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DECRETO 127/2006

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Empleo público

Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial. Personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria. Comisión Negociadora. Acta Acuerdo y Anexos. Homologación

del 03/02/2006; publ. 07/02/2006

Visto el expte. 1.149.242/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la ley 24185 , la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional 25164 y sus normas reglamentarias y complementarias, la ley 25641 , el decreto ley 21680 del 4 de diciembre de 1956, el decreto 447 del 17 de marzo de 1993, el convenio colectivo de trabajo general para la Administración Pública nacional homologado por el decreto 66 del 29 de enero de 1999 y el acta acuerdo del 14 de diciembre de 2005 de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de trabajo sectorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (I.N.T.A.), y

Considerando:

Que por imperio de la mencionada ley 24185 se estableció el régimen aplicable a las negociaciones colectivas entre la Administración Pública nacional y sus empleados.

Que en cumplimiento del mecanismo establecido por la ley 24185 y por el anexo II del convenio colectivo de trabajo general para la Administración Pública nacional homologado por el decreto 66/1999 , se ha constituido la Comisión Negociadora del convenio colectivo de trabajo sectorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (I.N.T.A.), creado por el decreto ley 21680 , sus modificatorias y reglamentarias y ratificado por la ley 25641 .

Que, las partes, en el marco previsto por el art. 6 de la ley 24185, reglamentado por el art. 5 del decreto 447/1993 y resoluciones complementarias, arribaron a un acuerdo concretado a través del acta acuerdo de la referida Comisión Negociadora Sectorial, de fecha 14 de diciembre de 2005.

Que por dicho instrumento se acordó el primer convenio colectivo de trabajo sectorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (I.N.T.A.) y el reencasillamiento de los cargos en el nuevo régimen que en aquél se establece y que integran la precitada acta acuerdo como anexos I y II, respectivamente.

Que el mencionado acuerdo cumple con los requisitos del art. 11 de la ley 24185.

Que se han cumplimentado las intervenciones prescriptas por los arts. 67 , párr. 2 y 69 , inc. 2, del convenio colectivo de trabajo general para la Administración Pública nacional homologado por el decreto 66/1999, como asimismo ha emitido el correspondiente dictamen la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público.

Que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha tomado la intervención prevista en los arts. 7 , 10 y concordantes de la ley 24185.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha tomado la intervención que le compete.

Que el presente se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del art. 99 , inc. 1, de la Constitución Nacional y del art. 14 de la ley 24185.

Por ello,

El presidente de la Nación Argentina decreta:

Art. 1.– Homológase el acta acuerdo y anexos de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de trabajo sectorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (I.N.T.A.) de fecha 14 de diciembre de 2005, que como anexo I, forma parte integrante del presente decreto.

Art. 2.– Comuníquese, etc.

Kirchner – Fernández – Tomada – Miceli

Anexo I

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 14 días del mes de diciembre de 2005, siendo las 9.30 hs en la Subsecretaría de la Gestión Pública, ante el director de Dictámenes y Contenciosos, Dr. José Elías Miguel Vera, en su carácter de presidente de la Comisión Paritaria del decreto 66/1999 según resolución M.T.S.S. 233/2004 -Sectorial Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria-, asistido por la Lic. María Sol Rodríguez; comparecen en representación del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, el presidente Carlos Cheppi, y los Sres. Guillermo Santana, Amadeo Nicora, Ricardo Bocchetto, Pedro Larrechea Muñoz; en representación de la Subsecretaría de Presupuesto del Ministerio de Economía y Producción, el subsecretario Lic. Raúl Rigo, el Sr. Jorge Caruso y la Sra. Graciela Roldán; en representación de la Subsecretaría de la Gestión Pública, el subsecretario Dr. Juan Manuel Abal Medina, los Sres. Eduardo Arturo Salas, Lucas Nejamkis y las Sras. María Inés Pozzi y Amalia Duarte de Bortman; y en representación de la Subsecretaría de Coordinación y Evaluación Presupuestaria de la Jefatura de Gabinete de Ministros, el subsecretario Dr. Julio Vitobello y el Sr. Norberto Perotti, todos ellos por el Estado empleador; en representación del sector gremial, por la Unión Personal Civil de la Nación; los Sres. Diego Hernán Gutiérrez, Alejandro Massenzana, Hugo Spairani y las Sras. Marcela Manuel y Gladys Salto; en representación de la Unión Trabajadores del Estado, los Sres. Teodoro Peralta, y la Sra. María Marta Terragno; en representación de la Asociación del Personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, los Sres. Luis Cuestas, Jorge Arrigo, Gerardo Durselen, Mario Alberto Romero.

Abierto el acto por el funcionario actuante, y cedida la palabra al Estado empleador, manifiesta: Su beneplácito por el acuerdo arribado con la parte gremial que ha permitido por primera vez definir un régimen para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria en el marco de las presentes negociaciones colectivas de trabajo, como resultado del diálogo entre las partes celebrado a lo largo de las últimas semanas. Asimismo el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria comparte lo expresado precedentemente, habiéndose acordado el presente convenio, de acuerdo a las facultades establecidas en el decreto ley 21680/1956 , y sus modificatorias, ratificada por la ley 25641 .

Cedida la palabra a la representación gremial, en su conjunto manifiestan: la satisfacción de haber logrado el acuerdo que permite firmar el primer convenio colectivo sectorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, esperando que esta fructífera tarea continúe en adelante en todos los institutos paritarios creados en dicho convenio.

Se deja constancia que forma parte de la presente acta, el convenio colectivo acordado, el que figura como anexo I. Asimismo obra como anexo II el detalle donde consta el reencasillamiento de los cargos en el nuevo régimen propuesto para el instituto.

No siendo para más, se da por terminado el acto siendo las 12.00 hs firmando los comparecientes al pie, en señal de conformidad por ante mí, que certifico.

CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL – I.N.T.A.

TÍTULO I:

DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I:

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Art. 1.- Las partes signatarias acuerdan la voluntad y vocación de instalar la negociación colectiva establecida por la ley 24185 , en el ámbito del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, que se integra al sector empleador en el marco de las facultades otorgadas por su norma de creación decreto ley 21680/1956 sus modificatorias y reglamentaciones que fueran ratificadas por la ley 25641 .

Art. 2.- Este convenio colectivo de trabajo sectorial será de aplicación para los trabajadores que revistan bajo el régimen de estabilidad prescripto por la ley 25164 y el convenio colectivo de trabajo general para la Administración Pública nacional homologado por decreto 66/1999 y el que lo sustituya, en cargos de planta permanente del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria. Al personal comprendido en los alcances del art. 9 del anexo de la ley 25164 le será de aplicación exclusivamente lo establecido en los artículos en que figure expresamente mencionado dicho personal.

Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance indistintos.

Art. 3.- Las cláusulas del presente convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y sólo podrán ser modificados con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del convenio sectorial, una vez expedida favorablemente la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (en adelante Copar), conforme a lo establecido por el inc. 2 del art. 69 del convenio colectivo de trabajo general (decreto 66/1999).

Art. 4.- Vigencia. El cumplimiento de este convenio es obligatorio en todo el territorio nacional y su vigencia se extenderá por el término de dos (2) años a partir de su entrada en vigencia de conformidad con lo normado en el párr. 2 del art. 15 de la ley 24185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.

Dentro del plazo de sesenta (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora Sectorial deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes, para negociar su renovación sin perjuicio de lo establecido en el art. 12 de la ley 24185.

No obstante lo establecido en el párr. 1 del presente, las partes de común acuerdo podrán constituirse antes del plazo allí establecido para negociar la modificación o renovación del presente convenio sectorial en el supuesto que se produjera la instrumentación de un nuevo convenio colectivo de trabajo general (C.C.T.G.).

CAPÍTULO II:

DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA

Art. 5.- Créase la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (el adelante Copic) constituida por cinco (5) representantes titulares del Estado empleador a través del I.N.T.A. conforme las facultades otorgadas por el decreto ley 21680/1956 , sus modificatorios, ratificadas por ley 25641 , y cinco (5) representantes titulares de la parte gremial de acuerdo con la composición establecida en el art. 8 del presente convenio sectorial y cinco (5) suplentes de cada una de las partes.

Cada parte podrá concurrir con sus asesores. Cuando se trataren cuestiones referidas o provenientes de un Centro Regional o de Investigación, las partes podrán concurrir con asesores provenientes de ellos.

Art. 6.- Además de las que se le asignen expresamente en este convenio, la comisión tendrá las siguientes atribuciones y funciones:

a) Interpretar el presente convenio con alcance general, buscando de asegurar la debida integración de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable, a solicitud de las partes.

b) Fortalecer la aplicación adecuada del presente convenio en cada centro o dependencia regional.

c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armónicas y productivas a efectos de mejorar la prestación del servicio a la comunidad.

d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificación del régimen establecido por el presente convenio que faciliten la concreción de los principios orientadores establecidos en éste y en la ley 25164 , a efectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores así como de elevar los niveles de excelencia respecto a la calidad y el rendimiento en el servicio.

e) Requerir la intervención de la Copar, constituida por el art. 67 del convenio colectivo de trabajo general o el que lo sustituya, y en virtud de las atribuciones conferidas en el inc. 2 del art. 69 del mismo, para el tratamiento de las cuestiones que afecten a la interpretación, integración o prevalencia de normas del presente convenio con el convenio colectivo de trabajo general.

f) Intervenir en la resolución de controversias y/o conflictos no comprendidos en el art. 70 del convenio colectivo de trabajo general o el que lo reemplace, surgidos a causa de la aplicación de este convenio y siempre que se hubieran agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las instancias de intervención de los órganos permanentes de aplicación con competencia en la materia.

g) Dictar su reglamento de funcionamiento.

Art. 7.- Los acuerdos de esta comisión deberán adoptarse por unanimidad entre las partes, en un tiempo no superior a los cuarenta y cinco (45) días hábiles, a formalizarse mediante el acta respectiva serán aprobados conforme la normativa vigente.

Los acuerdos que dichos acuerdos tuvieran implicancia económica requerirán el cumplimiento de la ley 18753 .

