Si sabían deben indemnizar: legitimidad de la indemnización agravada por el embarazo de la trabajadora, porque del intercambio notarial, surge que los empleadores conocían el estado de gravidez

Si sabían deben indemnizar: Legitimidad de la indemnización agravada por el embarazo de la trabajadora, porque del intercambio notarial, surge que los empleadores conocían el estado de gravidez Si sabían deben indemnizar: Legitimidad de la indemnización agravada por el embarazo de la trabajadora, porque del intercambio notarial, surge que los empleadores conocían el estado de gravidez Fuente: doc_01_2025_0036.html

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  1. Contrato de trabajo despido por causa de embarazo presuncion indemnizacion agravada notificacion certificado medico indemnizacion agravada
  2. Enfermedad preexistente: se considera arbitraria la baja del afiliado, al no haberse acreditado que al momento de firmar la declaración jurada, conocía la enfermedad que con el correr de los meses le fue diagnosticada
  3. Discriminación laboral: se considera incausado el despido de una trabajadora con antecedentes de salud mental y adicción, porque el ingerir alcohol durante la jornada laboral configuraba una enfermedad que debía haber sido abordada por el empleador
  4. Despido indemnizacion agravada por causa de matrimonio por causa de embarazo presuncion interpretacion amplia igualdad ante la ley hombre
  5. Contrato de trabajo despido por embarazo indemnizacion especial por embarazo non bis in idem
  6. Despido por embarazo o maternidad – notificación del embarazo – conocimiento del empleador – prueba testimonial – indicios
  7. Corresponde indemnización por daño moral a la trabajadora que acreditó estar en condiciones para trabajar y no la incorporaron
  8. Despido indemnizacion agravada despido por causa de embarazo carga dinamica de la prueba
  9. Despido por embarazo requisitos notificacion acreditacion certificado medico presuncion indemnizacion agravada
  10. Contrato de trabajo despido indemnizacion agravada despido por embarazo notificacion fehaciente
  11. Registración de la relación laboral: legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador frente a la negativa de los empleadores de registrar su relación laboral
  12. Licencias laborales: procede la indemnización del daño moral para el trabajador que fuera despedido imputándole abandono de trabajo a sabiendas de que tenía un hijo en estado de gravedad
  13. Ya lo sabía: se justifica la rescisión unilateral del contrato de medicina prepaga al constatarse que el afiliado ocultó una enfermedad psíquica
  14. Animales sueltos: absolución de una persona que fue señalada como dueña de un vacuno que provocó un accidente de tránsito, porque no pudo probarse que el animal haya sido de su propiedad
  15. Empleo publico cesantia de trabajadora temporaria por causa de embarazo discriminacion indemnizacion
  16. Indemnización adicional de pago único: si el trabajador laboraba on line, y el accidente ocurrió cuando se dirigía a las oficinas del empleador, la indemnización del art. 3º de la ley 26.773 es procedente
  17. Despido indirecto indemnizacion trabajadora embarazada indemnizacion agravada
  18. Despido embarazo de la trabajadora notificaciones laborales principio de buena fe
  19. Contrato de trabajo despido discriminacion violencia contra la mujer tutela psicofisica de la trabajadora embarazo dano moral
  20. Trabajadora autónoma: la profesional kinesióloga debe considerarse trabajadora autónoma si auto organizaba su trabajo y poseía independencia funcional en sus tareas
  21. Denuncia sin prueba: legitimidad del despido por pérdida de confianza de una trabajadora que denunció hechos de acoso y violencia de género que luego no comprobó
  22. Denuncia sin prueba: legitimidad del despido por pérdida de confianza de una trabajadora que denunció hechos de acoso y violencia de género que luego no comprobó
  23. Atención hospitalaria: indemnización del daño moral por el fallecimiento de la hija y hermana de los actores, pues su discapacidad -deglución- exigía una diligencia mayor por parte del personal del hospital donde fue atendida
  24. El viaje tenía que esperar: legitimidad de un despido por justa causa de una trabajadora embarazada que, pese a estar de licencia médica con indicación de reposo, viajó al exterior y no dio aviso al empleador
