Despido por embarazo o maternidad
Resulta suficiente para quien alega un acto discriminatorio aportar hechos que -prima facie- puedan inducir su existencia, para que corresponda al demandado acreditar la existencia de un motivo objetivo y razonable. En el caso, existe un primer dato relevante para producir el ánimo inductivo de discriminación, que es la concomitancia de la decisión de despido respecto de la notificación del embarazo por parte de la actora. Constituye otro dato indiciario el hecho que la empleadora ensayó como hipótesis en relación a la justificación del despido una inconducta que había dado lugar, diez días antes, a la aplicación de un apercibimiento. Escapa a toda razonabilidad que un mismo comportamiento sea sancionado con un apercibimiento y luego sustente la extinción del contrato. Finalmente, los testimonios brindados en la causa corroboran el conocimiento en el ámbito laboral del estado de embarazo y particularmente el anoticiamiento de tal circunstancia a los superiores jerárquicos (art. 36, LCT). Corresponde confirmar la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por cobro de la indemnización prevista por el art. 182, LCT.
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