La comisión se reunirá ordinariamente al menos una (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la reunión mensual ordinaria siguiente o a la reunión extraordinaria convocada al efecto. Las actas que impliquen interpretación de las previsiones del presente convenio deberán ser publicadas en el Boletín Oficial dentro de los cinco (5) días de emitidas, sin perjuicio de su comunicación y/o difusión por los canales internos del I.N.T.A.

CAPÍTULO III:

REPRESENTACIÓN GREMIAL

Art. 8.- En todas aquellas instancias que requieran en su integración la participación gremial, ésta se compondrá de conformidad con lo dispuesto en el art. 4 de la ley 24185 y sus reglamentaciones.

CAPÍTULO IV:

INGRESO, EGRESO Y REINGRESO

Art. 9.- Los requisitos mínimos de ingreso al I.N.T.A. son:

a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. La excepción a este requisito será resuelta conforme a la normativa vigente.

b) Reunir las condiciones de idoneidad exigidas para el puesto, que se acreditará mediante los regímenes de selección que se establezcan.

c) Poseer condiciones de conducta.

d) Acreditar mediante examen preocupacional poseer la aptitud psicofísica para el puesto.

Art. 10.- Prohibiciones. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior no podrán ingresar al I.N.T.A. las personas incursas en las causales establecidas en el art. 5 del anexo de la ley 25164 .

Art. 11.- Las designaciones que no se ajustarán a lo dispuesto por los arts. 9 y 10 anteriores serán declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones.

Art. 12.- Estabilidad. A los efectos de adquirir la estabilidad prevista en el art. 16 , inc. a) y 17 del anexo de la ley 25164, el personal ingresante deberá cumplir con los siguientes requisitos:

a) Cumplir un período de doce (12) meses de servicio efectivo durante los cuales la designación tendrá carácter provisorio. El personal que ingrese con carácter de designación provisoria y compromiso de dedicación exclusiva y reviste en otro u otros cargos, deberá encuadrarse en los términos del régimen de licencias e incompatibilidades vigente, acreditando el otorgamiento de la licencia sin goce de haberes correspondiente.

b) Deberá alcanzar como mínimo una calificación de “A” (Alcanzó) en la evaluación de desempeño, la que se realizará cumplidos los seis (6) meses y antes de los doce (12) meses a partir de la fecha de ingreso o junto con la evaluación de desempeño anual del I.N.T.A. si ésta fuere dentro de dicho período.

Verificado el cumplimiento de las condiciones establecidas la autoridad competente procederá a confirmar al empleado mediante acto expreso dentro de los treinta (30) días corridos previos al vencimiento del plazo indicado como carácter provisorio.

Vencido el plazo antes citado sin que la Administración dicte el acto administrativo pertinente la designación se considerará efectuada adquiriendo el agente el derecho a la estabilidad.

De no alcanzarse en la evaluación de desempeño las condiciones mínimas establecidas, se procederá a desvincular al empleado en cualquier momento del plazo que media entre la realización de la primera evaluación de desempeño y antes de los doce (12) meses contados a partir de la fecha de ingreso.

Además de la estabilidad en el empleo, ella alcanza al grupo escalafonario, al grado escalafonario y a las asignaciones respectivas alcanzadas por el agente en los términos previstos por la ley 25164 .

Art. 13.- Cuando el ingresante tuviere estabilidad en otra institución de la Administración Pública y mediara continuidad entre el egreso de la misma y el ingreso al I.N.T.A., la mantendrá.

EGRESO DEL I.N.T.A.

Art. 14.- En cuanto a las causales de egreso, serán las establecidas de conformidad con el art. 42 del anexo de la ley 25164 .

REINGRESO

Art. 15.- En cuanto al reingreso al I.N.T.A. se exigirán los requisitos establecidos en el art. 13 del convenio colectivo de trabajo general (decreto 66/1999).

DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL

Art. 16.- En materia de derechos, deberes y prohibiciones, así como en materia de régimen disciplinario, se aplicará lo dispuesto en la ley 25164 y su reglamentación y en lo que corresponda en el convenio colectivo de trabajo general, sin perjuicio de lo establecido en el presente convenio sectorial.

TÍTULO II:

DEL RÉGIMEN ESCALAFONARIO, DE CARRERA Y DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

CAPÍTULO I:

DEL RÉGIMEN ESCALAFONARIO: GRUPOS, GRADOS Y NIVELES DE PUESTOS

Art. 17.- El régimen que se aprueba por el presente consta de tres (3) grupos escalafonarios: Profesional Clase A, técnico y de apoyo, los que reúnen al personal que desarrolla funciones o tareas de la misma índole y que requieren competencias específicas y/o requisitos de estudios mínimos acordes a ellas.

Art. 18.- El grado escalafonario refleja el nivel de formación, trayectoria laboral, competencias, conocimientos y habilidades laborales alcanzados por el agente dentro del grupo escalafonario en el que reviste, en una escala que comprende en total 27 posiciones para los tres grupos escalafonarios.

Al ingresar, al agente se le asignará un grado escalafonario, establecido en relación a los requisitos y competencias del puesto al que accede. En ningún caso se podrá asignar a un agente un grado menor al mínimo grado ni mayor al máximo grado del grupo escalafonario correspondiente.

GRUPOS ESCALAFONARIOS

GRUPO ESCALAFONARIO “PROFESIONAL CLASE A”

Art. 19.- El grupo escalafonario “profesional Clase A” comprende al personal que, acreditando título correspondiente a estudios de grado en carreras universitarias que abarquen un ciclo no menor de cuatro (4) años, otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente, reúna la preparación o capacidad científica profesional necesaria para programar, desarrollar, dirigir y asesorar en tareas vinculadas con la investigación, el desarrollo, la extensión y la transferencia de tecnología con relación a los objetivos institucionales y realice las tareas propias de la formación profesional requerida por el puesto de trabajo.

A todo efecto son considerados investigadores.

Este grupo escalafonario comprende los grados escalafonarios desde el trece (13) hasta el veintisiete (27).

GRUPO ESCALAFONARIO DEL PERSONAL TÉCNICO

Art. 20.- El grupo escalafonario del personal “técnico” comprende al personal que, acreditando título de estudios terciarios o título de carreras universitarias de duración menor a cuatro (4) años, otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente, posea idoneidad para realizar tareas especializadas en forma autónoma y estar en condiciones de realizar tareas propias de la formación técnica requerida por el puesto de trabajo.

Este grupo escalafonario comprende los grados escalafonarios desde el siete (7) hasta el dieciocho (18).

GRUPO ESCALAFONARIO DEL PERSONAL DE APOYO

Art. 21.- El grupo escalafonario del personal de “apoyo” comprende al personal idóneo para desempeñar tareas de apoyo técnico, administrativo y auxiliar a la investigación, la extensión y la transferencia de tecnología, así como los servicios generales y logísticos de las actividades y funcionamiento.

Para la cobertura de puestos de trabajo con desempeño de las tareas de apoyo técnico y administrativo se deberá acreditar título secundario completo, otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente.

Para la cobertura de puestos de trabajo con tareas de auxiliaría y apoyo en general, rurales, maestranza, mantenimiento y servicios generales, se deberá acreditar tener aprobado el ciclo básico secundario. Se podrá exceptuar de este requisito cuando el interesado acreditara una experiencia laboral afín al puesto y las circunstancias locales lo fundamentaran.

Este grupo escalafonario comprende los grados escalafonarios desde el uno (1) hasta el quince (15).

NIVELES DE PUESTOS DE TRABAJO

Art. 22.- Los agentes prestarán sus servicios desempeñando funciones atinentes a su grupo escalafonario, en los puestos de trabajo definidos por el organismo.

Art. 23.- Los puestos de trabajo se ordenan en relación a su complejidad funcional, nivel de responsabilidad y autonomía en 14 niveles. La estructura de niveles y los criterios de categorización de los puestos son los establecidos en el Reglamento de Administración de Estructuras Organizativas del I.N.T.A. resolución 425/1999 y modificatorios.

CAPÍTULO II:

DE LA CARRERA DEL PERSONAL

Art. 24.- La carrera de los trabajadores del I.N.T.A. resultará de su promoción de grado escalafonario dentro del grupo escalafonario al que pertenece y así como de su promoción por cambio de grupo escalafonario en las condiciones que se establecen en el presente capítulo.

RÉGIMEN DE PROMOCIÓN

GRADO ESCALAFONARIO

Art. 25.- Los agentes podrán promover de grado escalafonario dentro de cada grupo escalafonario en que se encuentren.

Art. 26.- La promoción a un grado escalafonario superior se realizará teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de desempeño que incluyan aspectos vinculados con la formación, la capacitación y la consideración de las competencias laborales requeridas para el puesto y el lapso transcurrido desde su última promoción.

Art. 27.- Para reunir los requisitos para la promoción de grado escalafonario el personal deberá:

a) Acumular 45 puntos de acuerdo a la siguiente escala:

Calificación

Puntaje

NA

0

AP

10

A

15

S

20

SA

25

b) Acreditar dos evaluaciones “A” (Alcanzó) como mínimo, en forma consecutiva; y

c) La última evaluación deberá ser al menos “A” (Alcanzó).

Cumplidos los requisitos antes enunciados el agente promoverá al grado escalafonario inmediato superior a partir del primer día del mes siguiente a la aprobación, mediante el acto administrativo correspondiente.

En todos los casos, los tiempos se computarán a partir de la fecha de la última asignación del grado escalafonario.

SITUACIONES EXTRAORDINARIAS PARA LA PROMOCIÓN DE GRADO ESCALAFONARIO

Art. 28.- Cuando el agente se halle en uso de licencia extraordinaria por el desempeño de funciones superiores de gobierno en el orden nacional, provincial o municipal, en el Consejo Directivo del I.N.T.A., por estudios de perfeccionamiento sin goce de haberes, o por desempeñar Comisiones de Servicios en organismos internacionales, empresas o instituciones privadas nacionales o en organismos públicos, se procederá en el momento de su reintegro a la institución o en un plazo máximo de tres (3) meses a partir del mismo, a asignar un grado escalafonario, de conformidad con lo que se establezca en el art. 115 del presente, que en ningún caso podrá ser menor al que tenía asignado anteriormente. La vigencia del grado asignado será a partir de la fecha de toma de servicio luego de su reincorporación.

