Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR FALTA DE TRABAJO NO IMPUTABLE A LA EMPRESA Ante la falta de trabajo fehacientemente comprobable por ... y, causadas por hechos no imputables a la empresa, lamentamos comunicarle que PRESCINDIMOS de sus servicios, despidiéndolo a partir de la fecha .../.../.., quedando sus haberes por despido a indemnizaciones a vuestra disposición. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma)

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  1. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  2. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  3. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  4. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  5. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones
  6. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  7. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  8. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  9. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico
  10. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  11. Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
  12. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  13. Empleador despide al dependiente por abandono de trabajo
  14. Administrador despide empleado del edificio por injurias graves a consorcista (o al mismo administrador)
  15. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  16. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  17. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  18. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  19. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  20. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal
  21. Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo
  22. Empleador exige al empleado retomar su trabajo
  23. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el ius variandi
  24. Administrador despide sin preaviso al encargado o personal de limpieza, por decisión del consorcio, con liquidación a su disposición
  25. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  26. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  27. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  28. Empleado considera a su suspensión como despido indirecto por el empleador
  29. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  30. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  31. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  32. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  33. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  34. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante comisión de irregularidades
  35. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  36. Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento
  37. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  38. Empleado impugna suspensión por el empleador
  39. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo
  40. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  41. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
  42. Empleador certifica trabajos de empleado
  43. Empleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de condiciones laborales
  44. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  45. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  46. Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas
  47. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  48. Empleado rechaza despido por falta de trabajo
  49. Empleado pide al empleador licencia sin goce de sueldo
  50. Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado