Despido por causa de embarazo comunicacion fehaciente del estado de gravidez telegrama laboral

Se mantiene el fallo en cuanto acogió la indemnización prevista en el art. 178 de la LCT, pues surge probado que la comunicación del embarazo cursada por la accionante mediante telegrama fue anterior al distracto, cumpliendo con ello el recaudo de comunicación fehaciente dispuesto por la norma en cuestión.

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