Empleado contesta el despido del empleador

EMPLEADO CONTESTA EL DESPIDO DEL EMPLEADOR RECHÁZOLES vuestra carta documento nºCD..., fechada.../.../.. por inexacta. Los hechos a los que hacen referencia no acaecieron como se describen en la notificación, ya que no existió mi supuesta falta de respeto, pues no hubo agresión verbal sino una simple discusión. Solicito que revean la medida adoptada por resultar arbitraria y desproporcionada al hecho sucedido, bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios caídos. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de .. ...(nombre y apellido del remitente, DNI. y firma) 

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  1. Contesta demanda. opone excepcion de falta de legitimación pasiva. subsidiariamente contesta demanda.
  2. Contesta planteo de nulidad. contesta excepción de falta de legitimidad pasiva
  3. Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo
  4. Empleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de condiciones laborales
  5. Empleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario
  6. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  7. Empleado considera a su suspensión como despido indirecto por el empleador
  8. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  9. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  10. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  11. Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial
  12. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el ius variandi
  13. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  14. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  15. Ex empleado declara unilateralmente haber recibido salarios, aguinaldo y vacaciones del empleador
  16. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  17. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones
  18. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  19. Empleado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido
  20. Empleado intima a regularizar relación laboral al empleador
  21. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo
  22. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  23. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
  24. Empleado rechaza a empleador que le exige reanudar tareas, alegando reposo prescripto
  25. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  26. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  27. Empleador certifica trabajos de empleado
  28. Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado
  29. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico
  30. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  31. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  32. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  33. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  34. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  35. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  36. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  37. Empleador exige al empleado que concurra a consulta médica
  38. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  39. Empleador exige al empleado retomar su trabajo
  40. Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas
  41. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  42. Empleador suspende al empleado invocando su propio concurso
  43. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  44. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  45. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  46. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  47. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  48. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante comisión de irregularidades
  49. Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento
  50. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal