuesto expresamente a cuenta de reajustes de carácter legal o convencional.

Art. 9.– Fíjase el salario vital mínimo, a partir del 1 de mayo de 1972, en cuatrocientos cincuenta pesos ($ 450), dieciocho pesos ($ 18) y dos pesos con veinticinco centavos ($ 2,25) para el trabajador sin cargas de familia, remunerado por mes, por día o por hora, respectivamente.

Art. 10.– El Poder Ejecutivo nacional determinará la autoridad de aplicación de la presente ley, la que podrá dictar las normas que aseguren su adecuado cumplimiento.

Art. 13.– Comuníquese, etc.

Lanusse – San Sebastián