El curso está dirigido a profesionales, abogados, estudiantes de Derecho, profesiones a fines y público en general con interés en la Práctica del Derecho Laboral. Tratándose de una formación cursada online, el alumno podrá adaptar los horarios de trabajo según le sea más eficaz. Podrás acceder, descargar e imprimir tanto los contenidos del curso como el material de estudio complementario que ponemos a disposición de los alumnos las 24hs, desde cualquier computadora con conexión a internet.

Modalidad: On-line mediante el uso de una plataforma tecnológica de última generación. El curso tiene 4 módulos en formato texto, es de autoaprendizaje y se realiza por internet. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios. El alumno tendrá acceso al material de estudio y a las actividades que podrá utilizar desde su computadora, bajarlo o imprimirlo. La capacitación se realiza de manera autoevaluativa y las actividades se autocorrigen. Con la finalización del último módulo el alumno podrá solicitar su certificado de participación y lo recibirá en formato digital por correo electrónico.

Material de estudio: Ponemos a disposición de los alumnos fallos, legislación y modelos de escritos para el ejercicio profesional.

Medios de pago: Arancel del curso completo: $4800 pesos finales PagoFacil – Tarjeta de crédito y/o débito – Transferencia electrónica – Depósito bancario.

PROGRAMA DEL CURSO

Modulo I

EL INTERCAMBIO EPISTOLAR Contratación y registroImpugnación de modalidad de contratación. Abuso del “tiempo parcial” Falsa categoría profesional Abuso de contratación “eventual” o por agencia Intimación directa genérica Intimación con impugnación del carácter “eventual” de la modalidad de contratación Intimación por vencimiento de plazos máximos admitidos para la contratación “eventual” Motivado en requerimiento a suspensión de la prestación de servicios, impugnando el carácter “eventual” de éstos Impugnación de modalidad de encuadramiento convencional Registración del contrato (ley 24.013) Omisión total de registro Falsa fecha de ingreso Falso monto de remuneraciones Intimación cursada por la asociación sindical Copia a la AFIP Extensión de requerimientos (obligaciones solidarias) A la “empresa usuaria” por incumplimiento de agencia Al titular de la explotación (art. 30, LCT) Al adquirente del establecimiento (arts. 225, 227, 228 y 230, LCT) Al cesionario del contrato de trabajo (art. 229, LCT) A los socios o controladores en casos de abuso de personalidad jurídica societaria (arts. 54,157 y 274, LSC; arts. 512, 1074 y 1109, Cód. Civil) Derechos y deberes de las partes Prestación del servicio a) Incumplimiento del empleador al deber de dar ocupación (casos genéricos) b) Incumplimiento del trabajador (intimación fundada por ausencias al empleo) Modificación de condiciones de trabajo (ius variandi) a) Empleador notifica modificación de condiciones 1) Lugar de trabajo 2) Sector de trabajo 3) Horarios de trabajo b) Rechazo e intimación por ejercicio abusivo del ius variandi Con opción de restablecimiento de condiciones alteradas 2) Con opción de despido indirecto Remuneración Intimaciones cursadas por el trabajador con motivo de incumplimientos salariales 1) Al pago de salarios vencidos 2) Al pago de diferencias salariales (derivadas del pago insuficiente) 3) Al pago de diferencias salariales (motivadas en reducción del salario) 4) Al reintegro de deducciones indebidas Intimación al pago de comisiones Jornada a) Requerimiento del trabajador a diagramar su jornada b) Intimación del trabajador al pago de horas extras Descansos Descanso semanal y compensatorio Licencia anual 1) Empleador notifica a trabajador el otorgamiento de la licencia anual 2) Trabajador notifica a su empleador el goce del descanso anual no otorgado Licencias especiales. Trabajador notifica al empleador el goce de licencia especial Violencia en el empleo a) Cese de trato discriminatorio b) Cese de hostigamiento o acoso moral c) Cese de hostigamiento o acoso sexual d) Requerimiento a adoptar medidas de seguridad, con suspensión de tareas Enfermedades y accidentes a) Trabajador da aviso de enfermedad inculpable b) Notificación de accidente o enfermedad derivados del trabajo Sanciones disciplinarias y suspensiones a) Empleador notifica sanción disciplinaria al trabajador Apercibimiento Suspensión Trabajador rechaza sanción disciplinaria Empleador notifica suspensión por falta o disminución de trabajo Empleador notifica