  25. El empleador que toma conocimiento de que el trabajador obtuvo la jubilación puede dar por extinguido el vínculo sin derecho a indemnización
  26. Despido por causa de embarazo notificacion del estado de gravidez indemnizacion especial relacion de dependencia
  27. Despido por causa de embarazo comunicacion fehaciente del estado de gravidez telegrama laboral
  28. El verano pasajeros a la deriva: procede el daño moral reclamado por los actores a los que se les canceló y reprogramó un vuelo varias veces, sin siquiera el ofrecimiento del pago de los gastos incurridos por la demora
  29. Accion de amparo relacion de empleo publico biblioteca nacional estado nacional por causa de embarazo
  30. Responsabilidad de los establecimientos educativos viajes de intercambio abuso sexual prueba dictamen pericial prueba del dano
  31. Malos vecinos: en el marco de un intercambio epistolar de vecinos por la existencia de filtraciones en las paredes, la vecina le envío una carta documento a la esposa del actor, acusándolo de ser autor del delito de hurto
  32. No fue arbitrario: no corresponde que el reclamante deba ser indemnizado por el estado nacional, ya que su absolución, luego de ser procesado con prisión preventiva, no se concluye en que dichas medidas hayan sido arbitrarias
  33. No concurrencia: es justificado el despido de la trabajadora que inició la explotación de un emprendimiento con idéntica actividad a la que desarrolla la empleadora
  34. Incendio: responsabilidad solidaria del constructor, director de obra, instalador eléctrico y el supermercado que vendió una heladera porque sus defectos contribuyeron al incendio del inmueble
  35. Scba: aun cuando sea procedente la indemnización del derecho civil por un accidente de trabajo, la art debe indemnizar al trabajador, en los términos del régimen especial
  36. Ius variandi: se ordena a la empleadora restablecer la modalidad de teletrabajo que había sido pactada con la trabajadora durante los dos años posteriores a la pandemia
  37. Uso de la vivienda: desde que la hija en común cumpla los 18 años hasta los 21, la demandada debe abonar el 50% del canon locativo por el uso del bien, debiendo hacerlo en un 100%, cuando la joven alcance los 21 años
  38. Sos que funciona mal: responsabilidad del estado provincial por omisión, al agravarse las lesiones padecidas por una víctima de accidente de tránsito, consecuencia del incorrecto funcionamiento de los postes de sos ubicados a la vera de la ruta
  39. Filiación: la demora en formalizar la inscripción de la paternidad de la niña, nacida en el extranjero, resultó antijurídica, por lo que se justifica la indemnización del daño moral
  40. Amparo sindical reinstalacion de la trabajadora a los cargos docentes que ejercia resolucion rectoral n 0096 18
  41. Protección de la maternidad: la trabajadora que renunció a su puesto de trabajo tiene derecho a percibir la compensación por tiempo de servicios del art. 183, inc. b) lct
  42. Art 35 inc b de la ley 404 colegio de escribanos registro notarial aspirantes recusacion por motivos institucionales
  43. Trabajo agrario trabajadores rurales registro nacional de trabajadores rurales y empleadores legitimacion principio de progresividad
  44. Contrato de trabajo despido comunicacion carta documento caracter recepticio empleadores
  45. Relacion laboral comienzo prestacion de servicios a otros empleadores
  46. Contrato de trabajo despido responsabilidad solidaria enfermera empleadores pluralidad
  47. No es poca cosa: legitimidad del despido por justa causa de una trabajadora que retiró un desodorante sin abonar en el supermercado donde trabajaba
  48. Buscadores de internet: se rechaza demanda de daños por la persistencia de enlaces con contenido difamatorio, porque no pudo desindexar cierto contenido debido a un error tipográfico efectuado por la accionante
  49. : sin casamiento: el gcba debe indemnizar el daño moral de los actores derivado de la frustración de la celebración de su matrimonio, porque la sede se encontraba cerrada sin atención al público
  50. Las pausas para comer integran parte de la jornada laboral, por lo que la trabajadora se encuentra a disposición del empleador