Se rechaza la demanda por despido iniciada por la trabajadora, toda vez que la presentación de un certificado médico falso para justificar una inasistencia configura una grave injuria laboral, incompatible con el principio de buena fe que debe primar en toda relación laboral individual (arts. 62, 63 y 242 de la LCT) y en el cual estuvo objetivamente basada la causal de “pérdida de confianza”.
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