suspensión por fuerza mayor Trabajador rechaza suspensión (por falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor) Trabajador notifica imposibilidad de prestar servicios por fuerza mayor Protección especial de la familia y la mujer Trabajador/a notifica su matrimonio Trabajador/a notifica ejercicio de derecho de acumular la licencia anual con licencia especial por matrimonio Trabajadora notifica al empleador su estado de embarazo Trabajadora notifica a su empleador, el ejercicio de la opción por rescindir el contrato, con derecho a compensación especial Trabajadora notifica a su empleador, el ejercicio de la opción por el estado de excedencia Tutela sindical Notificación al empleador de convocatoria a elecciones (por asociación sindical) Notificación al empleador de postulación como candidato Notificación al empleador de oficialización como candidato Cursada por asociación sindical al empleador Cursada por el trabajador al empleador Notificación de designación como representante sindical 1) Cursada por la asociación sindical al empleador 2)   Cursada por el trabajador al empleador Motivadas por infracción al régimen especial de protección Despido directo o suspensión, intimación a la reincorporación bajo apercibimiento de acción sumarísima Despido directo o suspensión, intimando al cese bajo apercibimiento de despido Justificada con modificación de condiciones de trabajo, con apercibimiento de acción sumarísima Justificada con modificación de condiciones de trabajo, con apercibimiento de despido Extinción del contrato Causas que atañen al trabajador a) Renuncia al empleo con preaviso b) Renuncia al empleo sin preaviso Causas que atañen al empleador Despido sin justa causa o sin expresión de causa en período de prueba Con preaviso Sin preaviso Despido finalizado el período de prueba (directo y sin justa causa, en contrato a plazo indeterminado estable) 1) Con preaviso 2) Sin preaviso 3) Con expresión de causa y para ser indemnizado 4) Por hallarse el trabajador en condiciones de jubilarse Rechazo del trabajador, por no reunir requisitos Rechazo de la trabajadora, por ejercer opción de continuar en la actividad hasta los 65 años de edad Por falta o disminución de trabajo Por fuerza mayor Por incapacidad física o mental del trabajador Por pérdida de habilitación especial (inhabilidad) para el ejercicio de la actividad contratada 1) Pérdida de habilitación por motivos involuntarios del trabajador 2) Pérdida de habilitación por dolo o culpa grave e inexcusable del trabajador Rechazo del trabajador (a despidos fundados en causas de excepción o art. 247, LCT) Rechazo del trabajador por considerar el despido sin expresión de causa, como medida discriminatoria Causas voluntarias que atañen a ambas partes Empleador preavisa finalización de contrato a plazo determinado 1) Contrato de duración menor a un año 2) Contrato de duración mayor a un año Empleador comunica la extinción de contrato eventual, por cumplimiento del evento o condición resolutoria Causas involuntarias. Renuncia por incapacidad absoluta Resolución por incumplimiento (injuria) del trabajador Por reiteración de incumplimientos Por incumplimiento grave 1) Trabajador que lesiona en modo intencional pacientes bajo su cuidado 2) Que adultera registros del empleador para adjudicarse comisiones por ventas en las cuales no intervino 3) Que sustrajo de manera ilegítima elementos de la empresa 4) Quien sustrajo mediante adulteración de remitos 5)   Uso desviado y contrario a instrucciones de la red informática suministrada por el empleador 6)   Por riña en el lugar de trabajo Por abandono de trabajo Rechazo del trabajador Resolución por incumplimiento (injuria) del empleador (despido indirecto) Luego de silencio a intimación Persistiendo incumplimientos con respuesta a intimación 1) Negativa de trabajo o incumplimiento al deber de dar ocupación 2) Incumplimiento consistente en cuestionamiento a la existencia de relación laboral 3) Negativa a subsanar irregularidades de registro 4) Falta de pago de horas extras 5) Respuesta negativa a la intimación de pago por diferencias salariales 6) Negativa del empleador a liquidar salarios sobre la base de jornada normal, persistiendo su liquidación de manera proporcional o “a tiempo parcial”. Sin intimación previa Despido indirecto derivado de ejercicio abusivo del ius variandi 1) Por traslado del establecimiento sin compensación 2)   Por modificación de horarios de trabajo Despido indirecto