El curso est\u00e1 dirigido a profesionales, abogados, estudiantes de Derecho, profesiones a fines y p\u00fablico en general con inter\u00e9s en el Derecho Laboral, especialmente ellos que quieran adquirir y profundizar conocimientos en el campo del Derecho del Trabajo. Trat\u00e1ndose de una formaci\u00f3n cursada online, el alumno podr\u00e1 adaptar los horarios de trabajo seg\u00fan le sea m\u00e1s eficaz. Podr\u00e1s acceder, descargar e imprimir tanto los contenidos del curso como el material de estudio complementario que ponemos a disposici\u00f3n de los alumnos las 24hs, desde cualquier computadora con conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n
Modalidad:
\nOn-line mediante el uso de una plataforma tecnol\u00f3gica de \u00faltima generaci\u00f3n. El curso tiene 4 m\u00f3dulos en formato texto, es de autoaprendizaje y se realiza por internet. Los participantes podr\u00e1n conectarse cuando deseen sin restricciones de d\u00edas ni horarios. El alumno tendr\u00e1 acceso al material de estudio y a las actividades que podr\u00e1 utilizar desde su computadora, bajarlo o imprimirlo. La capacitaci\u00f3n se realiza de manera autoevaluativa y las actividades se autocorrigen. Con la finalizaci\u00f3n del \u00faltimo m\u00f3dulo el alumno podr\u00e1 solicitar su certificado de participaci\u00f3n y lo recibir\u00e1 en formato digital por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
Material de estudio:
\nPonemos a disposici\u00f3n de los alumnos fallos, legislaci\u00f3n y modelos de escritos para el ejercicio profesional.<\/p>\n
Medios de pago:
\nArancel del curso completo: $4800 pesos finales
\nPagoFacil \u2013 Tarjeta de cr\u00e9dito y\/o d\u00e9bito \u2013 Transferencia electr\u00f3nica \u2013 Dep\u00f3sito bancario.<\/p>\n
PROGRAMA DEL CURSO<\/strong><\/p>\n M\u00d3DULO N\u00b0I<\/b> M\u00d3DULO N\u00b0II\u00a0<\/b> M\u00d3DULO N\u00b0III<\/b> M\u00d3DULO N\u00b0IV<\/b>
\nRemuneraci\u00f3n. Concepto Jur\u00eddico. Terminolog\u00eda. Aspectos econ\u00f3micos. Salario justo. El principio de igualdad. Pago de la remuneraci\u00f3n: en dinero y en especie. Adelantos, compensaciones y descuentos. Embargos. Tipos de salarios: participaci\u00f3n en las utilidades, gratificaciones, vi\u00e1ticos, propinas, sueldo anual complementario. El salario m\u00ednimo vital. Prueba de la remuneraci\u00f3n. Diversos supuestos. Facultad judicial. Recibos de pago. Libros y registros. Requisitos. Responsabilidad de contratistas. Adquisici\u00f3n y perdida de la remuneraci\u00f3n: a) Prestaci\u00f3n del trabajo y puesta a disposici\u00f3n; b) P\u00e9rdida por no prestaci\u00f3n laboral; trabajo a reglamento, paros, huelga por fuerza mayor. Extinci\u00f3n del cr\u00e9dito, prescripci\u00f3n y caducidad. Garant\u00edas de satisfacci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. Modos de determinar la remuneraci\u00f3n. Tiempo y lugar de pago. Mora. Medios de pago, remuneraciones accesorias. Garant\u00eda y disposici\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales. Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios. Alcance, requisitos de validez. Homologaci\u00f3n. Protecci\u00f3n respecto de los acreedores del trabajador: a) inembargabilidad, b) incesibilidad. Protecci\u00f3n respecto de los acreedores del empleador: acreedores privilegiados y quirografarios. Privilegios de los cr\u00e9ditos laborales. Origen legal. Clasificaci\u00f3n. Cr\u00e9ditos comprendidos. Derecho de preferencia. Exclusi\u00f3n del fuero de atracci\u00f3n. Alcance.<\/p>\n
