Comunicación del despido: el despido con invocación de causa debe contener las circunstancias detalladas sobre el hecho que se enrostra, de modo que el trabajador pueda defenderse y no pueda incurrirse en variabilidad de la causal

Comunicación del despido: El despido con invocación de causa debe contener las circunstancias detalladas sobre el hecho que se enrostra, de modo que el trabajador pueda defenderse y no pueda incurrirse en variabilidad de la causal Comunicación del despido: El despido con invocación de causa debe contener las circunstancias detalladas sobre el hecho que se enrostra, de modo que el trabajador pueda defenderse y no pueda incurrirse en variabilidad de la causal Fuente: doc_08_2025_0007.html

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  1. Régimen de comunicación: la situación socioeconómica del barrio de emergencia en el que reside el padre no es, por sí sola, motivo para impedir la concurrencia del niño al hogar paterno, siempre y cuando no exista algún riesgo que lo ponga en peligro
  2. Enfermedad no listada: el hecho de que el baremo del decreto 656/96 no prevea porcentaje de incapacidad para la patología descubierta en el trabajador, no resulta obstáculo, en el caso particular de autos, para que se considere un daño resarcible en el marco de la lrt
  3. Se dispone que la comunicación de la sentencia que fija la cuota alimentaria sea dirigida directamente a las partes a través de whatsapp, con un video explicativo generado a través de inteligencia artificial (ia)
  4. Que el monotributo no tape la relación laboral: el hecho de que el trabajador, de profesión abogado, fuera monotributista o ‘facturase honorarios’ no obsta a la existencia de un contrato de trabajo
  5. Caba: es legítima la colocación de una cámara de filmación en el espacio público de modo que permita el monitoreo y/o filmación en las inmediaciones
  6. Recurso extraordinario improcedencia circunstancias de hecho regidas por el derecho comun
  7. Recurso extraordinario circunstancias de hecho
  8. Justa causa: es justificado el despido del trabajador que incurrió en numerosas inasistencias injustificadas entre su ingreso y su egreso al empleo que fueron debidamente sancionadas por el empleador
  9. Se considera que el contrato de trabajo se extinguió en la fecha en la que el trabajador recibió un mensaje de whatsapp de su empleador informándole que prescindía de sus servicios
  10. Pérdida de confianza. apoderamiento de pertenencias perdidas por clientes. procedimientos previos a la extinción del contrato. antigüedad del trabajador. trabajador sin antecedentes disciplinarios. despido injustificado
  11. Contrato de trabajo despido reingreso del trabajador antiguedad tiempo de servicio renuncia del trabajador
  12. Ley 24 432 ley 21 839 regulacion de honorarios modo anormal de terminacion del proceso desistimiento de la accion y del derecho guarismos
  13. Perencion de instancia modo anormal de terminacion del proceso honorarios base regulatoria
  14. Honorarios costas del proceso cuantificacion de honorarios modo de calculo liquidacion prorrateo codigo civil y comercial de la nacion
