Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, sorprendió al mundo al tomar la decisión de desmantelar sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esta medida se suma a una tendencia creciente entre grandes empresas tecnológicas en Estados Unidos, que buscan alinearse con el nuevo contexto político del país.
La decisión de Meta se fundamenta en los cambios recientes en la legislación estadounidense y en las interpretaciones judiciales sobre temas relacionados con la diversidad y la equidad. Según la responsable de personal de la compañía, Janelle Gale, estos cambios han generado un ambiente legal más hostil hacia las iniciativas de DEI, y han llevado a cuestionar la legalidad de prácticas como las cuotas de paridad de género.
La empresa de Mark Zuckerberg argumentó que su objetivo es servir a todos los usuarios por igual y que “no se deben otorgar oportunidades laborales basadas en características protegidas”. En línea con esta postura, Meta eliminará su equipo dedicado a DEI y modificará sus prácticas de contratación y suministro, dejando de lado las cuotas de representación que había establecido anteriormente.
La reorientación de Meta incluye la dimisión del presidente de Asuntos Globales de Meta, Nick Clegg, y la entrada en el consejo directivo de Dana White, el CEO de UFC, el espectáculo de lucha más popular del país, y una figura tan cercana a Trump como el magnate Elon Musk.
Este artículo se publicó primero en Mendoza Today.