Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento

EMPLEADOR SUSPENDE AL EMPLEADO POR SU ÍNFIMO RENDIMIENTO Atento a la disminución del ritmo productivo según consta en tarjeta control ... por usted firmada, pese a nuestras prevenciones y amonestaciones, queda suspendido desde el hasta el inclusive, advirtiéndosele que de persistir en vuestra actitud será sancionado con mayor severidad. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma) 

Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

¿Todavía no es usuario?

✅ Consulte online más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos.

✅ Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo del orden Nacional y Provincial emanados de los distintos tribunales del país.

✅ Legislación: más de 20.000 normas Nacionales y Provinciales, Leyes, Decretos, Resoluciones.

✅ Modelos de Escritos: 5.000 modelos referidos a una gran cantidad de temas. Contratos, Cartas Documento, Demandas, Contestaciones, Oficios, Recursos, etc.

✅ Tendrá acceso ilimitado a todos los documentos y a sus actualizaciones por 12 meses corridos.

✅ Con su nombre de usuario y contraseña podrá acceder a todos los contenidos disponibles.

Planes de Acceso

HASTA 3 CUOTAS SIN INTERÉS

Mensual
$15900 por mes
✓Acceso ilimitado a todos los documentos por 1 mes
✓ Descarga de documentos
✓ Legislación
✓ Jurisprudencia
✓ Modelos de escritos
* Precio mensual por usuario con tarjeta de crédito o tarjeta de débito, con renovación mensual, sin límite de permanencia.
Semestral
$50900 6 meses de acceso
✓Acceso ilimitado a todos los documentos por 6 meses
✓ Descarga de documentos
✓ Legislación
✓ Jurisprudencia
✓ Modelos de escritos
Hasta 3 cuotas sin interés
Anual
$95400 Promo - 12 meses de acceso
✓Acceso ilimitado a todos los documentos por 12 meses
✓ Descarga de documentos
✓ Legislación
✓ Jurisprudencia
✓ Modelos de escritos
Hasta 3 cuotas sin interés
  1. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal
  2. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  3. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  4. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  5. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  6. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  7. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  8. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  9. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante comisión de irregularidades
  10. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  11. Empleador suspende al empleado invocando su propio concurso
  12. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo
  13. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo. variante i
  14. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  15. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  16. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico
  17. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  18. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones
  19. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  20. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  21. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  22. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  23. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  24. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  25. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  26. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  27. Empleado considera a su suspensión como despido indirecto por el empleador
  28. Empleado impugna suspensión por el empleador
  29. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo
  30. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  31. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
  32. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  33. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  34. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  35. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  36. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  37. Empleador certifica trabajos de empleado
  38. Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado
  39. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  40. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  41. Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
  42. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  43. Empleador exige al empleado que concurra a consulta médica
  44. Empleador exige al empleado retomar su trabajo
  45. Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas
  46. Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial
  47. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  48. Empleador reservará su empleo al empleado con licencia
  49. Empleado intima a regularizar relación laboral al empleador
  50. Empleado rechaza a empleador que le exige reanudar tareas, alegando reposo prescripto