  15. Pacto de cuota litis homologacion judicial cosa juzgada modo de terminacion del proceso
  16. Despido con justa causa. comunicación por escrito
  17. Contrato de trabajo. despido sin causa. comunicación. requisitos. invariabilidad de la causa. defensa en juicio.
  18. Protección al consumidor: irrazonabilidad de la empresa de medicina prepaga en cuanto al modo de disponer los aumentos
  19. Dano responsabilidad damnificado prueba modo tiempo lugar perjuicios causa adecuada patron derecho de direccion servicio publico empleado
  20. Licencias laborales: procede la indemnización del daño moral para el trabajador que fuera despedido imputándole abandono de trabajo a sabiendas de que tenía un hijo en estado de gravedad
  21. Registración de la relación laboral: legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador frente a la negativa de los empleadores de registrar su relación laboral
  22. El verano ‘deberías venir en bikini’: legitimidad del despido por justa causa de un trabajador que efectuó comentarios de connotación sexual hacia una compañera
  23. Comunicaciones laborales: la regla de la invariabilidad de la causa del despido no debe aplicarse rígidamente cuando queda en evidencia que el trabajador pudo interpretar razonablemente con certeza algún acto grave imputado bajo alguna denominación genérica
  24. Tenía razón: legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador por el congelamiento injustificado de su salario básico durante casi tres años, en comparación con otros empleados
  25. No procede la remoción de los jueces que mostraron gestos impropios en un juicio sobre abuso sexual seguido de muerte, que pudieron interpretarse como una revictimización innecesaria de la víctima, ameritando la intervención de la superintendencia
  26. Despido indirecto buena fe del trabajador despido por edad jubilatoria retractacion del empleador principio de conservacion
  27. Separación de hecho y exclusión hereditaria: se excluye al demandado del derecho hereditario respecto de quien fuera su cónyuge, pues al momento del fallecimiento de la causante se encontraban separados de hecho
  28. Renuncia con olor a despido: es inválida la renuncia al haberse acreditado que fue realizada bajo presión, al punto de haber sido el trabajador acompañado al correo por su jefa
  29. Es injustificado el despido indirecto decidido por el trabajador pues el requerimiento que le hizo la empleadora, por su condición de encargado, no constituyó una imputación, sino un pedido de explicaciones
  30. Accidente de trabajo. responsabilidad del empleador. muerte del trabajador. indemnización fundada en el derecho civil. trabajador agrario o rural.
  31. Despido despido discriminatorio osde acoso sexual ley 23 592 reparacion plena reinstalacion del trabajador
  32. Despido despido injustificado abandono de trabajo inadmisibilidad enfermedad del trabajador carta documento
  33. Excarcelacion pena en expectativa y la gravedad del suceso valoracion de otras circunstancias
  34. Accion de amparo consejo de la magistratura plenario jueces subrogantes cuestion abstracta renuncia del juez circunstancias sobrevinientes
  35. Teoria de los recursos resolucion segun las circunstancias existentes al momento del tratamiento
  36. Art 119 parr 1 y 2 del codigo penal disminucion de la condena valoracion de circunstancias de la victima
  37. Amparo plazo de caducidad circunstancias periodicas computo del plazo
  38. Beneficio de litigar sin gastos presentacion extemporanea caducidad del beneficio circunstancias sobrevinientes
  39. Prision domiciliaria revocacion del arresto domiciliario fuerza mayor circunstancias justificativas control medico
  40. Se condena a una madre, por el delito de homicidio agravado por el vínculo, mediando circunstancias extraordinarias de atenuación, por apuñalar a sus hijos en el cuello mientras dormían
  41. Perrhijos: régimen de comunicación entre el actor y los perros con los cuales compartía el hogar mientras estaba en pareja con su ex
  42. El empleador que toma conocimiento de que el trabajador obtuvo la jubilación puede dar por extinguido el vínculo sin derecho a indemnización
  43. Contratos reformas sobre inmueble sociedad de hecho prueba carga de la prueba
  44. Despido injustificado. aviso al empleador. cirugía plástica reparadora. trabajador enfermo que no da aviso al empleador. suspensión disciplinaria. non bis in idem
  45. Trabajo agrario trabajador agrario no permanente cosechero despido despido indirecto injuria laboral registracion deficiente
  46. Controles médicos al trabajador: si el trabajador solicitó dación de tareas invocando un alta parcial, el empleador debía otorgar tareas o negarlas pero no podía despedirlo
  47. El verano sin pruebas: se rechaza una demanda contra una colonia de vacaciones, ya que la madre del menor supuestamente lesionado, no logró demostrar la mecánica del hecho, el obrar negligente de la demandada, ni la vinculación causal del daño resarcible
  48. Algo mas que alimentos: revocan sentencia que negaba alimentos bajo el argumento ‘paga el que tiene más’, destacando la corresponsabilidad parental y el valor del cuidado, fijando así una cuota del 25% a favor de la hija
  49. Beneficio de litigar sin gastos oportunidad procesal audiencia preliminar circunstancias sobrevinientes
  50. Beneficio de litigar sin gastos interpretacion de la ley circunstancias sobrevinientes