La jueza interviniente, si bien admitió la mayoría de las patologías reclamadas, rechazó la hipoacusia como enfermedad del trabajo, según lo expuesto por el perito médico
Fuente: https://comercioyjusticia.info/justicia/indemnizan-a-un-ex-empleado-de-fadea-por-dolencias-contraidas-durante-la-relacion-laboral/