No concurrencia: es justificado el despido de la trabajadora que inició la explotación de un emprendimiento con idéntica actividad a la que desarrolla la empleadora

No concurrencia: Es justificado el despido de la trabajadora que inició la explotación de un emprendimiento con idéntica actividad a la que desarrolla la empleadora No concurrencia: Es justificado el despido de la trabajadora que inició la explotación de un emprendimiento con idéntica actividad a la que desarrolla la empleadora Fuente: doc_07_2025_0013.html

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  1. Justa causa: carácter justificado del despido de la trabajadora de la salud que durante todo un año incurrió en ausencias injustificadas, generando un perjuicio concreto en la organización del trabajo
  2. Ius variandi: se ordena a la empleadora restablecer la modalidad de teletrabajo que había sido pactada con la trabajadora durante los dos años posteriores a la pandemia
  3. Justa causa: es justificado el despido del trabajador que incurrió en numerosas inasistencias injustificadas entre su ingreso y su egreso al empleo que fueron debidamente sancionadas por el empleador
  4. Ley bases y reparación de daños: la empleadora debe reparar en forma integral el daño causado a la trabajadora por la registración parcial de la relación laboral y la falta de pago oportuno de las indemnizaciones por despido
  5. El viaje tenía que esperar: legitimidad de un despido por justa causa de una trabajadora embarazada que, pese a estar de licencia médica con indicación de reposo, viajó al exterior y no dio aviso al empleador
  6. Discriminación laboral: es antijurídica la conducta de la empleadora al provocar la decisión del despido de la trabajadora, en el marco de la falta de pago de su remuneración mientras cursaba una licencia por enfermedad mental
  7. El mensaje no justificó el despido: es injustificado el despido de la trabajadora fundado en el contenido de un mensaje que le envió a una compañera de trabajo con referencias a un superior
  8. Tomando medidas: suspensión de la matrícula por 3 meses del agrimensor que presentó, ante el consejo profesional de agrimensura, un plano de mensura particular y división en ph prácticamente idéntico al presentado con anterioridad por el agrimensor denunciante
  9. : la csjn hizo lugar a la demanda por daños y perjuicios que beatriz salomón inició contra rial, ventura y américa tv antes de morir.
  10. Denuncia sin prueba: legitimidad del despido por pérdida de confianza de una trabajadora que denunció hechos de acoso y violencia de género que luego no comprobó
  11. Denuncia sin prueba: legitimidad del despido por pérdida de confianza de una trabajadora que denunció hechos de acoso y violencia de género que luego no comprobó
  12. Solidaridad limitada: la responsabilidad de la socia gerente de la sociedad empleadora debe extenderse al pago de los rubros que guardan relación causal adecuada con la transgresión legal que se le imputa
  13. Trabajadora autónoma: la profesional kinesióloga debe considerarse trabajadora autónoma si auto organizaba su trabajo y poseía independencia funcional en sus tareas
  14. Despido despido justificado falta de pago del salario caracter alimentario injuria laboral retencion de aportes
  15. Perdidas dos veces: se indemniza el daño moral a los pasajeros que sufrieron la pérdida de equipaje, tanto a la ida como al regreso de sus vacaciones
  16. Discriminación laboral: se considera incausado el despido de una trabajadora con antecedentes de salud mental y adicción, porque el ingerir alcohol durante la jornada laboral configuraba una enfermedad que debía haber sido abordada por el empleador
  17. Régimen de comunicación: la situación socioeconómica del barrio de emergencia en el que reside el padre no es, por sí sola, motivo para impedir la concurrencia del niño al hogar paterno, siempre y cuando no exista algún riesgo que lo ponga en peligro
  18. Contrato de trabajo despido con causa deber de fidelidad deber de no concurrencia principio de buena fe suspension precautoria dano moral
  19. Contrato de trabajo despido con causa concurrencia desleal injuria grave perdida de confianza
