Corresponde confirmar la sentencia que hizo lugar a la demanda del trabajador por despido injustificado, pues el empleador no actuó de acuerdo al principio de buena fe que regla toda relación laboral al despedirlo existiendo divergencias de criterios médicos entre su facultativo y el del trabajador respecto a su cuadro clínico. Asimismo, se destaca la procedencia de la indemnización por daño moral a favor de trabajador por la violación del citado principio.
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