{"version":"1.0","provider_name":"infojudicial.com.ar - Noticias Judiciales","provider_url":"https:\/\/www.infojudicial.com.ar\/areas","title":"Csjn: la injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explic\u00f3 debidamente las razones por las cuales no despidi\u00f3 al trabajador luego de quedar firma la exclusi\u00f3n de la tutela sindical","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TlIdtb7Zx9\"><a href=\"https:\/\/www.infojudicial.com.ar\/areas\/jurisprudencia\/jurisprudencia-2025\/doc_08_2025_0028\/147434\/\">Csjn: la injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explic\u00f3 debidamente las razones por las cuales no despidi\u00f3 al trabajador luego de quedar firma la exclusi\u00f3n de la tutela sindical<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.infojudicial.com.ar\/areas\/jurisprudencia\/jurisprudencia-2025\/doc_08_2025_0028\/147434\/embed\/#?secret=TlIdtb7Zx9\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abCsjn: la injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explic\u00f3 debidamente las razones por las cuales no despidi\u00f3 al trabajador luego de quedar firma la exclusi\u00f3n de la tutela sindical\u00bb \u2014 infojudicial.com.ar - Noticias Judiciales\" data-secret=\"TlIdtb7Zx9\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.infojudicial.com.ar\/areas\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n"}