PROMOCIÓN POR CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

Art. 29.- Pase al agrupamiento profesional Clase “A”. Cuando el agente adquiriera la educación formal requerida por el agrupamiento del personal Clase A Profesional, podrá solicitar la integración de una Junta de Acreditación que establecerá si el título obtenido resulta de aplicación a las tareas propias del puesto y el agrupamiento al que se postula.

Dicha junta estará integrada por el director de centro, el director de la unidad y la representación gremial de acuerdo a lo establecido en el art. 8 del presente convenio sectorial; en el caso de que los pases se solicitaran en Sede Central la junta estará integrada por el director general de Administración o el director nacional asistente que corresponda, el gerente respectivo y la representación gremial de acuerdo a lo establecido en el art. 8 del presente convenio sectorial, las que elevarán la propuesta a la Dirección Nacional para su acuerdo y posterior elevación al Consejo Directivo.

Art. 30.- Pase al Agrupamiento Técnico. Cuando el agente perteneciente al agrupamiento de personal de apoyo adquiriera la educación formal requerida y reuniera las capacidades necesarias que lo habiliten a pasar al agrupamiento de personal técnico, podrá solicitar la integración de una Junta de Acreditación que evaluará la pertinencia de dicha solicitud.

Dicha junta estará integrada por el director de la unidad, el coordinador de Área o jefe inmediato y la representación de la parte gremial de acuerdo a lo establecido en el art. 8 del presente convenio sectorial. La junta elevará la propuesta a la Dirección de Centro para su decisión final.

En el caso de Sede Central la junta estará integrada por el gerente respectivo, el jefe inmediato y la representación de la parte gremial de acuerdo a lo establecido en el art. 8 del presente convenio sectorial, la que elevará la propuesta a la Dirección General de Administración o Dirección Nacional asistente que corresponda, para su posterior elevación a la Dirección Nacional.

Art. 31.- Cuando corresponda la asignación de un puesto por cambio de agrupamiento con motivo de la aplicación de lo previsto en los arts. 29 y 30, la asignación tendrá carácter provisorio por (6) seis meses, plazo durante el cual se substanciará el proceso de selección respectivo de acuerdo con los regímenes establecidos en el presente convenio sectorial.

CAPÍTULO III:

MOVILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO

Art. 32.- Una vez adquirido el derecho a la estabilidad previsto en la ley 25164 (Ley Marco de Empleo Público, el personal podrá acceder a diferentes puestos de trabajo correspondientes al mismo o a distinto Nivel dentro del grupo escalafonario en el que reviste de conformidad con lo establecido en el presente.

La movilidad de los agentes en los distintos puestos de trabajo a los que accedan de conformidad con el párrafo precedente, comportarán la variación en la percepción de la asignación del nivel correspondiente.

Art. 33.- Mecanismos de designación:

1. La designación de titulares de puestos de conducción de la estructura vertical y horizontal desde el nivel 9 o superior se realizará mediante el régimen de selección abierto que se aprueba por el presente.

2. Para el resto de los puestos de trabajo de la estructura vertical de hasta nivel 8 inclusive, se realizará mediante el régimen de selección general entre los postulantes de la planta del organismo.

Cuando este proceso resultara desierto, se podrá realizar una convocatoria a selección abierta.

3. La designación de titulares de puestos de trabajo de la estructura horizontal de nivel 5 a 8 inclusive, se realizará por designación directa de la autoridad competente a propuesta del director de la unidad organizativa de la que depende en relación con los requerimientos de los respectivos proyectos.

ESTABILIDAD FUNCIONAL EN LOS NIVELES DE PUESTOS

Art. 34.- El personal designado como titular en un puesto de trabajo de nivel (9) nueve o superior, como consecuencia de haber sido seleccionado mediante un proceso de selección por convocatoria abierta, tendrá derecho a permanecer en dicho puesto por el término de (4) cuatro años.

Sólo perderá dicha estabilidad si en las evaluaciones de desempeño hubiere sido valorado en dos (2) oportunidades con nivel Alcanzó parcialmente o en una (1) oportunidad con No Alcanzó, conforme el presente convenio sectorial y el procedimiento de evaluación del desempeño que la reglamentación establezca.

Asimismo, perderá dicha estabilidad cuando el puesto sea eliminado de la estructura por necesidades organizativas o de funcionamiento debidamente fundadas, conforme los requisitos y condiciones que se establecen en la Reglamentación de Administración de Estructuras Organizativas o por sanciones disciplinarias en los términos del art. 20 del convenio colectivo de trabajo general o del que lo sustituya.

Art. 35.- Las asignaciones de puestos de trabajo no comprendidas en el artículo anterior, podrán dejarse sin efecto por razones de servicio debidamente fundadas, por supresión del puesto en la estructura, a pedido del interesado, o cuando en las evaluaciones de desempeño hubiere sido valorado en dos (2) oportunidades con nivel alcanzó parcialmente o en una (1) oportunidad con no alcanzó, conforme el presente convenio sectorial y el procedimiento de evaluación del desempeño que la reglamentación establezca.

Art. 36.- Los agentes cuyas designaciones o asignaciones funcionales fueran dejadas sin efecto por alguna de las causales mencionadas en los arts. 34 y 35, cuando correspondiera, serán asignados a otro puesto de trabajo acorde con su perfil técnico profesional, su grado y grupo escalafonario.

Art. 37.- En caso que el agente solicite el cambio de puesto de trabajo razones personales, la asignación de un nuevo puesto del mismo nivel y grupo por ser dispuesta por parte de la autoridad competente dentro de los 30 días de presentada dicha solicitud. Vencido el plazo de 30 días sin que la autoridad resolviera la solicitud, deberá considerarse denegada.

DESIGNACIÓN DE PROFESIONALES CONSULTOS

Art. 38.- El Consejo Directivo, a propuesta de uno de sus miembros o de la Dirección Nacional, podrá asignar la condición de profesional consulto al personal del grupo escalafonario profesional Clase “A” del organismo que haya demostrado características sobresalientes en el desempeño de su actividad y cuyos méritos excepcionales lo hagan acreedor de tal distinción como reconocimiento a su trayectoria profesional.

El profesional consulto podrá desempeñar funciones de investigación, de extensión o de asesoramiento de varios niveles o en otras actividades especiales que le sean encomendadas por el Consejo Directivo, la Dirección Nacional o la Dirección de la unidad a la que pertenecen.

A todos los efectos los profesionales consultos dependerán de los directores de unidad en la que desempeñan sus tareas.

El personal del organismo que sea designado profesional consulto percibirá un suplemento conforme lo establecido en el art. 78 del presente convenio sectorial.

En caso que un profesional consulto resultare seleccionado para el desempeño de funciones de coordinación operativa, jerárquicas o ejecutivas mediante los procesos de selección previstos en el presente, dejará de percibir mientras tanto, el suplemento antes mencionado.

RECLASIFICACIÓN DE PUESTO

Art. 39.- En el caso de agentes que reunieran la totalidad de los requisitos para ocupar un puesto de trabajo (sin función de coordinación ni conducción) de nivel superior dentro de su mismo grupo escalafonario y que, habiéndose desempeñado satisfactoriamente en un mismo nivel por cuatro (4) años no hubieran podido acceder a ello mediante los mecanismos de selección establecidos en este convenio sectorial, podrán presentar una solicitud de reclasificación de su puesto de trabajo a la Dirección de su unidad.

Dicha solicitud será evaluada por una junta integrada por el director de centro, el director de la unidad, el coordinador de Área respectiva y el representante gremial de acuerdo a lo establecido en el art. 8 del presente convenio. Para los casos de Sede Central la junta estará integrada por el director general de Administración o el director nacional asistente correspondiente, el gerente del área respectiva y el representante gremial de acuerdo con lo establecido en el art. 8 del presente convenio. En el caso de las unidades que dependen del Consejo Directivo del organismo, la junta se integrará con el titular de la unidad y (2) dos miembros de dicho consejo. De considerarse procedente la solicitud, será elevada a la Dirección Nacional para su análisis, consideración, aprobación y posterior tratamiento por el Consejo Directivo, conforme a la situación presupuestaria, de estructura y planta aprobada del organismo.

La reclasificación deberá realizarse conforme el procedimiento que establezca el Reglamento de Administración de Estructuras Organizativas, considerando para ello las necesidades de la unidad a la que pertenece el puesto, la redefinición de la complejidad y nivel de las funciones y de las competencias requeridas por ellas.

Art. 40.- Cuando el nuevo nivel de puesto fuera aprobado y no pudiera hacerse efectivo por razones presupuestarias, de organización y/o planta aprobada del organismo, la propuesta integrará una lista de espera ordenada por fecha de presentación de la solicitud, a los efectos de su futura implementación. El plazo de permanencia máxima en dicha lista será de (2) años, resultando de ello la necesidad de su resolución en ese lapso mediante la asignación de recursos presupuestarios disponibles en el organismo relacionados con la planta y estructura.

Art. 41.- En caso de no hacerse lugar a la solicitud por no reunir los requisitos exigidos para el cambio de nivel de puesto, deberán transcurrir dos (2) años para realizar una nueva presentación.

Art. 42.- Cuando corresponda la designación en un puesto reclasificado, se podrá mantener al agente que ocupaba el puesto reclasificado por un plazo no mayor a seis (6) meses, durante el cual se substanciará el proceso de selección respectivo, de acuerdo con el régimen que se aprueba por el presente convenio colectivo sectorial.

MOVILIDAD. TRASLADO DE PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE

Art. 43.- El traslado de los agentes de una unidad o lugar de trabajo a otro se podrá realizar cuando se cumplan las siguientes condiciones:

a) Por razones de unidad familiar.

b) Por razones de salud.

c) Por razones de prioridad y funcionamiento institucional.

Para los casos encuadrados en c), se deberán cumplir las siguientes condiciones:

1) La ausencia de perjuicio material y moral para el agente.

2) Que el empleado posea la idoneidad requerida por el puesto de trabajo a cubrir.

3) Que exista congruencia entre el grado escalafonario del empleado y el nivel del puesto al que sería transferido.