derivado de la infracción al fuero sindical Posteriores a la extinción del contrato Incumplimiento al pago indemnizatorio En casos de despido directo e incausado Despido indirecto (intimación posterior a la comunicación rescisoria) Motivada en pago parcial de indemnizaciones 1) Pago parcial motivado en falsa fecha de ingreso 2) Pago parcial por no contemplar la base remuneratoria correcta Certificados de trabajo Intimación a la entrega de certificados 1) Transcurridos los treinta días de la extinción del contrato 2) Intimación cursada juntamente con la comunicación de despido indirecto Impugnación a los certificados recibidos e intimación a su confección y entrega en legal forma Incumplimientos al depósito de aportes LA LIQUIDACIÓN DEL OBJETO DEL RECLAMO Remuneraciones y liquidación final Remuneración percibida y devengada Trabajador mensualizado 1) Empleado de comercio (CCT 130/75) 2) Gastronómico Trabajador jornalizado 1) Obrero de la industria textil 2) Jornalizado remunerado por día Empleo no registrado 1) Remuneración devengada 2) Remuneración percibida Liquidación de salarios adeudados (sobre jornada normal) Trabajador mensualizado 1) Empleado de comercio 2) Gastronómico Trabajador jornalizado 1) Obrero de la industria textil (jornalizado por hora) 2) Oficial relojero (jornalizado por día) Empleo no registrado Comisiones y salarios por unidad de obra 1) Comisiones adeudadas (fijadas en porcentaje sobre ventas) 2) Salarios por unidad de obra o comisiones a importe fijo por operación Liquidación de diferencias salariales (sobre jornada normal) Liquidación a valores históricos Liquidación estimativa para el reclamo Liquidación de horas extras Trabajador mensualizado 1)    Horas extras en jornada diurna 2)    Horas extras en jornada mixta (diurna-nocturna) Trabajador jornalizado La liquidación final por egreso La remuneración del mes de egreso (o despido) 1)    Trabajador mensualizado 2)    Trabajador jornalizado La indemnización por vacaciones no gozadas 1)    Cálculo de la cantidad de días proporcionales 2) Cálculo de la indemnización en remuneraciones mensuales homogéneas 3) Cálculo de la indemnización en remuneraciones fijadas por jornal diario 4) Cálculo de la indemnización en remuneraciones fijadas por jornal horario 5) Cálculo de la indemnización en remuneraciones variables 6) Cálculo de la indemnización en remuneraciones mixtas (fijas + variables) El SAC 1)    Semestres completos 2)    Semestres incompletos (pago proporcional) 3)    Cálculo del SAC proporcional a otros rubros: Indemnizaciones comunes, especiales y sanción, etc. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Indemnizaciones comunes del despido Integración del mes del despido La indemnización sustitutiva del preaviso 1)    En período de prueba 2)    Finalizado el período de prueba La indemnización común por despido o por antigüedad 1) Liquidación dentro de los topes (mínimo y máximo) previsto por el art. 245 de la LCT 2) Liquidación ajustada al tope mínimo previsto por el art. 245, LCT 3) Liquidación con tope máximo que no afecta más del 33% de la base de cálculo 4) Liquidación con tope máximo que afecta más del 33% de la base de cálculo 5) Reintegro del trabajador (con deducción de indemnización anterior) 6) Reingreso del trabajador (sin deducción de indemnización anterior) 7) Reingreso del trabajador jubilado Las indemnizaciones reducidas o excepcionales del despido Por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor Supuestos asimilados Las indemnizaciones especiales Por irregularidades de registro en la ley nacional de empleo (LNE) 1) Omisión total de registro 2) Falsa fecha de ingreso 3) Falso monto de remuneraciones 4) Duplicación indemnizatoria Por irregularidades de registro genérica (ley 25.323, art. 1°) Por obligar al trabajador a litigar (ley 25.323, art. 2o) Por omisión de entrega de certificados del art. 80 de la LCT Tarifada por resolución del contrato sin relación de trabajo Por despido durante la suspensión por enfermedad inculpable Despido por causa de matrimonio o maternidad Compensación por la opción del art. 183, inc. c, LCT Por infracción al régimen de tutela sindical 1) Despido del candidato 2) Despido del representante con mandato vigente 3) Despido del representante con mandato vencido, dentro del período de estabilidad posterior La sanción del art. 132 bis, LCT Liquidaciones de rubros derivados de la extinción del contrato por despido injustificado, en estatutos particulares