Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, dado que la empleadora no demostró la configuración de ninguna injuria grave susceptible de despido directo del mismo. En el caso, la patronal se refirió a varias “inasistencias reiteradas” del trabajador. Sin embargo, la comunicación extintiva presentó varias irregularidades, entre las que se destacó que no se hizo mención a la última supuesta inasistencia del actor. En este punto la Cámara interviniente expresó que la ausencia sin aviso suele considerarse una falta menor y, para que pueda configurar una grave injuria, debe repetirse varias veces y sin justificación por el dependiente.
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