Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio interpuesta por la trabajadora, habida cuenta de que la decisión de despedir sin causa a la actora encubría en realidad la necesidad de la empresa de desprenderse de ella, debido a las enfermedades que la incapacitaban en forma absoluta, siendo este el real motivo del despido, constituyéndose así un acto discriminatorio que debe ser repelido con todo el alcance de la ley en el plano nacional, constitucional y supranacional que los tratados internacionales le confieren.
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