Sin claridad no hay daños: Rechazo del daño moral alegando un despido discriminatorio si la actora expresó que habría sido víctima de acoso sexual pero no explicó con claridad los hechos ni la persona a la que se refiere Sin claridad no hay daños: Rechazo del daño moral alegando un despido discriminatorio si la actora expresó que habría sido víctima de acoso sexual pero no explicó con claridad los hechos ni la persona a la que se refiere Fuente: doc_01_2026_0018.html
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- Denuncia sin prueba: legitimidad del despido por pérdida de confianza de una trabajadora que denunció hechos de acoso y violencia de género que luego no comprobó
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- No procede la remoción de los jueces que mostraron gestos impropios en un juicio sobre abuso sexual seguido de muerte, que pudieron interpretarse como una revictimización innecesaria de la víctima, ameritando la intervención de la superintendencia
- Despido acoso sexual prueba violencia laboral contra mujeres deber de integridad psicofisica acoso laboral
- Tirador de belgrano: responsabilidad del renar por el deficiente cumplimiento de las obligaciones, por las lesiones que sufrió la víctima -herida de bala en la pierna-, en manos de una persona que luego fuera declarada demente
- No fue arbitrario: no corresponde que el reclamante deba ser indemnizado por el estado nacional, ya que su absolución, luego de ser procesado con prisión preventiva, no se concluye en que dichas medidas hayan sido arbitrarias
- El objeto es diferente: contrató un seguro para su celular marca samsung, pero posteriormente lo cambió por un nuevo dispositivo marca iphone, el cual le robaron, pero la empresa aseguradora rechazó la cobertura ya que el bien asegurado había cambiado
- Procesamiento por el homicidio culposo: negligencia por rentar una vivienda que no contaba con los requisitos mínimos de seguridad en cuanto a instalación eléctrica, que causó la muerte de la víctima al respirar dentro del foco ígneo
- Compraventa inmobiliaria: se hace lugar a la acción reivindicatoria, dado que según la pericia, el inmueble bajo el dominio de la actora tiene 65,40 m² menos que los que le corresponde de acuerdo al título
- Millonaria condena: se indemniza a los familiares de la víctima del accidente que, mientras conducía su vehículo, recibió el impacto de un respaldar de cama mal estibado que se desprendió de una camioneta
- Ius variandi: se ordena a la empleadora restablecer la modalidad de teletrabajo que había sido pactada con la trabajadora durante los dos años posteriores a la pandemia
- Debido proceso: se anula una sentencia condenatoria por hechos de abuso sexual cometidos en perjuicio de tres menores, al valorado audiencias videograbadas realizadas sin la presencia de juez, fiscal ni defensor
- Familia pero cómplice: no puede eximirse de responsabilidad a la imputada por haber encubierto a su pareja, toda vez que ayudó a los autores del ilícito de transporte de estupefacientes actuando con ánimo de lucro
- Derecho a la verdad: condena a la pena de prisión efectiva a un docente por el delito de abuso sexual gravemente ultrajante agravado, luego de una denuncia efectuada a poco más de veinte años de acaecidos los hechos
- Despido con causa injuria laboral sancion disciplinaria enfermero acoso sexual discriminacion violencia de genero rechazo de la demanda
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- Despido con causa perdida de confianza injuria grave comunicacion maltrato laboral violencia contra la mujer acoso sexual machismo
- Por una silla: son solidariamente responsables la art y la empleadora que no proveyeron a la actora una silla, a los fines de que cumpliera sus tareas de vendedora en condiciones seguras para su salud psicofísica
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- Una defensa no tan legítima: responsabilidad de una persona por las lesiones causadas a víctima durante un partido de fútbol porque el golpe propinado no fue racionalmente proporcionado
- Csjn: la injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical
- El verano: asistencia al viajero: procede el daño punitivo frente a la falta en el otorgamiento de cobertura oportuna que había sido contratado por la pasajera, frente al inconveniente de salud que tuvo durante un viaje
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- Renuncia con olor a despido: es inválida la renuncia al haberse acreditado que fue realizada bajo presión, al punto de haber sido el trabajador acompañado al correo por su jefa
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