Se hace lugar a la demanda iniciada por el trabajador y se declara que existió un exceso del “ius variandi” por parte del empleador al modificar el régimen de los horarios de guardias. Se destacó que aun cuando no se hubiese pactado previamente una determinada extensión de las guardias, al haber sido efectuada a lo largo de la relación laboral en forma habitual, la misma pasó a formar parte del contrato de trabajo, como derecho adquirido por parte del accionante.
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