Se hace lugar a la medida cautelar innovativa solicitada por el trabajador y se ordena reinstalarlo en su puesto habitual de trabajo. Ello en el marco de la causa que persigue la declaración de nulidad del despido que invoca el accionante y que califica como violatorio de la ley 23.592 y del art. 47 de la ley 23.551 -entre otros preceptos legales-, con más el pago de salarios caídos, daños y perjuicios y multas previstas en la ley 25.323.
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