A través de un programa de liderazgo femenino y compromiso con la igualdad salarial, la empresa busca cerrar la brecha de género y apuesta a llegar a 36% del cupo antes de fin de año La firma multinacional tecnológica, TIVIT, apunta a incrementar el cupo femenino dentro de su equipo de trabajadores. En esta línea, […]
Fuente: https://comercioyjusticia.info/negocios/tivit-propone-aumentar-presencia-de-mujeres-en-posiciones-de-liderazgo/