Se considera que el contrato de trabajo se extinguió en la fecha en la que el trabajador recibió un mensaje de whatsapp de su empleador informándole que prescindía de sus servicios

Se considera que el contrato de trabajo se extinguió en la fecha en la que el trabajador recibió un mensaje de WhatsApp de su empleador informándole que prescindía de sus servicios Se considera que el contrato de trabajo se extinguió en la fecha en la que el trabajador recibió un mensaje de WhatsApp de su empleador informándole que prescindía de sus servicios Fuente: doc_10_2025_0033.html

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  1. El mensaje no justificó el despido: es injustificado el despido de la trabajadora fundado en el contenido de un mensaje que le envió a una compañera de trabajo con referencias a un superior
  2. Licencias laborales: procede la indemnización del daño moral para el trabajador que fuera despedido imputándole abandono de trabajo a sabiendas de que tenía un hijo en estado de gravedad
  3. Delito informático: se condena por el delito de defraudación mediante una técnica de manipulación informática a quien detrajo fondos de una cuenta de la denunciante y obtuvo un préstamo a nombre de ésta
  4. Notificación por whatsapp: procede una notificación de demanda de alimentos por whatsapp, bajo responsabilidad de la parte actora
  5. Discriminación laboral: se considera incausado el despido de una trabajadora con antecedentes de salud mental y adicción, porque el ingerir alcohol durante la jornada laboral configuraba una enfermedad que debía haber sido abordada por el empleador
  6. Abandono confirmado: es justificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador no respondió las intimaciones del empleador ni justificó sus inasistencias
  7. Despido injustificado. aviso al empleador. cirugía plástica reparadora. trabajador enfermo que no da aviso al empleador. suspensión disciplinaria. non bis in idem
  8. Millonaria condena: se indemniza a los familiares de la víctima del accidente que, mientras conducía su vehículo, recibió el impacto de un respaldar de cama mal estibado que se desprendió de una camioneta
  9. Notificaciones. whatsapp. fecha de la notificación
  10. Accidente de trabajo. responsabilidad del empleador. muerte del trabajador. indemnización fundada en el derecho civil. trabajador agrario o rural.
  11. Riesgos del trabajo. indemnización. intereses. fecha inicial del cómputo. fecha del accidente
  12. Enfermedad preexistente: se considera arbitraria la baja del afiliado, al no haberse acreditado que al momento de firmar la declaración jurada, conocía la enfermedad que con el correr de los meses le fue diagnosticada
  13. Desalojo: se decreta la entrega anticipada del inmueble, teniendo en cuenta la edad de la actora -90 años-, la fecha en la que debía haberse reintegrado, el tiempo que lleva tramitando el proceso y el perjuicio grave que provoca su indisponibilidad
  14. El empleador que toma conocimiento de que el trabajador obtuvo la jubilación puede dar por extinguido el vínculo sin derecho a indemnización
  15. Justa causa: es justificado el despido del trabajador que incurrió en numerosas inasistencias injustificadas entre su ingreso y su egreso al empleo que fueron debidamente sancionadas por el empleador
  16. Se dispone que la comunicación de la sentencia que fija la cuota alimentaria sea dirigida directamente a las partes a través de whatsapp, con un video explicativo generado a través de inteligencia artificial (ia)
  17. Controles médicos al trabajador: si el trabajador solicitó dación de tareas invocando un alta parcial, el empleador debía otorgar tareas o negarlas pero no podía despedirlo
  18. Condenan a una agencia de cruceros que anunciaba la visita a islas malvinas como a territorio británico, a eliminar y rectificar en el plazo de 5 días, el mensaje publicitario por ilícito
  19. Hostigamiento digital: validez del requerimiento de elevación a juicio respecto de una damnificada que recibió mas de 2800 mensajes
  20. Fue laboral: se considera con carácter ‘profesional’ la leucemia mieloide que padece una radióloga a raíz de su exposición laboral aun cuando la haya contraído antes del plazo establecida por la reglamentación administrativa
  21. Acoso callejero: se impone sanción de amonestación, prohibición de acercamiento y contacto, más la realización de curso a raíz de hechos de acoso callejero contra el denunciado por comentarios de índole sexual y ofensivos
  22. Accidente de trabajo: califica como accidente en ocasión de trabajo la caída al piso que sufrió el encargado de edificio que fue agredido por una persona que transitaba por la vereda
  23. Que el monotributo no tape la relación laboral: el hecho de que el trabajador, de profesión abogado, fuera monotributista o ‘facturase honorarios’ no obsta a la existencia de un contrato de trabajo