Cuando el traslado a otro puesto de trabajo implique radicarse en forma permanente en otra localidad, distante a más de cincuenta (50) km del lugar de asiento donde el agente presta servicio, se requerirá el consentimiento expreso del mismo.

En todos los casos se mantendrá la vacante generada en la unidad de origen.

EXCEPCIÓN A LAS CONDICIONES DE REVISTA

Art. 44.- Toda excepción a los requisitos de revista establecidos en este capítulo deberá ser aprobada por el Consejo Directivo, previa evaluación en la Comisión Permanente de Interpretación Carrera (Copic). La misma procederá encuadrándose en los principios establecidos por el art. 43 del convenio colectivo de trabajo general o el que lo reemplace.

CAPÍTULO IV:

DEL RÉGIMEN DE SELECCIÓN

Art. 45.- Los procesos de selección deben realizarse por medio de la Dirección Nacional Asistente de Organización y Recursos Humanos o el área respectiva de cada centro, previa autorización del Consejo Directivo, Dirección Nacional o Dirección de Centro, según el puesto a cubrir conforme a lo establecido en el siguiente cuadro:

Autoridad facultada

Puesto a cubrir

Consejo Directivo

Director nacional

 

Directores nacionales asistentes

Director general de Administración

Directores de Centros Regionales

 

Directores de Centros de Investigación

 

Gerentes de Sede Central

 

Directores de Estaciones Experimentales Agropecuarias e Instituto

 

Coordinadores de programas nacionales o de áreas estratégicas

 

Cargos de la U.A.I.

 

Secretaría del Consejo Directivo

Director nacional

Coordinadores de Proyectos

 

Profesionales Clase «A» con y sin función de coordinación operativa

 

Técnicos y apoyo de la Dirección Nacional

Direcciones de centros

técnicos y apoyo con y sin función de coordinación operativa de los centros, estaciones experimentales agropecuarias e institutos

Art. 46.- Tipo de convocatoria:

a) Abierta: El régimen de selección para la designación de titulares de puestos de conducción de la estructura vertical y horizontal desde el nivel 9 o superior se realizará por convocatoria abierta a todos los postulantes procedentes de los ámbitos público y privado que acrediten las condiciones exigidas.

También podrá realizarse la convocatoria abierta cuando se hubieran declarado desiertas las convocatorias a selección general que se define en el presente.

Por excepción y por razones debidamente fundadas el Consejo Directivo podrá, previa evaluación preliminar de carácter no vinculante en la Copic, disponer la convocatoria abierta para la cobertura de otros puestos de trabajo que determine.

b) General: Cuando sea aplicable este tipo de convocatoria, se podrán presentar todos los agentes comprendidos en el presente convenio sectorial.

DIFUSIÓN

Art. 47.- La difusión de las convocatorias para procesos de selección para la designación de personal en puestos de trabajo, se realizará según el siguiente procedimiento:

a) Convocatoria general: se realizará dentro de la institución, en lugares visibles y con los medios disponibles de notificación general destinados para la comunicación al personal.

b) Convocatoria abierta: complementariamente a lo establecido en el punto anterior, las convocatorias serán publicadas en los medios de comunicación masiva y en el Boletín Oficial de la Nación.

En ambos tipos de convocatoria, las mismas deberán darse a conocer con un plazo mínimo de quince (15) días corridos de antelación a la fecha de apertura para la inscripción a la misma.

En toda convocatoria debe especificarse como mínimo:

I) Nivel de puesto de trabajo y rango de grados escalafonarios aplicables.

II) Los métodos de merituación y selección a emplear.

III) Las condiciones generales y particulares exigibles.

IV) Indicación del lugar donde se pueden obtener las bases de la selección.

V) Lugar y plazo de presentación de las solicitudes.

VI) Integración de la Junta de Selección.

Asimismo se cursará copia del llamado de inscripción a las entidades gremiales, al efecto previsto en el art. 51 del convenio colectivo de trabajo general.

ÓRGANO DE SELECCIÓN

Art. 48.- En todos los procesos de selección actuará una Junta de Selección designada en forma expresa por la autoridad competente que en cada caso corresponda. Se podrán prever reemplazos para cada miembro con plena delegación de facultades para actuar. Las Juntas de Selección estarán integradas conforme lo especificado en la reglamentación que establezca el organismo.

Para la cobertura de puestos gerenciales o que requieran títulos técnicos y/o profesionales, las Juntas de Selección asegurarán la integración de representantes externos afines a la especialidad requerida y al menos uno de los integrantes deberá ser mujer.

CAUSALES DE EXCUSACIÓN Y RECUSACIÓN

Art. 49.- Con relación a los miembros del órgano de selección sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con expresión de causa, resultando de aplicación a tal efecto, los arts. 17 y 30 del Código Procesal Civil y Procesal de la Nación, debiendo darse a publicidad las normas mencionadas, juntamente con las bases de la convocatoria.

Art. 50.- La Junta de Selección evaluará la idoneidad y aptitud para ocupar un puesto de trabajo, de conformidad con la reglamentación que al efecto se dicte en la que deberá dar cuenta del siguiente procedimiento:

a) Previo a la substanciación del proceso de selección, la Junta de Selección deberá definir las variables a considerar y su correspondiente ponderación, a efectos de establecer un puntaje para cada postulante con el que se establecerá el respectivo orden de mérito, según el tipo de puesto de trabajo.

b) Se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto de trabajo a cubrir, que sean documentables en calidad de antecedentes, tales como la educación formal, experiencia laboral u otros.

c) Se realizará una evaluación de cada postulante en cuanto a los requisitos que requieran ser documentados mediante pruebas o exámenes, tales como conocimientos, habilidades y otros.

d) En todos aquellos puestos desde los de menor jerarquía hasta los de nivel equivalente a coordinador de Área inclusive se calificará a cada postulante que haya cumplido con los requisitos mencionados en los incs. b) y c) y se establecerá el orden de mérito de los candidatos propuestos para el puesto. En caso de persistir una igualdad de calificación, una vez aplicado lo previsto en el art. 52 del presente, la instancia de evaluación establecerá el orden de prioridad tomando en cuenta la opinión del superior inmediato del puesto a cubrir.

El orden de mérito será elevado a la instancia decisoria para su resolución.

e) En el caso de los aspirantes a puestos de nivel superior a coordinador de Área, la Junta de Selección calificará a los postulantes de conformidad con el procedimiento que se reglamente y producirá una terna de candidatos, que será elevada a la autoridad competente para la designación.

Art. 51.- La calificación a que se hace referencia en los incs. d) y e) del artículo anterior se realizará teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) Estimación del desempeño en el puesto de trabajo a cubrir, el que se realizará con la aplicación de herramientas, instrumentos, entrevistas y/o exámenes técnicos y psicotécnicos, que permitan la comprobación de la idoneidad y aptitudes laborales adecuadas, diseñados para cada perfil de puestos de trabajo.

b) Adecuación de los antecedentes (conocimientos y capacidades -formación y capacitación- experiencia laboral previa), tanto dentro como fuera del I.N.T.A., a los requerimientos del puesto a cubrir.

c) Potencial de desarrollo para ocupar otros puestos diferentes de similar o superior nivel de responsabilidad. Se refiere al análisis que, por medio de la aplicación de herramientas, instrumentos, entrevistas y/o exámenes técnicos y psicotécnicos, o bien producto del estudio pormenorizado de la trayectoria laboral pasada, permita inferir la citada capacidad.

Art. 52.- En el caso que los finalistas de la selección fueran todos agentes del I.N.T.A. y hubieran obtenido igualdad en el puntaje de calificación, se definirá el orden de mérito modificando su puntaje en función del promedio de sus últimas dos (2) evaluaciones de desempeño que hayan sido realizadas según la metodología establecida en la reglamentación correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios:

a) Cuando el promedio se encuentre incluido en la calificación SA (Superó Ampliamente), el puntaje será incrementado en un diez por ciento (10%).

b) Cuando el promedio se encuentre incluido en la calificación S (Superó), el puntaje será incrementado en un siete y medio por ciento (7,5%).

c) Cuando el promedio se encuentre incluido en la calificación A (Alcanzó), el puntaje será incrementado en un cinco por ciento (5%).

Art. 53.- En caso de no poder asumir el titular designado, o bien si quedara vacante nuevamente el puesto, durante los primeros seis (6) meses, la autoridad facultada para realizar la designación podrá designar al candidato siguiente en el orden de mérito elevado por la Junta de Selección.

Si se produjera la vacante vencido el plazo citado precedentemente, se deberá llamar nuevamente al proceso de selección.

Asimismo, en caso de producirse una nueva vacante de idéntico perfil, dentro del ámbito de la E.E.A./instituto, y dentro de los seis (6) meses de resuelto el proceso de selección anterior, la autoridad facultada para realizar la designación podrá designar a un postulante que hubiera sido incluido en el orden de mérito del proceso de selección anterior o bien llamar a una nueva selección.

VEEDURÍA GREMIAL

Art. 54.- Las entidades sindicales signatarias del presente convenio sectorial, podrán designar la representación que actuará como veedora ante las Juntas de Selección para fiscalizar el proceso, asegurando el cumplimiento del procedimiento de selección a fin de garantizar la efectiva igualdad de oportunidades, debiendo dejar constancia en acta de todas sus observaciones. Estas observaciones serán elevadas a la Junta de Selección y consideradas y respondidas antes de la elaboración del orden de mérito o terna, según corresponda.

CAPÍTULO V:

DEL RÉGIMEN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Art. 55.- La evaluación constituye el procedimiento a través del cual se ponderan a las competencias laborales y el desempeño del personal durante su carrera, contribuyendo a estimular el compromiso del agente con el rendimiento laboral y la mejora institucional. Será el elemento central a tener en cuenta para la selección general, la promoción, el diagnóstico de necesidades y el otorgamiento de oportunidades de capacitación, para asignar, mantener o dar de baja las designaciones en los puestos de trabajo que los agentes ocupen y otorgar reconocimientos por mérito.