  20. Contrato de trabajo despido con causa competencia desleal buena fe deber de no concurrencia deber de fidelidad
  21. Una indicación médica imprecisa: la obra social no está obligada a cubrir una prótesis de cadera importada cuando no se han justificado los motivos que sustentan la indicación médica
  22. Abandono confirmado: es justificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador no respondió las intimaciones del empleador ni justificó sus inasistencias
  23. Violencia de género en el trabajo: procede el amparo a fin de que la empleadora garantice que la actora y el agresor no compartan el mismo lugar de trabajo
  24. Es injustificado el despido indirecto decidido por el trabajador pues el requerimiento que le hizo la empleadora, por su condición de encargado, no constituyó una imputación, sino un pedido de explicaciones
  25. Contrato de trabajo despido discriminatoria actividad sindical actividad politica improcedencia prueba
  26. Por una silla: son solidariamente responsables la art y la empleadora que no proveyeron a la actora una silla, a los fines de que cumpliera sus tareas de vendedora en condiciones seguras para su salud psicofísica
  27. Injuria laboral suficiente: justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador
  28. Comunicación del despido: el despido con invocación de causa debe contener las circunstancias detalladas sobre el hecho que se enrostra, de modo que el trabajador pueda defenderse y no pueda incurrirse en variabilidad de la causal
  29. Empleado de casino despido justificado
  30. Extincion del vinculo laboral despido justificado perdida de confianza
  31. No es poca cosa: legitimidad del despido por justa causa de una trabajadora que retiró un desodorante sin abonar en el supermercado donde trabajaba
  32. Despido con causa prueba de la injuria invocada por la empleadora
  33. Separada y pensionada: se ordena a la administración el otorgamiento del beneficio en concurrencia con la conviviente a quien actualmente se le abona la pensión correspondiente, pues la separación de hecho por sí sola, no perjudica tal derecho
  34. Despido directo rubros indemnizatorios deber de fidelidad y no concurrencia
  35. Despido concurrencia desleal vendedores indemnizacion laboral justa causa perdida de confianza
  36. Emprendimiento inmobiliario medida cautelar de tutela ambiental estudio de impacto ambiental
  37. Dano ambiental emprendimiento urbano barrio privado principio protectorio clausura preventiva omision declaracion de impacto ambiental
  38. Medidas cautelares separacion provisoria del fiduciario desarrollador del emprendimiento inmobiliario
  39. Emprendimiento inmobiliario factibilidad aprobacion municipal falta de participacion ciudadana suspension cautelar
  40. Emprendimiento inmobiliario incumplimiento contractual sociedad de hecho
  41. Emprendimiento comercial relacion sentimental
  42. Municipalidad habilitacion de emprendimiento comercial astreintes
  43. Incidente de verificacion falta de prueba emprendimiento inmobiliario art 32 de la lcq accion individual
  44. Medidas cautelares emprendimiento inmobiliario embargo preventivo verosimilitud del derecho
  45. Concurso preventivo emprendimiento inmobiliario titular de boleto de compraventa acuerdo preventivo extrajudicial homologacion del acuerdo
  46. Compensación económica con perspectiva de género: más de 9 millones de compensación para la mujer que postergó su actividad laboral en favor de las tareas del hogar y la atención de los hijos de la pareja
  47. Responsabilidad del estado actividad legislativa lesiva corralito financiero actividad licita del estado
  48. Si sabían deben indemnizar: legitimidad de la indemnización agravada por el embarazo de la trabajadora, porque del intercambio notarial, surge que los empleadores conocían el estado de gravidez
  49. Protección de la maternidad: la trabajadora que renunció a su puesto de trabajo tiene derecho a percibir la compensación por tiempo de servicios del art. 183, inc. b) lct
  50. No fue arbitrario: no corresponde que el reclamante deba ser indemnizado por el estado nacional, ya que su absolución, luego de ser procesado con prisión preventiva, no se concluye en que dichas medidas hayan sido arbitrarias