Despido discriminatorio ley 23 592 carga de la prueba enfermedad del trabajador dano moral

Se confirma -en lo principal- la sentencia que calificó de discriminatorio el despido del trabajador, en la medida en que la empleadora no logró probar que el mismo obedecía a alguna causa ajena al aneurisma cerebral que sufría. Así, se resolvió que el despido dispuesto por la patronal respondió a un acto discriminatorio en los términos del artículo 1 de la ley 23.592, pues se había fundado no en motivos de índole funcional, sino en una cuestión personal a raíz de un padecimiento físico.

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