Se hace lugar parcialmente a la acción de amparo interpuesta por la actora, por medio de la que denuncia la discriminación que sufren las mujeres en el acceso a los puestos de trabajo de choferes de colectivos del área metropolitana. Por ello, se ordena que las empresas demandadas exterioricen por escrito un protocolo de buenas prácticas en la selección de personal, en la que deberán contemplar la cuestión de género. Asimismo, se ordena que el MTEySS dé intervención a la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades-Género, remitiéndole una copia de la sentencia, para que ejecute las acciones de su competencia para evitar discriminaciones.
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