a)   Servicio doméstico b)   Trabajo agrario c)   Pequeña empresa d)   Obreros de la industria de la construcción e)   Periodistas profesionales f) Empleados administrativos de empresas periodísticas g)   Trabajo a domicilio Viajante de comercio Encargados de edificios de propiedad horizontal Módulo II Prestaciones dinerarias e indemnizaciones POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL Previstas por la LRT Prestación por incapacidad laboral temporaria (ILTe) Prestación por incapacidad laboral permanente parcial (ILPP) 1) Liquidación de la prestación dinerada (renta), en situación de provisionalidad (ILPP-Pr) 2) Liquidación de la prestación dinerada (pago único) por ILPP definitiva (de), igual o inferior al 50% sobre la TO 3) Liquidación de la prestación dinerada (renta periódica + pago único) por ILPP-De, superior al 50% e inferior al 66% sobre la TO Prestación por incapacidad laboral permanente total (ILPTo) Liquidación de la prestación dinerada (renta) por incapacidad laboral permanente total (ILPTo, en situación de provisionalidad (Pr) Liquidación de la prestación dinerada (contratación de renta periódica + pago único) por incapacidad laboral permanente total (ILPTo) definitiva (De) Liquidación de la prestación dinerada (contratación de renta periódica + pago único) por gran invalidez (GI) Liquidación de la prestación dinerada (contratación de renta periódica + pago único) por muerte del damnificado Calculadas sobre la base del derecho común (incapacidad extrasistémica o inconstitucionalidad del sistema) Daño material por incapacidad laboral permanente parcial 1)     Criterio general 2)     El capital base de cálculo La liquidación de otros daños 1)     El daño moral 2)     El daño psíquico 3)     El daño estético Anexo: tabla para el cálculo del valor 1-Vn ACTUACIONES ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA Y CONTRATOS USUALES Conflictos individuales del trabajo La reclamación administrativa individual ante el SECLO Otorgamiento de poder Formularios del reclamo individual La reclamación administrativa individual en Provincia de Buenos Aires Formulario de denuncia de conflicto Escrito denunciando el conflicto ante la autoridad administrativa en Provincia de Buenos Aires Con pedido de audiencia conciliatoria, sin arbitraje El acuerdo conciliatorio Conflictos colectivos de trabajo Actuaciones derivadas de la crisis de empresa Procedimiento preventivo de crisis iniciado por el empleador Contestación del traslado de la presentación del empleador, por parte de la asociación sindical Promoción de la negociación colectiva Asociación sindical promueve negociación colectiva por condiciones generales del trabajo (renovación convenio colectivo de trabajo) Asociación sindical promueve negociación colecitiva salarial Asociación sindical designa representantes para la unidad de negociación (colectiva) Asociación profesional de empleadores promueve negociación colectiva Escrito conjunto cumpliendo observaciones de la autoridad administrativa y pidiendo homologación del acuerdo Asociación sindical denuncia conflicto y anticipa medidas de acción directa Asociación sindical denuncia medidas de acción directa por incumplimiento régimen de asignaciones familiares Asociación sindical denuncia medidas de acción directa por incumplimiento en el pago de salarios Asociación sindical denuncia medidas de acción directa por cierre de establecimiento Contratos de trabajo usuales Contrato de trabajo a prueba (art. 92 bis, LCT) Contrato de trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) Contrato de trabajo a plazo fijo Contrato de trabajo eventual ESQUEMAS BÁSICOS Y COMUNES DE LA DEMANDA LABORAL ORDINARIA El escrito de demanda Procesos ordinarios (salarios, despido y accidentes) Esquema básico 1) Demanda deducida por derecho propio 2) Demanda deducida por apoderado Subesquema de los “hechos”. 1) En demandas por reclamo de salarios y despido 2) En demandas por accidentes (acción común) Párrafos de la demanda de procesos ordinarios Párrafos comunes y desarrollo de esquema básico Encabezado, domicilio y personería 1) Por derecho propio, con patrocinio letrado 2) Por apoderado Requisitos del ritual El objeto La liquidación El derecho El petitorio Desarrollo de los hechos La relación laboral El intercambio epistolar Los rubros reclamados En caso de requerir la inclusión de rubros “no remuneratorios”. Remuneraciones y liquidación finall Diferencias salariales 1) Por falsa categoría profesional 2) Por pagos inferiores a los derivados de escalas del CCT 3) Por liquidación de horas normales inferiores a los trabajadas 4) Por abuso de “tiempo parcial” Horas extras 1) Trabajador jornalizado (por hora) 2) Para trabajador mensualizado Otras remuneraciones y liquidación final Indemnizaciones derivadas del despido 1) Despido indirecto 2) Despido directo, con causal rechazada por el trabajador 3) Con planteo de inconstitucionalidad del tope del art. 245 de la LCT Indemnizaciones especiales Derivadas de irregularidades de registro (ley 24.013) Omisión total de registro Falsa fecha de ingreso Falso monto de remuneración Duplicación indemnizatoria 1) En despido directo (dentro de los dos años) 2) En despido indirecto (causal vinculada a irregularidades de registro) Ley 25.323 Registración defectuosa 1) Directa, por irregularidades contempladas en la ley 24.013 y cuando éstas no proceden 2) Supletoria, para el caso que no procedan las contempladas en la ley 24.013 3) Por defecto de registro, no contemplado en la ley 24.013 Recargo por falta de pago en término de indemnizaciones (ley 25.323, art. 2o) 1) Incumplimiento pleno 2) Variante por incumplimiento derivado del pago parcial Indemnización del art. 80, LCT 1) Cuando no fueron colocados a disposición del trabajador 2) En caso de puesta a disposición, pero no entregados 3) Por entrega defectuosa Daño moral adicional 1) Derivado de violencia laboral por acoso moral o “mobbing” 2)      Por acoso sexual y “mobbing”. 3)      Por discriminación 4)      Por imputación de delito en comunicación rescisoria Despido por causa de maternidad y matrimonio 1)      Despido por causa de maternidad. 2)      Despido por causa de matrimonio Infracción al régimen de tutela sindical Sanción por falta de depósito de aportes Entrega de certificados y constancias del art. 80 de la LCT Base Variante en caso de irregularidades de registro y/o depósito de aportes Imputación de responsabilidad a demandados Pluralidad de personas Integrantes de sociedad de hecho Transferencia del establecimiento Cesión de personal Socios y controladores (art. 54, LSC) Intermediación Agencia de servicios eventuales Cesión, subcontratación o tercerización Desarrollo de los hechos en reclamos por accidentes o enfermedades del trabajo (acción común) Descripción del accidente de trabajo. Descripción de la enfermedad profesional Las lesiones físicas e incapacidad resultante Entidad y cuantificación de los daños resultantes Imputación de responsabilidad civil al empleador demandado (en accidente de trabajo) Imputación de responsabilidad civil al empleador demandado (variante en caso de enfermedad profesional) Imputación de responsabilidad a la ART Variante con percepción “a cuenta” de importes tarifados por la ART Plantea inconstitucionalidad de la ley 24.557 Cuestión federal Variante en casos de incapacidades parciales (impugnación de la “fórmula de Balthazard”) 1) La teoría de la capacidad restante del decreto 659/96 2)      La violación al principio de igualdad 3)      La violación al principio de progresividad y protectorio de los trabajadores Listado orientativo de enfermedades frecuentes, que pueden producirse como consecuencia del trabajo Enfermedades producidas en la extremidad superior desde el hombro hasta la muñeca Enfermedades producidas en la extremidad inferior desde la cadera hasta el pie Enfermedades producidas a nivel de la columna vertebral Enfermedades del sistema respiratorio Módulo III ESQUEMAS BÁSICOS Y COMUNES DE LAS DEMANDAS DE PROCESOS ESPECIALES Enfermedades de garganta, nariz y oídos Escrito de demanda Esquema en procesos especiales Amparo o demanda sumarísima (cese de conductas antisindicales y reinstalación de delegados) Variante en caso de nulidad de acto discriminatorio (reincorporación de trabajador despedido por discriminación) Esquema en procesos ejecutivos 1) Ejecución de acuerdo conciliatorio (sede administrativa) incumplido 2) Ejecución de aportes … en demanda de desalojo … en demanda de consignación … en demanda de tercería … en la demanda por medida cautelar LOS PÁRRAFOS EN LA DEMANDA DE PROCESOS ESPECIALES Amparo o demanda sumarísima Cese de conductas antisindicales (reinstalación de delegado) Variante en caso de nulidad de acto discriminatorio (reincorporación de trabajador despedido por discriminación) Procesos ejecutivos: a) Ejecución de acuerdo conciliatorio (sede administrativa) incumplido, b) Ejecución de