PROMUEVE Demanda de ALIMENTOS A PROGENITOR AFÍNSeñor Juez:……………, en representación de mi hija ……………, con domicilio real en la calle ……………, de Capital Federal, con el patrocinio letrado de la Dra. ……, Abogada inscripta al T° …, F° …, del Colegio Público de Abogados de Capital Federal, Monotributista, CUIT ……………, constituyendo domicilio en la calle ……………, de esta Capital Federal, Zona de Notificación ……, Teléfono …………, y dirección de correo electrónico ……………, a V.S. me presento y respetuosame...
Read MorePENSIONES
Alimentos derivados de la responsabilidad parental
promueve Demanda de alimentosSeñor Juez: XX, en representación de sus hijas menores de edad YY y ZZ, con domicilio real en la calle …………… y constituyendo el procesal en forma conjunta con el letrado que me patrocina, Dr. ……………, T° …, F° …, en la calle ……………, a V.S. me presento y respetuosamente digo:I. MEDIACIÓN PREVIANo habiendo las partes arribado a ningún acuerdo en la instancia mediatoria obligatoria en el ámbito de la Capital Federal (conf. ley 26.589), donde ni siquiera compareció el ...
Read MoreInobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos. variante ii
Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos. Variante IIAnte sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, así como suspensiones, nos manifestamos injuriados por su nueva falta sin aviso e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por su culpa. Haberes a su disposición.
Read MoreEmpleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE PERSISTENTE INCUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día .../.../.. y que el despido es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de ..., cometida el .../.../.. y sus reiterados incumplimientos a las órdenes impartidas por vuestros superiores jerárquicos, pese a nuestras prevenciones, amonestaciones y suspensiones, quedando los haberes a vuestra disposi...
Read MoreEmpleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE FALTA INJUSTIFICADA O SIN AVISO Atento las reiteradas faltas injustificadas sin aviso, más los malos antecedentes suyos y las severas amonestaciones y suspensiones que ya debimos imponerle, nos consideramos injuriados por vuestra nueva falta sin aviso ni justificación del día .../.../.. y, ante ello, lo despedimos por su exclusiva culpa, quedando los haberes a su disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, ...
Read MoreActa constitutiva y estatuto de asociacion civil
ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTO DE ASOCIACIÓN CIVIL
ESCRITURA NÚMERO………………- En la ciudad de ………, a ……… los ………… días del mes de …… de dos mil …………, ante mí, escribano autorizante, comparecen Don ……………, nacido el ……………, con Documento Nacional de Identidad…………, CUIT: ………………………, estado civil …………………, domiciliado en ……………, Don ……………… nacido el ……………, con Documento Nacional de Identidad…………, CUIT:………………………, estado civil…………………, domiciliado en……………, y Don………………… nacido el ……………, con Documento Nacion...
Read MoreContestación a intimación por suspensiones excesivas
Contestación a intimación por suspensiones excesivasRechazo su TCL N° ...... de fecha ...... por falso, malicioso e improcedente. Niego que la suspensión notificada el día ...... mediante carta-documento Nro. ...... exceda el máximo legal pues el total de las suspensiones disciplinarias dictadas respecto de su persona no totalizan treinta días al año. Absténgase de crear inexistentes conflictos laborales. Constituyo domicilio en el estudio jurídico del Dr. ......, sito en la calle ..........
Read MoreIntimación por suspensiones excesivas
Intimación por suspensiones excesivas En atención a que la suspensión (disciplinaria/por disminución de trabajo) dispuesta por Ud. respecto del suscripto y notificada mediante carta-documento N° ........, de fecha ........., excede el máximo legal del art. 220, LCT, intimo en el plazo de 48 horas hábiles, la deje sin efecto y abone salarios caídos, bajo apercibimiento de considerar injuria laboral y despido indirecto por su exclusiva culpa. Constituyo domicilio en el estudio jurídico...
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