Se considera ajustado a derecho el despido indirecto ante el ejercicio abusivo del “ius variandi” por parte del empleador, al modificar el horario y jornada de trabajo, y ante la falta de pago al actor de los días de licencia por enfermedad. Asimismo, el Tribunal entiende necesario incorporar a la sentencia un apartado en el que se plasma una síntesis del resultado del juicio y de las razones que le dan sustento, con un lenguaje llano, ausente de tecnicismos, corriente, sencillo y al alcance de cualquier persona sin formación jurídica.
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