  24. Caso cositorto: se condena solidariamente a la empresa generacion z y sus administradores, a pagar mas de usd 400.000 más intereses en dólares, tras reconocerse la publicidad engañosa que indujo a los actores a ‘invertir’ en la firma que operaba como ‘esquema ponzi’
  25. Vendió un teléfono celular a través de la cuenta de una red social, recibió el dinero y no entregó el objeto al comprador
  26. No apto personas con discapacidad: una mujer en silla de ruedas recibió un trato discriminatorio por parte del personal de una sala teatral, en relación al resto de su grupo, y por no contar con ubicaciones ‘vip’ para personas en su situación
  27. Sin prueba se absuelve: se absuelve a un delegado sindical acusado de coacción simple por presuntas amenazas a un compañero durante una huelga porque no se acreditó fehacientemente la autoría del mensaje intimidante
  28. Prueba privada: en el marco de un proceso laboral, se rechaza la producción de prueba pericial informática solicitada por la parte actora, consistente en el análisis de un audio obtenido en una reunión privada
  29. Por una silla: son solidariamente responsables la art y la empleadora que no proveyeron a la actora una silla, a los fines de que cumpliera sus tareas de vendedora en condiciones seguras para su salud psicofísica
  30. Se desestima el despido indirecto en que se colocó el actor, toda vez que medió reticencia por su parte en recibir la carta documento enviada por la parte demandada respondiendo a sus reclamos
  31. Amenazas coactivas utilizacion de celular para amenazar mensaje de texto conflicto laboral pendiente entre la imputada y la victima
  32. Telefonia celular derecho a la informacion defensa del consumidor usuarios concurso juego de azar mensaje de texto dano moral
  33. Solidaridad laboral: responsabilidad solidaria de una sociedad y sus socios por registrar a un trabajador falsamente como socio
  34. El viaje tenía que esperar: legitimidad de un despido por justa causa de una trabajadora embarazada que, pese a estar de licencia médica con indicación de reposo, viajó al exterior y no dio aviso al empleador
  35. Contrato de trabajo despido reingreso del trabajador antiguedad tiempo de servicio renuncia del trabajador
  36. Un beso no es abuso: un beso en la mejilla no se considera un tocamiento en una parte pudenda, por ende, no es configurativo del delito de abuso sexual simple
  37. Reserva de puesto: es injustificado el despido indirecto decidido por el trabajador sin haber previamente cuestionado la decisión del empleador de colocarlo en situación de reserva del puesto
  38. Indemnización adicional de pago único: si el trabajador laboraba on line, y el accidente ocurrió cuando se dirigía a las oficinas del empleador, la indemnización del art. 3º de la ley 26.773 es procedente
  39. Csjn: la injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical
  40. Empleador: la empresa titular de buscadores de internet debe ser considerada empleadora del trabajador provisto por una empresa prestadora del servicio de call center
  41. Enfermedad no listada: el hecho de que el baremo del decreto 656/96 no prevea porcentaje de incapacidad para la patología descubierta en el trabajador, no resulta obstáculo, en el caso particular de autos, para que se considere un daño resarcible en el marco de la lrt
  42. Comunicación del despido: el despido con invocación de causa debe contener las circunstancias detalladas sobre el hecho que se enrostra, de modo que el trabajador pueda defenderse y no pueda incurrirse en variabilidad de la causal
  43. Actualización de condena: en el marco de un proceso de despido que duró más de una década, a los efectos de la recomposición del monto de condena a favor de la actora, debe utilizarse como pauta el salario mínimo vital y móvil vigente a la fecha de la sentencia
  44. Retiro involuntario: nulidad de acuerdo extintivo del contrato de trabajo al surgir que la desvinculación obedeció a una iniciativa del empleador, quien abonó una gratificación extraordinaria por cese voluntario
  45. Proceso de alimentos: es procedente la notificación mediante whatsapp, en los casos de citación al demandado por primera vez al proceso
  46. Empleador domicilio trabajador notificacion carta documento responsabilidad injuria silencio incapacidad art 47 cpl
  47. Despido indirecto intimacion del trabajador silencio del empleador
  48. Despido indirecto buena fe del trabajador despido por edad jubilatoria retractacion del empleador principio de conservacion
  49. Danos y perjuicios responsabilidad trabajador intereses del empleador culpa grave accidente de transito choque vehiculo de gran porte
  50. Responsabilidad civil del empleador en caso de fallecimiento de un trabajador en un accidente de tránsito durante traslados laborales