aportes, c) Demanda de desalojo, d)    Demanda de consignación, e)    Demanda de tercería, f)    Demanda por medida cautelar, g)    Acta de declaración sumaria de testigos Concursos y quiebras Verificación de créditos laborales ante el síndico Incidente de verificación de créditos laborales ante juez universal Incidente de revisión de créditos laborales Pide quiebra (por crédito laboral impago) CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA, RECONVENCIÓN, EXCEPCIONES Y HECHOS NUEVOS La contestación de demanda La reconvención. Deduce reconvención. Contesta reconvención El ofrecimiento de prueba del demandado La oposición de excepciones El segundo traslado Hechos nuevos: a)    Denuncia de hecho nuevo, b)    Acompaña nueva documentación, c)    Contesta traslado LA PRUEBA LABORAL El ofrecimiento de prueba del actor. Los medios probatorios en particular: a)    Ofrecimiento de prueba documental b)    Ofrecimiento de prueba confesional, c)    Ofrecimiento de prueba pericial. Pericial caligráfica (supletoria), Pericial contable, Pericial médica. Variantes de puntos de pericia médica, según enfermedades frecuentes, Pericial técnica (ingeniero), Pericial técnica vial, Pericial técnica (informática) d) Ofrecimiento de prueba testimonial e) Ofrecimiento de prueba informativa. Ofrecimiento de prueba en extraña jurisdicción. Oposición a medios de prueba ofrecidos: Oposición a la designación de un perito psicológico. Oposición a la producción de la prueba informativa del oficio al Juzgado Nacional del Trabajo n° 66 Actuaciones en la producción de la prueba Reconocimiento y desconocimiento de documentos Impugnación de prueba pericial. Impugnación de prueba testimonial Oficios de la Oficina de la OIT   Módulo IV Conclusión de la prueba. Certificación de prueba y alegato: a) Pedido de certificación de la prueba y pase a alegar , b) Alegato RECURSOS Recursos comunes (en cualquier instancia) Recursos de revocatoria, aclaratoria, nulidad Interposición de recurso de reposición o revocatoria: 1) En primera instancia y con apelación en subsidio,  2)       En segunda instancia Interposición de aclaratoria Interposición recurso de nulidad Recurso de reposición o revocatoria. Fundamentación Pedido de aclaratoria. Fundamentación. a) Pedido de corrección de errores de nombre. b) Error aritmético Pedido de aclaración de error en la parte resolutiva Planteo de nulidad. Fundamentación: a) Fundamento del planteo; b) Contesta traslado Recursos en primera instancia Recursos de revocatoria, aclaratoria, nulidad Apelación de sentencia interlocutoria y providencias simples Apelación de la sentencia definitiva; a) Interposición; b) Desarrollo de los agravios. Diversas variantes; c) Indemnizaciones derivadas de irregularidades de registro (ley 24.013); d) Ley 25.323; e) Indemnización del art. 80 de la LCT; f) Sanción por falta de depósito de aportes; g) Imputación de responsabilidad a demandados; h) Imposición de costas; i) Honorarios; j) Cuestión federal; Contestación de agravios Recursos en segunda instancia Queja por apelación denegada Recurso extraordinario Inaplicabilidad de la ley: a) Interposición; b) Contesta traslado Queja ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación Recursos en Provincia de Buenos Aires Recurso extraordinario de nulidad Recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley: a)    Interposición; b)     Contesta traslado MEDIDAS CAUTELARES Y DE EJECUCIÓN Solicitud de medida cautelar Embargos: a)   Sobre bienes en general; b)    Sobre inmueble; c)    Sobre buque; d)    Sobre caballos de carrera; e)    Fondos depositados Prohibición de innovar Medida innovativa (reincorporación) EJECUCIÓN DE SENTENCIA La liquidación de los rubros fijados en la sentencia: a)   Liquidación; b)    Impugna liquidación 1) Impugna monto de honorarios 2) Impugna monto de capital e intereses La ejecución de la sentencia: a)   Promueve ejecución de sentencia. Pide embargo Mandamiento embargo domiciliario Oficio de embargo 1) Dinero en bancos 2) Dinero en ventas u operaciones comerciales 3) Bienes registrables Vicisitudes en la ejecución: a)   Levantamiento de embargo, b)    Sustitución de embargo Subasta. Se designe martiliero *EL MATERIAL DE ESTUDIO BRINDADO COMPRENDE MODELOS DE PRÁCTICA PROFESIONAL. *Al comprar la inscripción al Curso recibirá en su email el link del curso o taller, nombre de usuario y contraseña asignado para acceder a las aulas.

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