Art. 56.- Principios. Los sistemas que se aprueben por el I.N.T.A. para la evaluación del desempeño, se ajustarán a los siguientes principios:

a) Objetividad y confiabilidad.

b) Validez de los instrumentos a utilizar.

c) Analogía de los criterios de evaluación para funciones equivalentes, sin perjuicio de resguardar las especificidades correspondientes.

d) Distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir adecuadamente desempeños inferiores (no alcanzó), medios y (alcanzó parcialmente y alcanzó) y superiores (superó y superó ampliamente).

e) Instrumentación de acciones tendientes a mejorar los desempeños inadecuados.

Art. 57.- El personal será evaluado anualmente conforme a la Reglamentación que dicte la institución, por el desempeño laboral efectuado en el período comprendido entre el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto. De resultar necesario, se podrá propiciar una modificación de dicho período previo acuerdo en el marco de la Copic.

Se podrá realizar una evaluación parcial del desempeño cumplido el primer semestre, de acuerdo con lo establecido en el art. 62 del presente convenio sectorial.

Art. 58.- A todos los efectos, se establecen los siguientes grupos evaluatorios:

1) Personal de conducción: Director nacional, directores nacionales asistentes, director general de administración, directores de centros regionales y de investigación, coordinadores de programas nacionales o áreas estratégicas, directores de estaciones experimentales agropecuarias y de institutos, gerentes de Sede Central, auditor adjunto, jefes de equipo de la U.A.I. y Secretaría del Consejo Directivo.

2) Personal profesional Clase A con función de coordinación.

3) Personal profesional Clase A sin función de coordinación.

4) Personal de apoyo y técnico con función de coordinación.

5) Personal de apoyo y técnico sin función de coordinación.

El personal designado para realizar estudios de perfeccionamiento o especialización, incluido en el Plan de Capacitación a nivel de postgrado, será evaluado en función de sus informes de avance de carrera conforme la reglamentación de capacitación vigente.

TIEMPO DE SERVICIO EFECTIVO

Art. 59.- El personal que haya prestado servicio efectivo por más de seis (6) meses será evaluado de acuerdo con su desempeño en el puesto de trabajo que haya ocupado durante la mayor parte del año, con un mínimo de cuatro (4) meses en dicho puesto. A efectos del cómputo se incluyen los días correspondientes a la licencia anual ordinaria.

Art. 60.- Cuando el agente se halle en uso de licencia por ocupar cargos electivos en las asociaciones sindicales reconocidas con ámbito de actuación en el organismo o cargos en el Consejo Directivo del I.N.T.A. y no alcance el plazo estipulado en el art. 59 del presente convenio sectorial, se mantendrá, hasta su reingreso, la última evaluación de desempeño obtenida por el agente, excepto los casos que hubieran sido calificados con “NA” (No Alcanzó), los que no serán evaluados hasta la realización de la primera evaluación posterior a la finalización de la licencia.

Art. 61.- Cuando el agente se halle en uso de licencia por maternidad, licencia extraordinaria por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad por largo tratamiento, o por el desempeño de funciones superiores de gobierno en el orden nacional, provincial o municipal o por estudios de perfeccionamiento sin goce de haberes o en Comisiones en organismos internacionales, empresas o instituciones privadas nacionales o en organismos públicos, y no alcance el plazo estipulado en el art. 59 del presente convenio sectorial, no será evaluado.

EVALUACIÓN SEMESTRAL

Art. 62.- Para promover las acciones formativas, de capacitación o apoyo que se requieran para el fortalecimiento del desempeño laboral del agente se deberizalizar (*) una evaluación de desempeño parcial cuando se den algunas de las siguientes circunstancias:

(*) Sic B.O.

a) Cuando el agente hubiere sido evaluado en el período anual anterior con la calificación NA (No Alcanzó) o AP (Alcanzó parcialmente).

b) En cualquier otro caso, a solicitud tanto del agente evaluado como del superior inmediato.

En los casos citados en el inc. b) precedente, las solicitudes serán giradas al director de la unidad de que se trate, dentro del sexto mes del período evaluatorio, quien resolverá. En caso de ser dispuesta la evaluación, ésta deberá ser efectuada durante el séptimo mes.

VEEDURÍA GREMIAL

Art. 63.- Las entidades sindicales signatarias del presente convenio sectorial, podrán designar la representación que actuará como veedora ante las Juntas de Evaluación, con el objeto de garantizar el cumplimiento de los principios del proceso de evaluación y la correcta aplicación de los procedimientos previstos para la instrumentación del sistema de evaluación y será desarrollada hasta la conformación de la documentación que las unidades elevan a la instancia superior.

CAUSALES DE EXCUSACIÓN Y RECUSACIÓN

Art. 64.- Con relación a los miembros del órgano de selección, sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con expresión de causa, resultando de aplicación a tal efecto, los arts. 17 y 30 del Código Procesal Civil y Procesal de la Nación, debiendo darse a publicidad las normas mencionadas.

INSTANCIA EVALUADORA

Art. 65.- El personal según el grupo evaluatorio correspondiente será calificado por una Junta Evaluadora integrada de conformidad con la reglamentación respectiva, debiéndose asegurar la participación del superior inmediato del evaluado, prevista en los art. 61 y 62 del convenio colectivo de trabajo general.

FORMULARIO, NOTIFICACIÓN Y REGISTRO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Art. 66.- La calificación de cada agente será registrada en un formulario al efecto.

Dentro de los cinco días de finalizada la actuación de la instancia evaluadora, el jefe inmediato del evaluado mantendrá una reunión con el evaluado a su cargo a efectos de informar el resultado de la evaluación y analizar los aspectos inherentes orientados a fomentar el buen desempeño laboral.

La evaluación del desempeño suscripta por el superior jerárquico inmediato y el director de la unidad correspondiente, será notificada a cada agente, en forma fehaciente dentro de los treinta (30) días de realizada y se le entregará copia del formulario, antes del 30 de noviembre de cada año. El original del formulario de evaluación se archivará el legajo del agente.

Art. 67.- En aquellos casos en los que el resultado de la evaluación de desempeño hubiera sido (NA) No Alcanzó o (AP) Alcanzó Parcialmente, la notificación deberá fundamentarse detallando las causales que originaron esa calificación en cada uno de los factores evaluados y proponer las acciones tendientes a mejorar el desempeño inadecuado.

APELACIONES

Art. 68.- Las calificaciones serán recurribles conforme al procedimiento establecido en la Ley de Procedimientos Administrativos 19549 , decreto 1759/1972 y sus modificatorios.

CAPÍTULO VI:

DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL

Art. 69.- La capacitación tendrá como objetivo el desarrollo y perfeccionamiento de las competencias laborales de los agentes y su acceso a nuevas tecnologías de gestión, de acuerdo con las prioridades que se establezcan.

Art. 70.- El I.N.T.A. elaborará y aprobará el plan de capacitación anual, tanto general como específico, en base a las propuestas elevadas por las unidades que considerarán, además, las necesidades detectadas y propuestas por las organizaciones sindicales signatarias de este convenio sectorial, contemplando, además, las diferencias regionales y provinciales. A tales efectos, se instrumentarán los mecanismos que aseguren la participación gremial a nivel de las unidades para recabar las necesidades de formación y capacitación del personal de los distintos niveles.

Los lineamientos y características del proyecto del Plan de Capacitación Anual serán comunicados a las entidades gremiales en una sesión de la Copic, celebrada al efecto. Cumplido el primer semestre de cada año, se realizará una reunión de esta comisión a fin de considerar el estado de avance en la ejecución del plan.

TÍTULO III:

DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO

CAPÍTULO I:

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 71.- Los agentes de planta permanente percibirán:

a) Retribución Básica, la que estará compuesta por una:

a.1) Asignación de grupo escalafonario, y

a.2) Asignación del grado escalafonario.

b) Suplementos por:

b.1) Nivel de puesto de trabajo,

b.2) Criticidad del puesto de trabajo,

b.3) Zona o localización geográfica,

b.4) Profesional consulto,

b.5) Incentivos y reconocimientos.

Art. 72.- Los valores correspondientes a los distintos conceptos de retribución definidos en el artículo anterior serán establecidos en unidades retributivas.

Los valores en unidades retributivas correspondientes a los conceptos definidos en el artículo anterior figuran detallados en el anexo III de este convenio sectorial.

Fíjase en un peso el valor de la unidad retributiva.

CAPÍTULO II:

DEFINICIÓN DE LOS CONCEPTOS DE COMPOSICIÓN SALARIAL

Art. 73.- La asignación de grupo escalafonario resulta del producto de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al suplemento del nivel del puesto de trabajo más bajo del grupo escalafonario al que está asignado el agente, por el valor de la unidad retributiva.

Art. 74.- La asignación del grado escalafonario resulta del producto de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al grado asignado al agente, multiplicado por el valor de la unidad retributiva.

Art. 75.- El suplemento por nivel del puesto de trabajo resulta de la diferencia entre el producto de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al nivel del puesto de trabajo asignado al agente por el valor de la unidad retributiva, y el valor de la asignación por grupo escalafonario al que pertenezca el agente.

Será percibido mientras mantenga la designación del agente en el puesto de trabajo correspondiente al nivel respectivo, por lo que podrá variar en función de los cambios de puestos de trabajo. En el supuesto que un agente ocupara simultáneamente más de un puesto de trabajo, percibirá la retribución correspondiente al puesto de mayor nivel.

Será percibido también durante los períodos en que los agentes que se hallen en uso de licencias con goce de haberes contempladas en el régimen de licencias.

Art. 76.- El suplemento por criticidad del puesto de trabajo será percibido por los agentes que ocupen puestos de trabajo clasificados como críticos por el Consejo Directivo conforme lo establecido en el Reglamento de Administración de Estructuras Organizativas del I.N.T.A. aprobado por resolución 425/1999; sus modificatorios o las que la reemplacen en el futuro.

Resultará del producto del índice de criticidad asignado al puesto de trabajo por la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al suplemento por nivel del puesto de trabajo más la cantidad total de unidades retributivas correspondientes a la asignación por grupo escalafonario del agente, por el valor de la unidad retributiva.

Será percibido mientras se mantenga la tipificación y el nivel de criticidad del puesto de trabajo y el agente ejerciera efectivamente dicho puesto.

