Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD ABSOLUTA (ART. 212, PÁRR. 4º, LEY 744) Atento la certificación de vuestra incapacidad total y absoluta para reanudar tareas normales, le notificamos que consideramos resuelto contrato de trabajo. Ponemos los haberes a indemnización del artículo 245 de ley 744 a vuestra disposición. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma) 

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  1. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  2. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal
  3. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  4. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  5. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  6. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  7. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico
  8. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  9. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones
  10. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  11. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  12. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  13. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  14. Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
  15. Empleador despide al dependiente por abandono de trabajo
  16. Administrador despide empleado del edificio por injurias graves a consorcista (o al mismo administrador)
  17. Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado a destajo (art. 112, ley 744)
  18. Contrato individual de trabajo eventual (arts. 99 y 100, ley 744, ref. ley 2013)
  19. Contrato individual para trabajo de temporada (arts 96, 97 y 98 ley 744, ref. ley 2013)
  20. Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado (ley 744)
  21. Contrato individual de trabajo a plazo fijo (arts. 93 a 95 y 90 incs. a y b ley 744)
  22. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  23. Contrato individual de trabajo a plazo fijo y tiempo parcial (arts. 92 ter, ley 744, ref. 26.474 y 90 incs. a y b)
  24. Contrato individual de trabajo agrario temporario (arts. 17 y conc. 26.727 y ley 744
  25. Administrador despide sin preaviso al encargado o personal de limpieza, por decisión del consorcio, con liquidación a su disposición
  26. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  27. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  28. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  29. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  30. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  31. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  32. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  33. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  34. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo
  35. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
  36. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  37. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  38. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  39. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  40. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  41. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante comisión de irregularidades
  42. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  43. Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento
  44. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  45. Empleado considera a su suspensión como despido indirecto por el empleador
  46. Empleado impugna suspensión por el empleador
  47. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  48. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el ius variandi
  49. Empleador certifica trabajos de empleado
  50. Empleador suspende al empleado invocando su propio concurso