Se resuelve la improcedencia del despido por abandono de trabajo (art. 244, LCT), si al intimar al trabajador a retomar tareas, el mismo se encontraba de licencia por enfermedad y esta circunstancia era conocida por el empleador. No obsta a la inadmisibilidad del despido por abandono, la diferencia de criterios entre los facultativos de las partes. En caso de controversia en torno al estado de salud del dependiente, lo correcto es recurrir a una tercera opinión profesional que puede ser una junta médica oficial en la órbita administrativa, aguardar a que el trabajador recurra a la justicia para que dirima la cuestión o un galeno designado de común acuerdo por las partes.
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