Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que la empleadora utilizó de forma abusiva el “ius variandi” art. 66 LCT. En el caso, cuando la actora retomó tareas luego de una licencia por embarazo, la empleadora le impuso de forma obligatoria trabajar todos los sábados. El tribunal explicó que el cambio impuesto constituyó una alteración sustancial del contrato de trabajo, pues la modificación pretendida por la accionada no importaba una simple mutación de horario, sino, en realidad, un aumento de las horas semanales, lo cual requería previamente el consentimiento de la trabajadora, máxime teniendo en cuenta que acababa de ser madre y, lógicamente, debía amoldarse al mismo ritmo de trabajo que tenía con anterioridad.
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