Art. 77.- El suplemento por zona o localización geográfica resulta del producto del índice de localización correspondiente a la zona en la que se asiente el puesto de trabajo ocupado por un agente, por la sumatoria de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al suplemento de nivel del puesto de trabajo más la cantidad total de unidades retributivas correspondientes a la asignación por grupo escalafonario del agente, por el valor de la unidad retributiva.

Será percibido mientras se realice el desempeño efectivo de las tareas del puesto en la localización correspondiente.

Art. 78.- El personal designado profesional consulto percibirá como suplemento una suma equivalente a la diferencia entre el suplemento por nivel del puesto de trabajo asignado y el ochenta por ciento (80%) del suplemento por nivel del puesto correspondiente al director nacional.

Art. 79.- El personal podrá percibir un suplemento en concepto de incentivo o reconocimiento por contribuciones destacadas, logro de objetivos institucionales, productividad institucional lograda, en conformidad con la reglamentación que se apruebe de acuerdo con lo establecido en el art. 121 del presente convenio sectorial.

Art. 80.- Retribución por trabajo adicional – Retribución por horas extraordinarias. Se aplicará a los agentes que hayan trabajado horas extraordinarias según las normativas vigentes.

Será el producto de la cantidad de horas extraordinarias correspondientes al período, por el valor de la hora extraordinaria que se fije conforme lo establecido en el anexo II de servicios extraordinarios y francos compensatorios.

TÍTULO IV:

MODALIDADES OPERATIVAS

CAPÍTULO I:

JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

Art. 81.- La jornada laboral será de ocho (8) horas diarias o sea cuarenta (40) horas semanales o sea ciento setenta y seis (176) horas por mes.

Para el personal profesional de la institución y el personal no profesional con coordinación operativa, se podrá requerir la dedicación fuera de la jornada laboral cuando razones de servicio lo demanden. El tiempo de dedicación excepcional devengará un descanso compensatorio dentro de los treinta (30) días posteriores según la jornada laboral establecida más arriba.

Para el resto del personal sin funciones de conducción o de coordinación operativa, el cumplimiento de tiempo adicional de trabajo devengará un descanso compensatorio a favor del agente de la misma duración que los días inhábiles trabajados y serán remunerados los servicios extraordinarios según las condiciones reglamentarias vigentes (anexo II de servicios extraordinarios y francos compensatorios).

Art. 82.- La reducción de los márgenes horarios antes mencionados será aplicable cuando se trate de tareas consideradas riesgosas o insalubres (definidas de acuerdo con la normativa vigente) o cuando la índole de la tarea requiera de un tratamiento diferenciado.

HORARIO NOCTURNO

Art. 83.- La jornada nocturna (entre las 21 y las 6 hs) se establece en seis (6) horas diarias o sea treinta y tres (33) semanales o sea ciento treinta y dos (132) mensuales.

JORNADA MIXTA

Art. 84.- Cuando en la jornada laboral se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho minutos de exceso como tiempo suplementario, según las condiciones reglamentarias vigentes.

HORARIO DE TRABAJO

Art. 85.- Los horarios de trabajo podrán ser establecidos por los directores de unidad, en consulta con la representación gremial, para ajustarlos a las necesidades específicas de las actividades y las características de la zona geográfica, dentro de los márgenes establecidos por las normas generales que prevén el otorgamiento de descansos durante el día y entre jornadas.

JORNADA REDUCIDA

Art. 86.- Con carácter de excepción el personal incluido en la presente convenio sectorial, podrá solicitar acogerse a una jornada horaria reducida en un cincuenta por ciento (50%) de la que corresponde a su puesto de trabajo por razones debidamente fundamentadas. Esta reducción no incluye al personal con función de conducción o coordinación operativa. La resolución del pedido quedará a criterio exclusivo de la autoridad superior del organismo. El agente percibirá como retribución una suma equivalente al porcentaje trabajado de la jornada laboral habitual (50%), que se calculará sobre las remuneraciones consideradas regulares y permanentes.

DÍA DEL TRABAJADOR DEL I.N.T.A.

Art. 87.- Declárase el día 13 de agosto de cada año como Día del Trabajador del I.N.T.A., por lo que será no laborable y a todos sus efectos tendrá los alcances de los feriados nacionales.

CAPÍTULO II:

VIÁTICOS, TRANSPORTE, ROPA DE TRABAJO Y GUARDERÍAS

VIÁTICOS

Art. 88.- El personal permanente y no permanente, a partir de la fecha de su incorporación, tendrá derecho al Régimen de viáticos, movilidad y gastos de comida vigente en el I.N.T.A.

TRANSPORTE DEL PERSONAL

Art. 89.- El I.N.T.A. dispondrá de transporte sin costo alguno para el personal, manteniendo los usos y costumbres actuales según las particularidades (distancia de los centros urbanos, disponibilidad de transporte público de pasajeros, etc.) de cada E.E.A./instituto, en el horario de ingreso y de salida. Lo anterior no resultará de aplicación para la Sede Central.

ROPA DE TRABAJO

Art. 90.- La institución proveerá dos (2) equipos de ropa de trabajo por año en relación al puesto de trabajo y a las características climáticas de la zona en la que se desempeña. El primer equipo debe ser entregado dentro del primer trimestre y el segundo equipo dentro del tercer trimestre, de acuerdo a las necesidades priorizadas en las subdelegaciones de la C. y M.A.T. en el I.N.T.A. y conforme las normativas específicas que se aprueben en el organismo. En caso de requerimientos especiales, a pedido de la C. y M.A.T., el organismo podrá proveer equipo de ropa de trabajo adicional.

JARDINES MATERNALES Y GUARDERÍAS ESPECIALES

Art. 91.- El personal tendrá derecho a lo establecido en el art. 112 del convenio colectivo de trabajo general.

Art. 92.- El I.N.T.A. abonará el reintegro de los gastos por guardería especiales para aquellos casos de personal con hijos/as discapacitados o con problemas psicofísicos severos.

CAPÍTULO III:

RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

Art. 93.- El personal permanente y no permanente tendrá a partir de la fecha de su incorporación, derecho a las licencias, justificaciones y franquicias previstas en el anexo I del presente convenio sectorial, además de las previstas en el convenio general.

CAPÍTULO IV:

OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

DEDICACIÓN EXCLUSIVA

Art. 94.- Se entiende por dedicación exclusiva la obligación de ejercer la función y/o profesión para la que el agente haya sido designado, únicamente para desempeñar tareas encomendadas por el I.N.T.A. en sus unidades o en otras organizaciones con las que éste tenga convenio.

El ejercicio profesional en el I.N.T.A. comprenderá las actividades que establezcan las respectivas leyes de ejercicio profesional.

La dedicación exclusiva es obligatoria para el personal Profesional Clase A y para el personal con coordinación operativa, mientras dure el ejercicio de dicha responsabilidad.

El personal profesional que se acoja a la reducción horaria prevista en el presente convenio, mantendrá los requisitos de la dedicación exclusiva.

La falta de cumplimiento a lo dispuesto dará lugar a las sanciones disciplinarias que pudieran corresponder; como así también, a la devolución por parte del infractor de las sumas percibidas indebidamente en la institución durante el período de incumplimiento.

Art. 95.- Se exceptuarán de la obligación de la dedicación exclusiva, autorizándose la percepción de otras remuneraciones, en los siguientes casos referidos a actividades vinculadas a la profesión y/o función, pero no encomendadas por el I.N.T.A.:

a) El personal podrá percibir las sumas que le pudieran corresponder en concepto de derecho de autor por obras y/o trabajos técnicos de su autoría vinculadas a la profesión y/o función por la cual se desempeña en el organismo, que fueran autorizadas por la Dirección Nacional y en los términos de la ley 11723 .

b) La docencia, en las siguientes circunstancias y modalidades:

1) Fuera del horario de trabajo, sin otras limitaciones que la compatibilidad horaria y la dedicación que deberá ser simple.

2) Dentro del horario de trabajo, podrá autorizarse la docencia rentada o ad honorem exclusivamente cuando la misma se halle encuadrada en los términos de un acuerdo o convenio con la facultad en la que se realice dicha actividad, la cual estará sujeta a las siguientes condiciones:

2.1) Docencia universitaria de pregrado y postgrado.

2.2) Relacionada con la especialidad del agente.

2.3) Con una utilización máxima del horario en el I.N.T.A. equivalente a las horas mensuales de una dedicación simple, pudiendo usufructuarse las mismas de distinta manera: Como días completos o medios días u horas.

2.4) Antes del 30 de abril de cada año o dentro de los 30 días de ser designado docente se deberá presentar a la Dirección de la unidad la respectiva Declaración de Cargos y Actividades.

c) Administración de bienes de su propiedad fuera del horario del I.N.T.A.

OBLIGACIÓN DE DECLARAR OTRAS ACTIVIDADES

Art. 96.- Los agentes que revistan bajo el régimen de dedicación exclusiva deben comunicar fehacientemente al titular de su unidad el desempeño de otras actividades que pudieran ejercer de acuerdo con el detalle del artículo anterior.

RÉGIMEN PARA LAS CONSULTORÍAS CIENTÍFICAS O TÉCNICAS

Art. 97.- Se podrá autorizar al personal profesional o técnico a desarrollar consultorías científicas o técnicas, por el tiempo que el organismo estime apropiado, cuando éstas sean solicitadas al I.N.T.A. por organismos o centros nacionales, internacionales o extranjeros sin fines de lucro, o por solicitud oficial para el cumplimiento de convenios o acuerdos de la República Argentina con gobiernos de otros países. La autorización para realizar consultorías se regirá por la reglamentación que dicte el Consejo Directivo.

RÉGIMEN PARA LOS CONVENIOS DE VINCULACIÓN TECNOLÓGICA, DE EXTENSIÓN, DE ASISTENCIA TÉCNICA INSTITUCIONAL O DE CAPACITACIÓN

Art. 98.- Se podrá autorizar la participación del personal de todos los agrupamientos en convenios de vinculación tecnológica, de extensión, de asistencia técnica institucional o de capacitación, que el I.N.T.A. emprenda con organizaciones públicas o privadas, con o sin fines de lucro, conforme con la reglamentación aprobada por el Consejo Directivo del I.N.T.A. por resoluciones 127/2001, 572/2001, 597/2001, 110/2002, 42/2004 y/o las futuras modificaciones y/o nuevas reglamentaciones que apruebe el citado consejo.