\nSuspensi\u00f3n de ciertos efectos del contrato: diversos casos. Reincorporaci\u00f3n. Remuneraci\u00f3n. Suspensiones resueltas por el empleador: Falta o disminuci\u00f3n de trabajo. Fuerza mayor. Razones disciplinarias. Requisitos comunes. Plazos. Antiguedad. Derechos del trabajador. Despido indirecto. Suspensi\u00f3n por quiebra. Procedimiento preventivo de crisis. Suspensi\u00f3n preventiva o precautoria. Distintos casos. Suspensiones originadas en el trabajador: matrimonio, enfermedad, nacimiento, muerte, servicio militar, desempe\u00f1o de cargos p\u00fablicos o sindicales. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto de enfermedad. Per\u00edodos pagos. Requisitos. Recidiva. Aviso al empleador. Remuneraci\u00f3n. Incapacidad parcial y total: Art. 212. Concepto de incapacidad. Responsabilidad del empleador. Cr\u00edtica. Estabilidad. Clases. Constitucionalidad. Principio de continuidad de la empresa. Distintas formas de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Clasificaci\u00f3n de las causales. Antiguedad. Reingreso. Deberes de las partes en la extinci\u00f3n del contrato. Notificaci\u00f3n de los despidos. Forma y contenido. Preaviso, concepto y funci\u00f3n. Plazos. Antiguedad. Notificaci\u00f3n Efectos. Revocaci\u00f3n. Nulidad. Indemnizaci\u00f3n substitutiva. Integraci\u00f3n del mes. Rescisi\u00f3n por mutuo acuerdo. Presunci\u00f3n. Requisitos formales. Por voluntad del trabajador. a) Renuncia. Formalidad. Renuncia t\u00e1cita. b) Despido Indirecto. Configuraci\u00f3n.<\/p>\n
\nDespidos por voluntad del empleador. Por justa causa. Injuria. Requisitos. Contemporaneidad. Proporcionalidad. Apreciaci\u00f3n. Abandono de trabajo, requisitos. Despido y huelga. Despido sin causa. Indemnizaci\u00f3n en la LCT y en la ley 25013. Naturaleza jur\u00eddica Topes. Casos especiales: trabajadora embarazada. Matrimonio. Dirigente gremial. Despido discriminatorio. Despido por causas econ\u00f3micas. Fuerza mayor y falta o disminuci\u00f3n del trabajo. Requisitos. Indemnizaci\u00f3n. Extinci\u00f3n por concurso del empleador. Extinci\u00f3n por transferencia del establecimiento. Despido por jubilaci\u00f3n del trabajador. Requisitos. Intimaci\u00f3n. Subsistencia de la relaci\u00f3n. Extinci\u00f3n del contrato por muerte del trabajador y del empleador. Seguro. Agravamiento de las indemnizaciones por despido en la Ley de Empleo y en la ley 25323.<\/p>\n
\nEl derecho procesal laboral. Principios. Fundamentos. Autonom\u00eda. Caracteres. Organizaci\u00f3n y competencia de los tribunales laborales: nacionales y provinciales. Tribunales de \u00danica Instancia ventajas y desventajas. C\u00f3digo Procesal Laboral. Principales disposiciones del procedimiento. Gratuidad. Oralidad. Impulso de oficio. Concordancias y remisiones al C\u00f3digo Procesal Civil. Normas procesales en la ley de contrato de trabajo. R\u00e9gimen de presunciones laborales. Caducidad. Prescripci\u00f3n: interrupci\u00f3n y suspensi\u00f3n. Uso de la inform\u00e1tica para el estudio y pr\u00e1ctica del Derecho del Trabajo. Softwares jur\u00eddicos. Internet.<\/p>\n