Despido discriminatorio enfermedad del trabajador cargas probatorias dinamicas dano moral procedencia

Se confirma la sentencia que acogió el progreso del despido por causas discriminatorias, al acreditarse que la empleadora no podía desconocer la enfermedad que padecía el trabajador y no produjo prueba a fin de acreditar que su despido no fue porque estaba enfermo, conforme la aplicación de la doctrina de las cargas probatorias dinámicas. Asimismo, se ordena la reparación del daño moral, atento a la calificación del distracto.

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