CAPÍTULO V:

REGLAMENTACIONES DE APLICACIÓN AL PERSONAL NO PERMANENTE

Art. 99.- El personal que ingresa en planta de personal no permanente deberá cumplir con los mismos requisitos generales que para el ingreso a la planta permanente de I.N.T.A. establecen los arts. 9 y 10 del presente convenio sectorial.

Art. 100.- La selección se realizará por medio de juntas con veeduría gremial contemplando la evaluación de antecedentes, experiencia relacionada con el puesto, conocimientos, habilidades, aptitudes y la trayectoria laboral desarrollada. La junta definirá la metodología para evaluar a los postulantes, dejando constancia en acta del orden de mérito alcanzado por cada candidato.

Las juntas para el personal profesional estarán integradas por el director de centro, el director de la unidad y coordinador de Área o jefe inmediato. En los casos de Sede Central, por el director general de Administración o directores nacionales asistentes correspondientes, el gerente del área respectiva y el jefe inmediato. En el caso de la unidades dependientes del Consejo Directivo, las juntas se integrarán por el titular de la unidad y (2) dos miembros de dicho consejo. Las juntas para el personal técnico y de apoyo estarán integradas por el director de la unidad y dos niveles jerárquicos superiores del puesto a cubrir. En los casos de Sede Central, por el gerente del área respectiva y dos niveles jerárquicos superiores del puesto a cubrir.

Art. 101.- El personal de planta no permanente será equiparado, a efectos de su remuneración, a un grupo escalafonario, a un grado escalafonario y a un nivel de puesto asimilable de acuerdo con sus prestaciones laborales.

Art. 102.- El personal de planta no permanente carece de estabilidad y régimen de carrera, pudiendo la designación ser dejada sin efecto por la autoridad competente.

Art. 103.- El personal en planta no permanente no puede desempeñar puestos de trabajo con funciones de jefatura, coordinación operativas o ejecutivas.

Art. 104.- El personal que revista en la planta no permanente será evaluado en su desempeño con los instrumentos correspondientes al grupo escalafonario al que haya sido equiparado (profesional, técnico o apoyo).

Art. 105.- El personal que revista en planta de personal no permanente sólo podrá pasar a planta permanente exclusivamente por medio de los mecanismos de selección establecidos en el presente convenio sectorial.

Art. 106.- La jornada laboral, nocturna y mixta del personal de planta no permanente está regulada de conformidad con lo establecido en los art. 81, párr. 1, 83 y 84 del presente convenio sectorial.

Art. 107.- Servicios extraordinarios:

a) Para el personal equiparado al grupo profesional Clase A, se podrá requerir la dedicación fuera de la jornada laboral de acuerdo con lo establecido en el párr. 2 del art. 81. El tiempo de dedicación excepcional deberá compensarse dentro de los treinta (30) días posteriores según la jornada laboral establecida más arriba.

b) Para el resto del personal no permanente, se le aplicará lo dispuesto en el párr. 3 del art. 81 según las reglamentaciones vigentes (anexo II régimen de francos compensatorios).

Art. 108.- Ejercicio de la docencia. El personal de planta no permanentes sólo podrá ser autorizado por el respectivo director a ejercer la docencia rentada dentro del horario de trabajo conforme a lo establecido en el inc. b) pto. 2 del art. 95 del presente convenio sectorial.

Art. 109.- El personal de planta no permanente podrá ser seleccionado para actividades de formación y capacitación debiendo ser propuesto por los directores de unidad y centro correspondientes y autorizados por el Consejo Directivo con carácter de excepción.

TÍTULO V:

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (C. Y M.A.T.)

Art. 110.- Además de las obligaciones establecidas en el convenio colectivo de trabajo general en el capítulo de referencia, el I.N.T.A. queda sujeto al cumplimiento de los siguientes deberes:

1) Procurar disponer de servicio de atención médica a los lugares de trabajo asegurar la disponibilidad de los medios y elementos necesarios para atender casos de urgencia.

2) Procurar medios que aseguren una práctica segura y fácil comunicación para pedido de auxilio.

3) Implementar una eficiente gestión de desechos de residuos peligrosos.

C. Y M.A.T.

Art. 111.- La Delegación de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del I.N.T.A. (C. y M.A.T.) estará integrada por tres (3) representantes titulares y tres (3) suplentes por parte del I.N.T.A. y por tres (3) representantes titulares y tres (3) suplentes por la parte gremial conforme lo establecido en el art. 8 del presente convenio sectorial, a la que deberá agregarse una comisión técnica asesora permanente, integrada como mínimo por un médico especialista en medicina laboral y un especialista en higiene y seguridad, pudiéndose convocar otros especialistas cuando la situación lo requiera.

Contará asimismo con subdelegaciones en cada E.E.A./instituto, la que estará conformada por tres (3) representantes titulares y tres (3) suplentes del I.N.T.A. y por tres (3) representantes titulares y tres (3) suplentes por la parte gremial conforme lo establecido en el art. 8 del presente convenio sectorial.

Art. 112.- La delegación de C. y M.A.T. tendrá las siguientes funciones:

1. Fiscalizar, el cumplimiento de las leyes 24577 y 19587 , sus decretos reglamentarios y toda normativa vigente en lo que a higiene y seguridad y riesgos del trabajo se refiera.

2. Asistir y coordinar la acción de las subdelegaciones.

3. Proponer normas de seguridad dirigidas a evitar accidentes.

4. Formular recomendaciones para mejorar la aplicación de la normativa referida.

5. Proponer y diseñar sistemas de señalización e instructivos para uso de elementos de protección personal o general.

6. Analizar y evaluar las sugerencias y denuncias hechas ante la Comisión sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

7. Relevar información relativa a la aplicación de los programas de mejoramiento establecidos en virtud de los contratos celebrados con las Administradoras de Riesgos de Trabajo.

8. Elaborar su reglamento interno y dar pautas de funcionamiento a las subdelegaciones.

9. Constituirse como órgano consultivo en el caso de contratación y/o renovación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo; teniendo que evaluar, para emitir su informe al empleador, las actuaciones correspondientes al período anterior a fin de elaborar con el servicio de higiene y seguridad y el servicio de salud ocupacional una estadística permanente.

10. Velar para que el organismo cuente con las partidas presupuestarias asignadas para la adquisición y/o contratación relativa a temas de higiene y seguridad y riesgos del trabajo.

11. Publicar a través de carteleras o de los espacios virtuales las actas aprobadas y rubricadas por los representantes de las partes y/o boletines periódicos.

12. Analizar los informes producidos por los servicios de salud ocupacional e higiene y seguridad con el fin de evaluar el riesgo laboral y elaborar un plan de prevención y protección de la salud.

Art. 113.- Las subdelegaciones de la C. y M.A.T. tendrán las siguientes funciones:

1. Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en lo referido a:

a) Ley de Riesgos del Trabajo 24557 , su decreto reglamentario, resoluciones y disposiciones complementarias actuales y las que se dicten en el futuro.

b) Ley de Higiene y Seguridad 19587 , su decreto reglamentario, resoluciones y disposiciones complementarias actuales y las que se dicten en el futuro.

2. Inspeccionar periódica y regularmente los lugares de trabajo detectar factores de riesgo y prácticas peligrosas.

3. Proponer requerimientos y priorización de necesidades en materia de higiene y seguridad en el trabajo.

4. Promover cursos de adiestramiento de primeros auxilios y de prevención de accidentes de índole laboral, planes de evacuación o contingencia y verificar la realización de los exámenes periódicos obligatorios.

5. Seguimiento de los programas de mejoramiento.

6. Recibir denuncias.

Art. 114.- Las subdelegaciones de la C. y M.A.T. deberán tratar los inconvenientes en la aplicación de las normas de que se trata o las denuncias interpuestas en cada E.E.A./instituto, procurando la solución en dicho ámbito. En caso de no arribar a un acuerdo, o ante incumplimientos reiterados, darán intervención a la Delegación C. y M.A.T. Central y en dicha oportunidad deberán acompañar los antecedentes de lo actuado, a tal fin podrán solicitar la presencia de un especialista de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.

TAREAS INSALUBRES Y RIESGOSAS

Art. 115.- El I.N.T.A. se ajustará a los criterios que determine la autoridad competente en la materia para identificar y registrar las tareas que corresponda tipificar como insalubres y/o riesgosas, de acuerdo a la normativa vigente. Efectuará el seguimiento de los agentes que se desempeñen en dichas tareas, ajustándose a lo que establezca la legislación general vigente en lo referido a condiciones especiales para acceder a la jubilación, reducción de carga horaria, exámenes médicos periódicos, etc.

TÍTULO VI:

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 116.- Los agentes que fueran reencasillados en los respectivos grupos escalafonarios como consecuencia de la vigencia del presente convenio sectorial, podrán presentarse a todos los procesos de selección que se convocarán para puestos de trabajo del respectivo grupo, reconociéndoseles excepcionalmente como cumplido el requisito de educación formal exigido para dicho grupo escalafonario.

Art. 117.- El reencasillamiento del personal permanente a los grupos y dos escalafonarios establecidos en el presente convenio sectorial procederá mediante la aplicación de una metodología que contemple el reconocimiento de la trayectoria laboral, el nivel educacional y los conocimientos y habilidades adquiridos por el agente. A tal efecto, el organismo aprobará el régimen respectivo, previa consulta con la parte gremial, en uso de las facultades conferidas por el decreto ley 21680/1956 , sus modificatorios, reglamentaciones.

Art. 118.- La equiparación del personal no permanente procederá mediante la aplicación del régimen al que se hace mención en el artículo anterior.

TÍTULO VII:

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art. 119.- Hasta tanto se apruebe el nuevo régimen para la percepción del suplemento por zona geográfica de conformidad con lo establecido en el art. 77 del presente convenio sectorial, los agentes continuarán percibiendo los montos que venían cobrando por dicho concepto al momento de la puesta en vigencia del presente convenio. El personal que se incorpore en planta permanente con posterioridad a la puesta en vigencia del presente convenio sectorial y antes de haberse aprobado la nueva normativa, percibirá por este concepto un monto equivalente al mínimo que perciba otro personal en su mismo grupo escalafonario y lugar de trabajo.

