Se rechaza la demanda por uso abusivo de “ius variandi” interpuesta por el actor, habida cuenta que los empleados públicos que hayan accedido a su puesto sin haber transitado por un concurso público no gozan de estabilidad en la función que desempeñan, pues así lo dispusieron el Estado empleador y las asociaciones gremiales que nuclean a su personal civil mediante el acuerdo colectivo homologado por el decreto 241/2006.
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