Contrato de trabajo uso abusivo ius variandi remuneracion restablecimiento de derechos

Se hace lugar a la demanda por restablecimiento de condiciones laborales por uso abusivo de ius variandi interpuesta por el actor, toda vez que una resolución administrativa de la demandada no puede modificar las condiciones esenciales del contrato de trabajo en perjuicio del dependiente. En caso particular, la resolución administrativa 171/13 de ANSES implicó una significativa merma en la remuneración del trabajador, configurando un claro exceso de las facultades de dirección y organización del empleador.

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