Se hace lugar a la demanda por despido y diferencias salariales interpuesta por la trabajadora, toda vez que se consideró que prestaba tareas en jornada completa y no reducida como argumentó la demandada. Para así decidir, el tribunal explicó que un trabajador puede pactar con el empleador la reducción de jornada, pero si no se establece expresamente su inclusión en la norma del artículo 92 ter RCT o la jornada, si bien reducida, es superior a los dos tercios, el salario al que el trabajador tiene derecho es el de la jornada completa que corresponda a la actividad y categoría.
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