Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado

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EMPLEADOR DENIEGA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO AL EMPLEADO Ante resultar imposible para la empresa, concederle la licencia sin goce de sueldo que oportunamente usted solicitara y sin que ello signifique la emisión de un juicio desfavorable a la causa que invocara, COMUNICÁMOSLE la denegación de su pedido, ante nuestras necesidades … de personal. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma) 

       

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  6. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
  7. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  8. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  9. Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
  10. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  11. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  12. Empleador ratifica fecha inicial de licencia por embarazo
  13. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  14. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  15. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  16. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  17. Empleador certifica trabajos de empleado
  18. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  19. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico
  20. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones
  21. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  22. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  23. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  24. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  25. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  26. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  27. Empleador exige al empleado que concurra a consulta médica
  28. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  29. Empleador exige al empleado retomar su trabajo
  30. Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas
  31. Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial
  32. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  33. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  34. Empleador suspende al empleado invocando su propio concurso
  35. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  36. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  37. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  38. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  39. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  40. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  41. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  42. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante comisión de irregularidades
  43. Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento
  44. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal
  45. Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo
  46. Empleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de condiciones laborales
  47. Empleado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido
  48. Empleado intima de pago al empleador apercibiendo considerarse despedido
  49. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  50. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción