Comunicación del empleador por extinción de contrato a plazo fijo

Buenos Aires, …… de ………… de 20…
Señor
(nombre del empleado)
Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral suscripto el día …… a partir del día …… prescindiremos de sus servicios.
Atentamente.
………………………
Nombre del empleador
o su representante

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  1. Comunicación del empleador por extinción de contrato a plazo fijo
  2. Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la relación laboral
  3. Contrato a plazo fijo indemnizacion por vencimiento
  4. Convenio de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
  5. Contrato a plazo fijo despido
  6. Contrato individual de trabajo a plazo fijo (arts. 93 a 95 y 90 incs. a y b ley 744)
  7. Contrato individual de trabajo a plazo fijo para extranjeros que inician trámite pro radicación en el país
  8. Contrato individual de trabajo a plazo fijo y tiempo parcial (arts. 92 ter, ley 744, ref. 26.474 y 90 incs. a y b)
  9. Contrato para transportar mercaderías (flete) a plazo fijo con entrega a varios destinatarios
  10. Modelo de contrato de trabajo a plazo fijo
  11. Donación inmobiliaria reservándose el donante su usufructo (uso y goce) por plazo fijo
  12. Autorización inexclusiva para vender finca a corredores (inmobiliaria) con plazo fijo y resguardo, dada por condóminos de sociedad en liquidación (titular dominial)
  13. Deudor prendario alega extinción universal de su deuda solidaria, beneficiado por transacción del acreedor
  14. Mandante otorga mandato gratuito a particular para ofrecer finca en locación y a plazo fijo
  15. Codeudor opone extinción universal de su deuda solidaria, ante transacción del acreedor con otro (art. 835 ccyc)
  16. Comutuario opone extinción universal de su deuda solidaria, ante renuncia del mutuante que favoreció al otro
  17. Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción adoptada en relación con la licencia por preaviso (art. 237, lct)
  18. Régimen de comunicación. denuncia penal por incumplimiento de los deberes de asistencia familiar
  19. Convenio regulador sobre cuidado personal, alimentos y régimen de comunicación. certificado por escribano
  20. Comunicación de sanción disciplinaria
  21. Demanda régimen de comunicación
  22. Nota acusando recibo de la comunicación contenida en el modelo 2
  23. Demanda de régimen de comunicación y relacionamiento con los hijos
  24. Plan de parentalidad: cuidado personal de hijo compartido con modalidad alternada. régimen de relación y comunicación amplio
  25. Presentan acuerdo sobre cuidado personal. régimen de comunicación y alimentos. solicitan homologación
  26. Inicia demanda de régimen de comunicación
  27. Plan de parentalidad con cuidado personal compartido, modalidad alternada y comunicación amplia
  28. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  29. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  30. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal
  31. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  32. Suspensión por quiebra del empleador
  33. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  34. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  35. Contestación del empleador, cerrando intercambio telegráfico por acoso sexual
  36. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios
  37. Empleado impugna suspensión por el empleador
  38. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  39. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  40. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  41. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  42. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  43. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  44. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  45. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  46. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  47. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  48. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  49. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  50. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción