Se modifica el fallo apelado y se establece un nuevo monto de condena, al concluirse que no procedía la indemnización especial prevista en el artículo 182 de la ley de contrato de trabajo a favor de la trabajadora embarazada que no logró demostrar que efectuó la notificación en debida forma -tal como lo exige el art. 178-, lo que impidió suponer que el despido directo decidido fuera consecuencia discriminatoria del embarazo.
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