Se confirma el fallo que consideró ajustado a derecho el despido indirecto, pues surge probado que durante el último tramo de la relación laboral el actor fue relevado de su cargo como capataz para cumplir tareas de peón, habiendo quedado demostrada la afectación al límite del ejercicio del “ius variandi” al alterar las condiciones laborales en detrimento del actor, asignándole tareas de una categoría inferior, deviniendo procedente el reclamo enderezado a que se lo restablezca en sus funciones, sin merecer respuesta alguna por parte de la patronal.
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