Comunicación del empleador por extinción de contrato a plazo fijo

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Buenos Aires, …… de ………… de 20…
Señor
(nombre del empleado)
Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral suscripto el día …… a partir del día …… prescindiremos de sus servicios.
Atentamente.
………………………
Nombre del empleador
o su representante

       

Cita digital del documento: ID_INFOJU142074

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  26. Inicia demanda de régimen de comunicación
  27. Plan de parentalidad con cuidado personal compartido, modalidad alternada y comunicación amplia
  28. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  29. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  30. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal
  31. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  32. Suspensión por quiebra del empleador
  33. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  34. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  35. Contestación del empleador, cerrando intercambio telegráfico por acoso sexual
  36. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios
  37. Empleado impugna suspensión por el empleador
  38. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  39. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  40. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  41. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  42. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  43. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  44. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  45. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  46. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  47. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  48. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  49. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  50. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción