Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas

EMPLEADOR EXIGE AL EMPLEADO, QUE FALTÓ A CONSULTA MÉDICA, REANUDAR TAREAS Atento no haber concurrido a nuestro servicio médico de acuerdo a la intimación cursada por nuestra carta documento nºCD..., fechada.../.../.., INTIMAMOS reanude tareas y justifique ausencias en el término perentorio de veinticuatro (24) horas, caso contrario consideraremos abandono de trabajo. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma) 

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  1. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  2. Empleado rechaza a empleador que le exige reanudar tareas, alegando reposo prescripto
  3. Empleador exige al empleado que concurra a consulta médica
  4. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  5. Empleado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido
  6. Empleador exige al empleado retomar su trabajo
  7. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el ius variandi
  8. Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial
  9. Abonado excluido incausadamente, exige lo reintegren, rechazando cláusula de su prepaga médica
  10. Locador notifica que fenecerá prórroga y exige que restituyan su finca
  11. Contestación del empleador negando que la desvinculación obedezca a tareas gremiales
  12. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  13. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  14. Telegrama laboral. denuncia fraude laboral. médico intima registración a institución médica. denuncia fecha de ingreso, remuneración, tareas y salarios adeudados, bajo apercibimiento de considerarse despedido
  15. Consorcista exige reparaciones que presupuesta y apercibe ejecutarlas
  16. Consorcista exige que el consejo de propietarios audite cuentas del administrador
  17. Consultor exige que retiren estudios terminados y cancelen honorarios
  18. Adquirente de electrodoméstico reclama al vendedor por vicios y exige que cambien su unidad
  19. Productor que suministró materia prima para maquilar exige le devuelvan sobrantes
  20. Consorcista exige que administrador convoque a asamblea por problemas urgentes
  21. Consorcista exige que administrador convoque a asamblea por puntos urgentes
  22. Cliente al que dieron comprobante no válido como factura exige recibo oficial
  23. Cliente que duda sobre la autenticidad del recibo librado exige ratificación
  24. Cliente que alertó al banco por acreditación incausada en su cuenta exige recompensa
  25. Particular que halló y devolvió dinero extraviado exige recompensa
  26. Arrendatario exige que las notificaciónes se cursen a su domicilio real
  27. Dador exige al aparcero tomador que comunique cuándo cosechará
  28. Vendedor con pacto de preferencia exige indemnización al obligado que vendió desconociendo su derecho
  29. Ofertante exige que reduzcan el precio o indemnicen por defectos ocultados y menor superficie
  30. Empleador certifica trabajos de empleado
  31. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  32. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  33. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  34. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  35. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  36. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  37. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  38. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  39. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  40. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  41. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  42. Abonado intima que su prepaga médica cumpla prestaciones ofrecidas en publicidad
  43. Empleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de condiciones laborales
  44. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  45. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  46. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  47. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  48. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  49. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  50. Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento