Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones

EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS ANTE PERSISTENTE INCUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día .../.../.. y que el despido es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de ..., cometida el .../.../.. y sus reiterados incumplimientos a las órdenes impartidas por vuestros superiores jerárquicos, pese a nuestras prevenciones, amonestaciones y suspensiones, quedando los haberes a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma) 

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  1. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  2. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico
  3. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  4. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  5. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  6. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante comisión de irregularidades
  7. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  8. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  9. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  10. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  11. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  12. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  13. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  14. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  15. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  16. Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
  17. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  18. Empleador despide al dependiente por abandono de trabajo
  19. Administrador despide empleado del edificio por injurias graves a consorcista (o al mismo administrador)
  20. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  21. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  22. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el ius variandi
  23. Letrado pide instrucciones al cliente
  24. Mandatario pide instrucciones al mandante
  25. Cliente certifica instrucciones al letrado
  26. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  27. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal
  28. Administrador despide sin preaviso al encargado o personal de limpieza, por decisión del consorcio, con liquidación a su disposición
  29. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  30. Empleado considera a su suspensión como despido indirecto por el empleador
  31. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  32. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  33. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  34. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  35. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  36. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  37. Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento
  38. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  39. Empleado impugna suspensión por el empleador
  40. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo
  41. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  42. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
  43. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  44. Empleador certifica trabajos de empleado
  45. Empleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de condiciones laborales
  46. Empleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario
  47. Empleado contesta el despido del empleador
  48. Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial
  49. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  50. Empleador suspende al empleado invocando su propio concurso