Art. 120.- El nuevo régimen de suplemento por zona geográfica será acordado dentro del primer año de vigencia del presente convenio sectorial y se homologará conforme al régimen previsto por la ley 24185 .

Art. 121.- El I.N.T.A. elaborará la propuesta del régimen de incentivos y reconocimientos previstos en los arts. 71 y 79 del presente convenio, el que será acordado dentro del primer año de vigencia del presente convenio sectorial y se homologará conforme al régimen previsto por la ley 24185 .

Art. 122.- El régimen para el otorgamiento del suplemento por criticidad del puesto de trabajo previsto en al art. 76 del presente será elaborado por el I.N.T.A. y su homologación procederá conforme al régimen previsto por la ley 24185 .

Art. 123.- En el plazo de ciento ochenta (180) días se adecuará el presente convenio a lo suscripto en el convenio colectivo de trabajo general, en relación al título Igualdad de Oportunidades y de Trato, con la consecuente creación de los institutos que surjan del mismo.

RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

1. Serán de aplicación los tipos de licencias y franquicias previstas en el convenio general.

2. Serán de aplicación en el marco de este convenio colectivo sectorial, además, las licencias que se detallan en los siguientes apartados:

2.1. Comisiones en organismos internacionales, empresas o instituciones privadas nacionales y en organismos públicos.

Aplica a personal de planta permanente. No aplica a planta no permanente. En casos de interés del organismo que se hallen inscriptos en el marco de convenios de cooperación recíproca, el Consejo Directivo podrá autorizar licencias sin goce de haberes para cumplir comisiones en organismos internacionales o públicos, instituciones o empresas privadas nacionales por períodos de un (1) año, pudiendo prorrogarlas por períodos de igual duración en tanto el organismo lo considere apropiado.

2.2. Asistencia a congresos. Aplica a personal de planta permanente y no permanente.

Las inasistencias en que incurra el personal con motivo de haber sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos o simposios que se celebren en el país con auspicio oficial, o declarados de interés del organismo, serán justificadas con goce de haberes.

2.3. Para realizar estudios o investigaciones. Aplica a personal de planta permanente.

– Podrá otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales en el país o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de interés para el organismo. En el caso que dichos estudios realicen en el país, sólo se acordará esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas, la realización de los mismos crea incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo.

– Para el otorgamiento de esta licencia, deberá contarse con la aprobación del Consejo Directivo del organismo.

– No podrá extenderse por más de cuatro (4) años. El agente a quien se conceda este beneficio quedará obligado a permanecer en la institución por un período igual al doble del lapso acordado, cuando éste supere los tres (3) meses, no pudiendo este compromiso ser inferior a un (1) año ni superior a los cinco (5). Asimismo, al término de la licencia acordada, deberá presentar ante la autoridad superior de su unidad un informe relativo a las investigaciones o estudios realizados.

– En caso que el agente, voluntariamente, pase a desempeñarse en otro organismo de la Administración Pública nacional, sin que medie interrupción de servicio, la obligación de permanecer se entenderá cumplida en el último, solamente si los estudios realizados fueran de aplicación en la Función que se le asigne en el nuevo destino.

– El agente que no cumpliera el término de permanencia obligatoria deberá reintegrar los importes que se establezcan en la reglamentación correspondiente sobre capacitación.

– En caso de que el período de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial, los reintegros se efectuarán en forma proporcional.

– Para tener derecho a esta licencia deberá contar con una antigüedad ininterrumpida de un (1) año en la Administración Pública nacional, en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo.

2.4. Licencia gremial.

Para el cumplimiento de funciones gremiales, con goce de haberes y en las siguientes situaciones:

1. Los representantes titulares electos integrantes de órganos directivos nacionales.

2. Los representantes designados para participar en los congresos y plenarios convocados por las asociaciones sindicales con personería gremial y con actuación en el organismo.

3. Los representantes designados por la parte sindical como miembros integrantes de los organismos paritarios permanentes u otros de composición mixta.

4. Crédito horario: Los delegados del personal, los miembros de las Comisiones Directivas de Seccionales y/o Comisiones Gremiales internas dispondrán de un crédito de horas diarias acumulativas en forma mensual para el conjunto de cada una de ellas dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta 100 (cien) trabajadores: 2 horas.

De 101 (ciento uno) a 250 (doscientos cincuenta) trabajadores: 3 horas.

De 251 (doscientos cincuenta y uno) a 500 (quinientos) trabajadores: 4 horas.

De 501 (quinientos uno) a 750 (setecientos cincuenta) trabajadores: 5 horas.

ANEXO II: SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Y FRANCOS COMPENSATORIOS

1. Personal alcanzado:

a. Personal de planta permanente que no sean titulares de cargo (sin función).

b. Personal de planta no permanente.

En todos los casos rige el límite de retribución establecido por el decreto 1213/2005 o el que lo sustituya.

2. Servicio extraordinario.

Se considerará Servicio Extraordinario a la labor desarrollada en día inhábil o hábil fuera del horario normal y habitual del agente, a requerimiento de su superior y para cumplir con una labor para la cual la unidad no cuente con otro personal en dicho horario.

3. Compensación remunerativa:

a. Cada hora de servicio extraordinario que se realice después del horario normal y habitual del agente en días hábiles y sábados hasta las trece (13) horas será remunerada con un recargo del cincuenta por ciento (50%).

b. Cada hora de servicio extraordinario que se realice después del horario normal y habitual del agente en días domingo, feriados, no laborables y sábado después de las trece (13) horas será remunerada con un recargo del cien por ciento (100%).

4. Francos compensatorios.

a. Los servicios extraordinarios prestados los días sábados después de las trece horas, domingos, feriados y días no laborables, con independencia del pago con recargo previsto en el pto. 3, devengará un descanso compensatorio a favor del agente de la misma duración que los días inhábiles trabajados.

b. El descanso compensatorio deberá otorgarse en forma inmediata después de la prestación de los servicios extraordinarios.

c. En caso de omisión el agente podrá hacer uso del descanso compensatorio en un plazo no mayor a los treinta (30) días posteriores a la prestación de los servicios extraordinarios.

d. Los francos compensatorios que no se usufructúen en los plazos indicados precedentemente caducarán no pudiendo ser usufructuados por el agente.

FRANCOS COMPENSATORIOS PARA EL PERSONAL EXCLUIDO DEL DECRETO 1213/2005 O EL QUE LO SUSTITUYA

1. El personal de planta permanente que no sea titular de cargo (sin función) y el de planta no permanente, podrá ser convocado a realizar tareas fuera del horario oficial y se le otorgará por cada hora de trabajo realizada fuera del mismo, una hora de franco compensatorio.

El descanso compensatorio deberá otorgarse en forma inmediata luego de la prestación del servicio fuera del horario de labor oficial.

2. En caso de omisión el agente podrá hacer uso del descanso compensatorios dentro de los treinta (30) días posteriores a la prestación de labor fuera del horario oficial.

3. Los francos compensatorios que no se usufructúen en los plazos indicados precedentemente caducarán no pudiendo ser usufructuados por el agente.

4. Cada unidad operativa deberá registrar los francos compensatorios (generados, utilizados y saldos disponibles) en forma individual y acumulativa para cada agente.

ANEXO III: CONCEPTOS RETRIBUTIVOS EN UNIDADES RETRIBUTIVAS

Grado Esc.

U.R.

1

440

2

470

3

503

4

539

5

579

6

623

7

671

8

725

9

783

10

847

11

918

12

996

13

1082

14

1176

15

1279

16

1393

17

1518

18

1656

19

1808

20

1975

21

2158

22

2360

23

2582

24

2826

25

3095

26

3390

27

3715

Grupo escalafonario

Apoyo 560

Técnico 760

Prof. 1065

Nivel de puesto de trabajo

Niveles

U.R.

Niveles

U. R.

Niveles

U.R.

1

0

1

 

1

 

2

100

2

 

2

 

3

200

3

0

3

 

4

 

4

104

4

 

5

 

5

305

5

0

6

 

6

 

6

241

7

 

7

 

7

530

8

 

8

 

8

877

9

 

9

 

9

1294

10

 

10

 

10

2752

11

 

11

 

11

3510

12

 

12

 

12

4420

13

 

13

 

13

5512

14

 

14

 

14

6449

Anexo II

REENCASILLAMIENTO DEL PERSONAL DEL I.N.T.A.

CANTIDAD DE PERSONAS POR NIVEL DE PUESTO DE TRABAJO Y GRADO SALARIAL

Grado salarial

Nivel del puesto de trabajo

Total

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

7

2

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

8

12

17

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32

9

15

25

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

47

10

39

56

18

1

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

115

11

54

106

54

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

226

12

57

169

160

24

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

411

13

27

103

203

59

3

4

 

 

 

 

 

 

 

 

399

14

12

66

161

70

12

3

 

 

 

 

 

 

 

 

324

15

 

17

137

119

26

11

1

 

 

 

 

 

 

 

311

16

 

 

92

128

46

23

5

1

 

 

 

 

 

 

295

17

 

 

38

154

86

34

8

2

 

1

 

 

 

 

323

18

 

 

6

27

73

31

10

2

 

 

 

 

 

 

149

19

 

 

 

 

61

52

8

5

 

 

 

 

 

 

126

20

 

 

 

 

56

51

20

5

 

 

 

 

 

 

132

21

 

 

 

 

50

66

31

20

2

 

 

 

 

 

169

22

 

 

 

 

48

82

39

25

6

5

 

 

 

 

205

23

 

 

 

 

30

102

56

43

2

6

 

 

 

 

239

24

 

 

 

 

13

74

63

74

12

14

1

 

 

 

251

25

 

 

 

 

2

42

75

75

17

35

5

5

7

 

263

26

 

 

 

 

4

6

19

37

11

4

2

3

13

 

99

27

 

 

 

 

1

3

5

13

1

2

 

4

2

2

33

Total

218

561

879

594

513

584

340

302

51

67

8

12

22

2

4153

Cita digital del documento: ID_INFOJU85561