Se presume la existencia de una conducta discriminatoria por razones de salud por parte de la empleadora al despedir de manera intempestiva y apresurada a la actora por abandono de trabajo, mientras esta se encontraba gozando de su licencia por enfermedad. Asimismo se resuelve elevar el monto de la condena atendiéndose de manera positiva el daño moral que la trabajadora solicita como factor de reparación del daño consumado.
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