Se mantiene el fallo que si bien consideró ajustado el despido indirecto ante la falta de pago de los salarios durante la licencia por enfermedad del actor, rechazó el daño moral por despido discriminatorio, pues no surgió indicio alguno que condujera a presumir que la actitud del empleador encubría una intención velada de prescindir del trabajador con causa en la enfermedad que lo aquejaba.
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