Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio interpuesta por el actor, quien se desempeñara como docente en la escuela demandada, atento a que el accionante demostró indicios graves respecto a que su despido obedeció a la decisión de contraer matrimonio con una persona del mismo sexo. Para así decidir, el tribunal aplicó la pacífica doctrina elaborada por la CSJN que expresa que cuando el trabajador se considera injustamente discriminado, debe producirse un desplazamiento de las reglas tradicionales de distribución de la carga de la prueba. Es decir, esta específica mecánica probatoria responde a las exigencias de tutela de los derechos fundamentales del trabajador y a las serias dificultades de la prueba del hecho discriminatorio o lesivo de los derechos fundamentales.
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